本文目录

1. 面试时，面试官问你一些专业问题，要不要不懂装懂
2. 面试时，面试官提出的问题：你希望你的上级是什么样的人你怎么回答
3. 面试时面对面试官提出给他们公司产品一些分析和建议，你会怎么做
4. 如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答

面试时，面试官问你一些专业问题，要不要不懂装懂

这个问题问得很实在，面试是每一个职场人士都要面对的话题，上到企业总裁，小的公司前台，都逃脱不了要面试的。

面试是一个人走向新的岗位的开始，通不过面试，你将寸步难行。关于面试的技巧其实是有很多的。对于面试中要不要不懂装懂这个问题。

首先你要搞清楚一点，面试你的是用人直接上级还是企业人力资源部的人员，这是不一样的，专业的问题，面对有专业的人来说，你千万不能不懂装懂，这是非常要命的事情，如果是面对企业里面的人力资源人员问你一些专业的问题，你可能在回答上面还是需要一些技巧。

给非常专业的人来说，如果问你的是专业问题，那你不懂装懂的话，可能给他的感觉是你这个人不太诚实的人；甚至会认为你是在夸夸其谈。徒有其表。

如果是这样的话，接下来的面试将会非常的困难，非常尴尬，以至于在你的面试无法取得好的效果。

面试需要哪些准备工作在接到面试电话通知的时候，做人还是需要做一些准备工作，比如说去登陆官网查询，一些企业的发展史，了解企业的主营业务，以及他的盈利模式，看看公司所在的地理位置，以及其他公司文化情况。

如果面试的是一些管理岗位，比如说部门经理，你可能还需要详细了解一下老板的个人成长发展，这个有可能会在面试过程当中，让你更深的了解这个结构老板的一些习惯。

让你的回答问题的时候更加有针对性，更加能够投其所好。让你的面试通过率增加。面试中需要问问题吗？在你面试的过程当中确定尾声的时候面试关一般都会问你，你有什么问题需要问吗？这个时候就是你表现的时候了，你可以准备一些相应的问题提问。

有的求职者在这个环节被问到是否有问题要问的时候，有的求职者说没有；那么这让面试官感觉你没有思考没有准备。

以至于给你较低的评价。比如说，你可以问面试官你是怎样度过这一天的？你们公司最值得骄傲的企业文化是什么？等等有关问题，这个问题会让你更进一步的了解企业的文化以及企业的员工面貌。

而且面试官会感觉你是一个很有深度的人，是一个想进一步加入公司的人，你的求职意向非常强烈。这个时候也是给你的面试加分的。

希望以上能帮到你。

六合同风：职场资深人力资源总监。

面试时，面试官提出的问题：你希望你的上级是什么样的人你怎么回答

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2019年12月29日·百万畅销书作者

可以简单回答，不要过于详细。

如果你简单描述一下上级，既应对了问题又不会露出破绽，如果过于详细就会有挑剔的嫌疑，还会被面试官抓住漏洞紧追不舍。一般来说，员工希望自己的上级容易沟通，做事公正，都是在合情合理的范围之内，但是希望自己的上司又能做这又能做那可能就不太合适了，你毕竟是来工作的，不是来找保姆的。当然了，面试官提出这个问题，其实背后也是有潜台词的，也就是说会根据你的回答来判断你是怎样一个人：你是对他人期待过高还是期待一般，你的依赖性是不是比较高，你的职业素养和成熟度也能可见一斑。总而言之，你应该小心应对面试官的任何一个问题，而不应该轻易马虎大意。

所有面试官的问题背后，其实都有对你个人能力和水平的测试和考察。

面试时面对面试官提出给他们公司产品一些分析和建议，你会怎么做

非常感谢头条的推荐

员工在面试期间，面试官会提出的问题比较多，比如：你的工作经历，你最擅长领域，同时也会提出一些问题让他你回答。与面试官沟通不要紧张，要对自己有信心，说话要有逻辑性，回答语句要通顺，讲自己最真实的一面。

对于公司产品让你做一些分析和建议如何回答？

首先建议你在去公司应聘时一定要对这家公司的产品和品牌有一定的了解，也就是说公司是做什么的，谁来买他们的产品，公司有哪些优势。这里你可以通过百度搜索公司名称去看他们的网站做了解，多数公司都会有网站。

其次如果提出的问题不会做答，可以说：这个方面我不太了解，希望通过贵公司的培养和学习让我知道该如何去做。

再次从专业角度去回答;

一是首先做竞品分析；分析对手产品，他们的产品与我们的产品比较有什么差异和区别，甚至公司可以买一件对手的产品来做研究，找出对手不足，研发出自己的优势产品。

二是做产品销售额分析来确定核心产品；给企业产品重新做定位，哪些是我们的核心产品，哪些是我们可以做延伸消费产品。根据年销售额数据来做分析，利润高、销售额高、有差异的产品可以为核心产品做市场推广，用点带面的方式，做一公分宽度一公里深度。

三是从分析客户角度出发；谁出钱买我们的产品，谁来消费我们的产品，也就是谁出钱，我就和他讲。讲什么？讲品宣，讲话述，讲公司的推广方式和方法。针对购买者来说话，对他进行营销。

以上是我对你问题做出的回答，希望对你有用，也祝你找到理想的工作。

如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答

这个好说，我在面试中，面试官也问到同样的问题。

我应聘的是临床监察员。

我是这样回答的，面试官对我的回答还算满意，以下仅做参考哦～

第一，目前对于求职岗位的了解仅仅限于理论知识上，实际的经验不足，如果有幸能够进入贵司任职，必将竭尽全力，认真学习相关知识，实践就是最好的老师。

第二，有时候比较严肃。这一点主要是在过去的社团工作中慢慢总结出来的，但是我觉得偶尔严肃也是一个优点，正因为严肃，我的工作效率还是蛮高的。受到了同学和老师的肯定。

第三，容易操心。在社团工作中，我作为副社长，会操心到其他部门的琐事，琐事繁重，偶尔觉得是个缺点。

（其实这一点并不是，我应聘的是临床监察员，岗位正好需要事事操心的员工，事实上是符合基本要求的，但是你说出来无伤大雅哦～）

记住哦，说缺点的同时，要加上自己的想法计划，一定是积极的进步的，面试官问你优缺点，无非就是看你自我定位是否清晰，是否对应聘的职位有明确的认知。

提前了解企业文化很重要，斟酌好了再发言！

加油吧，打工人！

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