大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于35岁本是青壮年，为什么现在的一些公司会拒绝招聘，为什么年轻人不建议做招聘这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么一些公司不要应届生
2. 为什么现在好多公司招聘，快五十的人都不要了
3. 现在电子厂招聘为什么那么多人不喜欢去里面上班
4. 35岁本是青壮年，为什么现在的一些公司会拒绝招聘

为什么一些公司不要应届生

在人才市场上，确实会有一些公司或者公司里的某些部门在招聘时明确说明不要应届毕业生，在楠哥看来这是再正常不过的现象了，这其中的原因主要有如下几点，

1、某个岗位需要的是即战力而不是学徒工

对于企业来讲，招聘的最大的目的是找到合适的能够为企业解决问题，创造价值的人。除非是校招的岗位，否则每一个放出来的岗位不是之前的员工离职、升职就是因为业务发展需要而新增的，不论是哪种原因，企业都需要招来的人来了就直接可以干活，而不是还需要配一个人教他，这对企业来说成本太高

2、企业的发展阶段使其还不具备着眼未来的时间和资本

如前所述，企业招聘的最重要目的是找到合适的即战力，不过对于很多已经很成规模，需要考虑可持续甚至是跨越式发展的企业来讲，着眼未来，培养接班人同样是对企业至关重要的战略，因此才会有针对应届生的校园招聘。但是，并不是所有的企业在其当前所处的发展阶段都有时间、资本等去招虽然看似便宜，但其实培养成本极高的大学生，因此招聘时不要大学生非常正常

3、现在真正优秀的大学生比较少，企业吃了亏以后不想再招大学生

这里面也有一小部分的企业，以前也尝试过招聘大学生，但是现在的大学生，本事不大，脾气不小，很多人对自己的认识、对工作的认识都不够全面客观，因此在工作时会遇到很多问题，给企业带来了很多的损耗，因此有一些企业吃过亏以后就不想招应届生了

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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为什么现在好多公司招聘，快五十的人都不要了

首先在职场上，并不是年纪越大就越有竞争力的，快五十岁的人无论是在精力上，身体上，还是在思维反映上，都不能和年轻人相提并论，对于公司而言，当然希望自己的员工是精力充沛，能很好地投入到工作中去的，所以从这个层面上说，中老年和年轻人比起来就已经丧失优势了。

第二，也是最重要的一点，就是中年人对于新事物的接受度以及熟悉的程度远不及年轻人，很多人用个电脑都用不利索，所以一般稍微对技术有要点要求的岗位肯定是年轻人优先，因为公司不可能放着大把的年轻人不用，去选择用一个处在时代边缘的人。

当然也不是说中年人求职在市场上就完全没优势，在一些需要技术积累的领域，如果你有多年的从业经验的话，还是有很多公司会考虑的，比如维修机器，只要你的技术足够好，在公司里谋个差事绝对不成问题，甚至还会有不错的福利待遇。

可是如果你既没什么技术积累，又没什么特长的话，在这个竞争激烈的时代必然会被淘汰的，那就只能去做一些不需要任何含金量的工作，比如保安，保洁，之类的，说到底，一个人不管在任何年龄都需要有一技之长才行

现在电子厂招聘为什么那么多人不喜欢去里面上班

现在的年轻人有几个耐得住寂寞在流水线一待一天，每天就像一个机器人一样醒了去车间，下班就睡觉，现在的人不管好大学还是赖大学，都可以上，上了学谁会甘心在车间做普工？

35岁本是青壮年，为什么现在的一些公司会拒绝招聘

好多人都说思维固化，我想说的是是思维固化是一个比较抽象的概念，不要把经验当作思维固化，科学的发展都是一步一步走上去的，都是站在巨人的肩膀上，也许我们说的思维固化就是这个巨人，我们总是想着创新，却不知道，没有积累的创新，只是原地踏步，为何国外的技术总是更加先进，他们靠的的不是创新，而是积累，水到渠成

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。