大家好，关于你怎么看待有的公司周末频繁加班这一问题很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于周末不建议加班吗为什么的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 你怎么看待有的公司周末频繁加班这一问题
2. 每天加班和周末加班你选择哪个，为什么
3. 事业单位周末可以拒绝加班吗
4. 当初说好的周末双休，可今年每周都加班，没有休息，我要辞职吗

你怎么看待有的公司周末频繁加班这一问题

关于周未加班的话题，仁者见仁，智者见智。从三方面来分析。

一、订单激增，无可厚非

随着国家经济形势的向好，各企业、公司都收到大量订单，为完成订单，增加效益，在与工会商讨后，在不违反劳动法的前提下，适当延长劳动时间，例如：周未加班，员工—般都会支持。

即挣了加班工资，又为公司做了贡献，何乐而不为呢。

二、管理混乱，频繁加班，实不应该

随着公司订单的增加，—线员工相对不足，不能按Pmc制定的生产进度完成订期交货任务，或新增订单工期短而强行要求出货，或因生产车间管理不善，效率低下而完不成订单任务而强行延长劳动时间，频繁加班。高层只要结果，中层强行下压，下层员工~~。这种加班只有工时在增加，效率极低，不如不加班。这种情况，小型私企很严重。

实应该在提高工效上，高中层多想办法，而不是—味地加班、加班--

三、以法管理，维护劳动者权益

劳动法对加班有明确规定，每天8H，每周不得超过40H，保证每周休息—天。且按要求给付加班工资，否则，就违反了法律，只要投诉，劳动部分就会给以惩戒。

结论：适时适量加班，即符合公司利益，也符合员工利益。违反法律的频繁加班，害人害己。(图片来自网络)

每天加班和周末加班你选择哪个，为什么

对于加班，可能每个劳动者都不喜欢，如果对于我自己来说，要定选择一个话，我选择平时加班，这样还留有周六周天时间陪陪家人。??

事业单位周末可以拒绝加班吗

事业单位当然可以拒绝周末加班了，《事业单位管理条例》也有对工作人员保护性的规定，当然这只是理论上讲。事实上事业单位工作，除了本职工作，还有社会责任，因此加班很正常，也不能计较太多。

当初说好的周末双休，可今年每周都加班，没有休息，我要辞职吗

特殊时期，难免有这种现象，只是当下，失业人数大于用人需求，一些小公司已经有违劳动法了。有六天制，也有加班，却无加班费一说，老板们精着呢！是否辞职谨慎而行吧。

关于你怎么看待有的公司周末频繁加班这一问题的内容到此结束，希望对大家有所帮助。