大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下以应届生的角度来讲，今年（2020年）春招真的比往年要困难么的问题，以及和不建议应届生年前的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 以应届生的角度来讲，今年（2020年）春招真的比往年要困难么
2. 应届生不报班考上公务员的机会会比那些报班的小很多吗
3. 应届生面试简历重要吗
4. 春招或秋招，是否为应届生真的很重要吗

以应届生的角度来讲，今年（2020年）春招真的比往年要困难么

今年应届生相比较前几年肯定是难。第一，这几年经济形势，大的环境下不是特别好，今年受疫情，更加的加剧了整体经济；第二，整个一季度，大批的失业人员和应届毕业生同台去竞争；第三，公司投资者和老板选人标准上升并且开源节流。各种因素导致比较困难，建议提升学历使自己更专业更有能力，总之，今年整体形势严峻，需要一步一步走。

应届生不报班考上公务员的机会会比那些报班的小很多吗

不请自来~我来回答下。首先还是从举例子开始！

1.同学h，三本学校毕业，公务员专业只能填报“专业不限”，毕业那年报考了某图的培训班大概1-2w的，也就是那种笔试加面试的培训课程，然后报考公务员，笔试进、面试淘汰，之后几年持续报考，仍未上岸。

2.学姐w，三本学校毕业，专业法学，是公务员考试中比较大众的专业，报考范围广，但是公务员考试报考了法官岗位（这里科普下，法官岗位历年分数都很高），报考了某培训机构培训班，2013年上岸

3.同学c，设计专业，大学毕业报班学习，公考失利后，告别考试，从事设计行业

4.老大哥f，重点大学毕业，前期做生意，后期生意不景气回家休息，闲着无聊，在家复习2月，考上公务员，那年他34岁，第一次报考

5.隔壁邻居，一般学校毕业，边上班边复习，35岁考上公务员

举例上面五个例子，就是想说明一个问题，有人报班考上了，有人报班没考上，有人不报班考上了，有人不报班没考上，我找谁说理去！看到这里，你可能会想，你说了这么久，到底什么意思。这里我具体分析下利弊。

第一，报班的好处是什么？

为什么培训机构能这么火？能吸（欺）引（骗），这么多人过去，肯定有他存在的道理。培训班给你的就是一个过来人的经验和学习方法，能够给你更多的提示，让你遇到问题有人问，这个怎么办，那个怎么办

第二，要不要报培训班？

这个就像我们上面举例子一样，因人而异，如果你经验丰富，学习方法特别好的话，那么报名不报名也没什么大关系，毕竟公务员考试形式题目多样，但是内核套路都差不多。但是，如果你学习了一段时间，做题目感觉还是不得心应手，那么报班也是一个不错的选择。其中面试班可能会更有用一点，毕竟面试不像做题目这么好练习

综上：如果家里比较富裕，那么报班也不失为一个好的选择，毕竟多学点没错，但是记住一点，不管你报班还是不报班，公务员学习是辛苦的，最后都要靠你自己努力！努力！再努力！

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应届生面试简历重要吗

应届生面试简历重要与否，每个人的看法不同，有人认为重要，有人认为不重要。但是有一点可以肯定，无论去哪面试，都要有填简历，简历是面试官认识你的第一步，面试官可以通过你的简历，了解到你的一些信息，所以，应届生面试前记得把简历做得好看些，也是可以提升你在面试官面前的形象的。

春招或秋招，是否为应届生真的很重要吗

谢谢悟空的邀请！

尤其是面对春季招工，或者是秋季招工，而对应该是否很重要吗？

当然哪，对于应届大学毕业生，即都是每个单位首选对象，尤其是反映在985之类的大学生尤其重要。哪么对于题主所反映的一个问题，对于985的学校毕业，但是不是应届毕业生，哪又如何正确对待？而对于本三私立学校的确是应届毕业生，究竞如何进行选择？当然哪，招聘单位强调只收应届毕业生？而对于这样情况，即就要反映一企业的用人智慧？

当然，应届毕业生即是春季招聘人才的大好时机，尤其是面对2020年即将会有一大被应届毕业生即将毕业，而在春节过后，各用人单位，都会走进人才市场抢到很多的优秀大学毕业生。哪么对于非应届毕业生，而是985的大学生，并荣获多项荣誉证书，哪么对于这样的大学生，作为一个企业或者单位究竞如何进行选择呢？然而对待这样的问题，我个人观点，即是做为一个企业主管招聘人来说，原则上是以应届毕业生为主，当然如果与到比较特殊的人才，还是可以破例录用，就拿非应届毕业生来说，实质就应该录取985的大学生，虽然说，对他来说，虽然不是应届毕业生？但是他确是一名比较优秀的大学生。因而，对于一个企业及单位，尤其是面对招聘人才，不菅是春季或是秋季招工，都应遵循企业应该怎样发展而定，不能总是局限于应届毕业生。

当然哪，对于我们现在人才市场的需求量还是远远不够的，为什么会出现这样的问题，就是企业要招聘的人才不能满足需求，而对有些受招聘人员而确又不想去的矛盾？之所以产生了供求失衡的状态。其实，每年的春季招聘或者说，秋季招工尤其是面对非应届生和应届生都是重要的一次招聘。必须映起大学生的重视！个人观点，仅供参考！

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