大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳务派遣不公平怎么根治，政府派遣制的解决办法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 劳务派遣有机会转事业编制吗
2. 劳务派遣制是不是应该彻底废除
3. 什么叫派遣制
4. 劳务派遣不公平怎么根治

劳务派遣有机会转事业编制吗

没有！没有！没有！重要的事情说三遍。

机关事业单位现在逢进必考，这是基本“红线”，谁也无法逾越。除非是政策性安置人员才可能免考进事业单位，也就那么几个群体：一是退役军人；二是知名或取得重大成绩的退役运动员；三是随军家属；四是烈士家属。除此之外，以人才引进方式进入事业单位的，比如中高级职称、博士、拔尖人才、前沿科级人员等，也可面试进入。这是通过特殊渠道可以免考进入事业单位的，除了这些人，其他人员进入事业单位必须参加考试，至少要通过直接面试考核。

劳务派遣人员属于临时工性质，人事关系不在用人单位，而是与劳务派遣机构签订合同，由劳务中介发放工资待遇，进行人员管理，除了人在用人单位工作外，其他各方面都与用人单位没有直接关系，根本不可能转正入编，更无法提拔晋升。如果不参加考试，大概率是一辈子劳务派遣干到头，毫无前途可言。

由于劳务派遣人员的工资普遍比较低，没钱途，也没前途，长远来看并不适合久干。如果喜欢体制，建议趁早考个编制。

劳务派遣制是不是应该彻底废除

劳务派遣公司，应该纳入社保局规范管理，统一派遣工种，量力而行，应按照应聘单位签定的工资，扣出五险一金后剩下的工资，减去百分十的管理费，以公开，公正的薪资待遇，让应聘者明明白白！

什么叫派遣制

事业单位派遣制员工亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣不公平怎么根治

就是，在同一个厂里干着同样的活，但是待遇完全不一样，感觉合同工比劳务派遣的待遇什么都好，工资系数都高，应该取消劳务派遣公司，实行同工同酬

关于劳务派遣不公平怎么根治和政府派遣制的解决办法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。