本文目录

1. 老公发工资不想交给老婆，你们会怎样处理哦（全职带娃的宝妈）
2. 公司不给开工资怎么办
3. 公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司
4. 马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办

老公发工资不想交给老婆，你们会怎样处理哦（全职带娃的宝妈）

一定要争取过来

个人的看法哦

首先，你们是一家人了，做为一家庭，总得有个管理支配经济收支的人，所以妻子一定是这个家庭里不二的人选。一个嫁给你和你真心过日子的女人，在保管家中的财物方面一定是格外节约和珍惜的。

你老公不把工资交给你，我个人认为，他不是值得依赖的那个男人。一个男人爱不爱你，不只是口头上说说而已，而是舍得为你挣钱，舍得为你花钱，放心的把家里所有的经济大权交付给你的。

工资不给你，一是对你不够信任，二是没有把你当做家人，可能还不如他的父母兄弟姐妹亲近，而你在这个家里只是个外姓的人，生儿育女而已。

为你有些担心，以后的日子还好长啊，互不信任，有什么幸福可言。

找时间，和老公心平气和，推心置腹的沟通一下，最好达成共识。

公司不给开工资怎么办

如果你是在给某单位打工，老板不给你发工资，太好办了，直接找当地人力资源和社会保障局(人社局)劳动仲裁机构，他们会帮你找老板催要的。

如果是给私人干活，应先谈好工资，签好合同，干完活结账，不给工资就报警抓他，如果因你自己违背了合同，那就只有走劳动纠纷仲裁机构了。

公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司

现在很多公司都很聪明，签了劳动合同，但不给员工一份。这样既不算未签订劳动合同，又让员工很难拿到证明劳动关系的证据！而且即便员工去投诉，对于不给员工一份合同，只会被责令改正。所以公司在这一块没有任何风险。那么在没拿到劳动合同和工资条的情况下，如果申请劳动仲裁打官司呢？

这一块是劳动仲裁的基础，要想证明这块，在没有劳动合同和工资条的情况下，可以按照如下顺序去核对。

1、是否有工资银行发放记录。如果是公司账户发放的工资，那么就问题不大，因为这种基本能证明存在劳动关系。

2、如果是私人账户或支付宝等发放的工资，那要看对方的身份是什么，如果是公司老板、股东、财务人员、人事人员也都是可以的，关键要证明对方的身份。

3、看社保、住房公积金的缴纳记录。如果有这一块，那也比较方便，如果没有那就先不管。

4、考勤记录。不过既然没有工资条，估计也没有考勤记录。

5、日常工作记录单据，比如通知、罚款单、请假单、工作单据等等有你签名和公司领导签名的。

6、工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录，特别是和工作相关、或你自身相关的证据。

7、在劳动仲裁前，主动就劳动争议和公司对应的人员沟通，并记得录音，一定要提到双方的身份，以及具体的争议。

基本上以上这些也能证明是事实劳动关系。

因为劳动仲裁中的拖欠工资、克扣工资、经济补偿金等，都和自己的工资有关系，所以这一块一定要证明。不然到时候吃亏的是自己，如果自己提供不出来，劳动合同上约定的又是最低工资标准，那么最终可能会按照这个标准来算。

总之，即便这种情况也不用担心，现如今证明事实劳动关系，还是存在很多方法的，正常去应对就好了！但一定要提前做好取证的准备。

马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办

谢谢邀请。

单位没钱年后发放本月工资，其行为违法是客观事实，但有些时候也是不得已而为之。如果老板故意为之，频繁拖欠工资，赶紧去当地劳动监察大队投诉，要求按劳动法及时发放工资；如果老板为人有信誉、重承诺，单位也还不错，不如选择与公司共渡难关，迟拿一个月工资又何妨。

老板一句没钱，就把工资搁在年后发放，这种类型的老板，大多在小型民营企业，习惯于在单位搞一言堂。由于缺乏专业的人事主管，自己的话，就是法规、法治。一言一语间难免透露着对法律条款的无知、无畏。

一方面，企业薪资拖欠至年后发放，违反了劳动法条款和有关国家规定。

《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额发放职工工资。

同时，国家规定，全日制职工至少1个月工资发放1次，逢节假日应当提前发放。

春节是国家法定节假日之一，按照劳动法要求，用人单位应当在春节前给员工们结算工资。凡是滞后的、拖欠的，都是违法违规行为。

另一方面，年底是国家整治薪资拖欠的关键时刻，不容有失。

2019年11月初，国务院发文通知全国各地相关部门，务必在春节前彻底根治薪资拖欠案件。

每逢冬季，国务院就会专门部署欠薪案件清零行动，国家给予的承诺是，确保职工节前拿到足额工资回家开心过年。

现在正是年底冲刺阶段，用人单位公然违背国家文件精神，拖欠职工工资，不论什么理由，都是违法、抗法行为。

因此，单位如果恶意拖欠薪资，可以拨打当地劳动监察大大队电话12333，投诉反馈，立杆见效。

在现实经营过程中，小型民营企业受制于各种各样的缘由，现金流不稳定是常事，极端情况下就会出现题主描述那样:“单位没钱了”。这种情况谁都不愿意发生，尤其是老板。

对职工而言，年后发工资，只是时间上晚了一个月；

对老板而言，不仅违背法规，更是失信于下属，不利于日后企业职工队伍的稳定性，是企业经营的大忌。

当老板跟你说，单位没钱时，有些时候确实是走投无路了。

作为职工，不需要做到有福同享、有难同当，但假如能在单位困难时刻，保持克制、理解，对用人单位也是非常重要的。如果您的老板值得信赖，重情重义，只是某个特殊阶段拖薪、不欠薪，何妨迟一个月呢？危机时刻，方显真情。

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关于公司不给开工资怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。