大家好，今天来为大家解答什么年龄段的人不适合跳槽这个问题的一些问题点，包括为什么年轻时不建议跳槽也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 为啥说25岁之前可以跳槽
2. 什么年龄段的人不适合跳槽
3. 为什么现在职场都培养二十多岁年轻人而那些年轻人玩心大，工作不认真而且容易跳槽
4. 要不要跳槽

为啥说25岁之前可以跳槽

首先，25岁前是个人身体素质最为强健的阶段。俗语言“身体是革命的本钱”，正因为有一个强健的身体作为基础，我们才可以有更多旺盛的精力去挑战一些自己喜欢的工作，而不会因为关注的事物过于繁杂而感觉精力疲惫，年轻就是财富，就意味着无限的可能。

相对而言，大部分人年龄超过25岁后个人身体机能会有所下降，精力也就没有那么旺盛了。

什么年龄段的人不适合跳槽

跳槽是否适合，和年龄有一定关系，但更多的和你的能力，经历和现有的职位地位有关。

换一个角度来说，跳槽是有槽可跳，能跳槽是因为对方能认可你的能力，接受你的年龄和其他。

同样为相，古代有甘罗十二为相，也有姜子牙八十为相，年龄相差甚远，但都是能力与职位相匹配。

所以，跳槽是否适合，与年龄弱相关，和能力才是正相关。

为什么现在职场都培养二十多岁年轻人而那些年轻人玩心大，工作不认真而且容易跳槽

我想一共有两个方面的原因:

首先从企业的角度，因为国家公务员录用标准的年龄上限是35岁所以跟风也把是否超过35岁当做对一个人是否年轻是否有能力和潜力的评判标准之一。却忽略了公务员和企业职员性质上的不同，以及编制机构和晋升机制的不同。在此背景和思维之下，就更加重视培养35岁以下特别是30岁以下二十几岁的年轻人，单方面的认为二十几岁的年轻人学习能力和接受能力以及服从度来说更优于30岁甚至35岁以上的人。但是却没有考虑到二十几岁的年轻人刚出社会没几年，对于自己的定位还在摸索当中，对于自己的职业生涯还没有更清晰的规划，一切都还在尝试与磨合当中，或许企业觉得他们值得好好培养，花费很多资源培养他们，但是他们在这个过程中逐渐对自己的定位和职业规划有了新的认识，觉得自己不属于这里，或者并不喜欢这份工作，一切都还在调整当中，可能企业这边在花力气培养他们，但是他们却对因为前面所说的原因选择了离开。

其次，从劳动者角度来说，二十几岁的人大部分从身心上还是处于一个上升的阶段，还没有达到峰值，在上升的过程中注定会更多变，并且因为年轻且工作经历不多，对于自己的综合能力没有一个清晰的认识，因为并不一定有经历过大风大浪来证明和认识自己真正的能力，多对更好的工作抱有幻想而并不急于就将自己的职业生涯就此长期的安定下来，正因为如此所以经常会将现在的企业对自己的培养看做是提升自己含金量的机会，翅膀硬了就要飞往更高的平台了。

最后，其实企业需要培养人才，最适合的是年过30到40岁之间并且留下来的人，因为这个年纪虽然没有二十几岁那么精力充沛，但是从生理上说也算年富力强并且还是能够学习并且学好的阶段，学习能力并没有因为生理开始衰老而丢失很多，并且对于自己的能力和职业规划有一个清楚的认识，大都已经成家生子，更希望在一个相对稳定的工作环境中释放自己的潜能来为自己的职业晋升而冲刺，对于企业的培养则认为是企业对自己还有更多的期许，因此大都是怀着感恩的心情去对待，更有可能被企业发掘他们的潜能。

要不要跳槽

大趋势都人云亦云说不好，但对个人来说还是找好下家再走。

疫情中，不要裸辞。除非自己确实好找工作。假设好找，那何必不先找好再辞职呢？

你有二建证书，还是好找一点的。

不是要不要跳槽的问题，是何时跳，如何执行的问题。

既然选择了打工，那就面临跳槽的问题，很多人一生会跳很多次，不用担心，跳槽是常态，在国内，大部分公司都是给新人工资高于老人。打工仔也都看清了这个问题都靠跳槽来给自己涨薪水。

年轻就是资本。年轻就敢闯，敢失败。但别莽撞，走一步前先看看下一步。

什么年龄段的人不适合跳槽和为什么年轻时不建议跳槽的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！