其实过年前后的这段时间，可以申请辞工吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么不建议年前跳槽，因此呢，今天小编就来为大家分享过年前后的这段时间，可以申请辞工吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 在年前辞职了，该怎么办有什么好的建议
2. 原同事跳槽到小公司当一把手，半年后拉我跳槽，我该去吗
3. 过年前后的这段时间，可以申请辞工吗
4. 在一家公司呆久了，该不该跳槽

在年前辞职了，该怎么办有什么好的建议

既然辞职了，我们也考虑接下来的职业生涯。

我的建议是第一，你以后想过什么样的生活，去是追求稳定，还是想拼一把改变目前的目前的现状。

我记得在2009年的时候，我暑假天去打暑假工，尝试了一下在工厂的工作，从此以后我就放弃了工作的工作。那时候，在工厂上班一天要工作12小时其中有1小时左右吃饭时间，还有一小时回寝室时间，再加上1小时在宿舍洗漱时间等等加在一起一天要有16小时以上在忙碌，可以说是纯粹意义上的机器人，连让你休息聚会的时候都不会有——昏天暗地的一段时间。两个月不到的数据，确实让我们赚到了一学期的学费，但是确实是我思考以后的从业生涯。

当时没有太多想法就是坚持下来，再说了也没有时间让我们想太多。可谓是用控制肉体禁锢了我们的思想。回想起来，如果我从事工厂的一线技术工人，尤其工厂的客观条件，需要加班加点，长此以往的这样工作习惯会使很多人更愿意去安贫乐道了，很难再去有想法的去做一些收货更大的事情了。

我们家小孩舅，目前就处于这种阶段，在工厂上班是一个小技术员，工作需要两班倒，大部分时间都在工作没有时间思考其他东西，一有时间就睡觉休息，或者简单看些电影。没有太多的时间去干其他的事情。

所以此次疫情使很多人停下了，工作的状态。也是给我们空闲的时间去思考接下来的工作生涯应该是什么样的？给我们思考的时间。

而你年前离职，我相信也是有想法的。只是让我们想的更切底些。想准方向，定下心来，干它个三年五载，一定会在一个行业收货很多。我目前在我从事的行业，是通过两年的慎重选择，奋斗了刚好3年的时光，确实使我们身份很多没有思考未来的人羡慕。目前对于行业我已经基本熟知，而且也通过自己的坚持，获得了还不错的稳定的被动的收入。

我是一起去优秀—邵长城欢迎关注我，我们一起去优秀。去影响身边的一批人，也一起去优秀，形成一起去优秀的氛围。

原同事跳槽到小公司当一把手，半年后拉我跳槽，我该去吗

谢邀。

从题意中去分析，原同事如何跳槽去同行业小公司当一把手，这是同事的本事，咱不管。关键是他现叫你也去那小公司任职，你的思路观点是如何考虑。如去，那边的具体职位，工作环境，对你目前所担任工作发挥上通过努力，是否有更大的发挥空间，或将来对自己是否更有提升的发展余地，这即是实际问题，也是要自身充分的酝酿考量的内容，因为你目前处于的工作也较稳妥。

另外，看来在薪水30%提升与你现工资的差别，似乎听你口气而言，兴趣也不是那么的高，讲句老实话，如要求再提高些可能性也不大，再说同事也不一定作得了主。因为这也是当今职场中人员辞职也好，跳槽也罢的硬核条件，生活来源的必须。当然，你的能力方面，那位升职的同事对你是肯定的，否则也不会叫你过去帮他一把。看来优势主要突出在一是同行业，二是老同事，虽关系一般，但总归相互有所了解，再说是他要你去。

鉴于上述简单分析，如你已有家庭的话，再与妻子商量权衡一下为好，或与父母谈谈自已的想法均可，多听听他们的分析意见，对你决策有帮助。如拒绝的话，也就实事求是如实地告之同事。

过年前后的这段时间，可以申请辞工吗

在我们中国人心中阖家团圆注重的节日一个是中秋节，另一个最注重的就是春节了。记得从小到现在只有2001年的春节我在大连打工没有赶回家回家过年，也许当时在我心中就是为了多挣点钱认为无所谓，可是那年的春节爸妈却因此连年三十的饺子都没有吃，大年初一父亲更是睡了一天，整个大年都闷闷不乐。当后来我了解到这一事后，无论干什么样的工作，若是公司企业春节不放假，我都要提前按公司规定申请辞职，就是为了回家陪年老的父母，亲人过年。感恩父母赋予我们身体生命，辛辛苦苦抚养我们成人，操劳了大伴生，让他们应该有幸福的晚年。父亲虽然走了，但我心中仍觉有些歉意对不起他老人家。

我的一个街房的儿子他叫邢先民出去打工十几年了，不知怎么的至今杳无音信，他的母亲从小年直到年三十在我门前的公路上来回张望的走。我想是接他回家过年吧。

不过从事的职业不同，他们为了国家的科研保密事业或者是为了祖国的边防和保卫工作等牺牲了同家人长辈团聚的机会，默默奉献着，是可歌可泣的最可爱的人，应该受到我们的敬仰和称赞。

在一家公司呆久了，该不该跳槽

【Lemon观点】首先想澄清一个误区：工作的年限跟跳不跳槽没有太大关系，也就是说跳槽与否并不取决于你在一家公司呆了多久。

在一家公司呆久了，如果岗位长期没有变动，确实会觉得工作就是每天无止境地重复。

但你静下心来想一想，什么工作不是这样的呢？即使你做了公司的老总，不也是每天重复着开会、签字、谈话吗？

所以针对这个问题，我想从两个方面来回答。

首先，是否辞职到底取决于什么呢？

1.喜不喜欢

这是判断要不要离职的第一个条件，也是最重要的条件，世界上最幸福的事有两件：其一是和自己喜欢的人生活在一起，其二是干自己喜欢的工作。

纠结于要不要跳槽的很多人，其实大部分并不知道自己喜欢什么，那么趁着纠结的时候，好好想一想自己内心的那股热爱。

只有做自己喜欢的事，我们才能开心，因为开心我们才能做得更好，做得更好才能得到更多的财富。这是一个正向循环。

2.能不能挣到钱

从现实来说，我们工作其实最初级的目标是为了赚到钱满足我们得吃喝拉撒等生存要求。

所以能不能挣到钱决定了你的安全感。如果每个月的工资在还完房贷交完房租之后所剩无几，而且未来也看不到更多希望的话，早做打算吧。

毕竟很多人工作还是奔着每个月的工资条来的。

3.能不能做好

当我们不擅长一份工作还在持续做的时候，会产生两个结果，第一个结果是这份工作我们很难做好，如果还一直呆在这里的话无异于浪费时间，第二个结果就是这份工作极易被他人取代。也就是替代性高。

但如果做自己擅长的工作，你会更容易被认可，成就感也会越来越强。

所以，是否辞职取决于喜欢、挣钱、擅长三个因素，缺一不可。

其次，如果不辞职，那如何摆脱倦怠和无意义感呢？

就像开篇说的，任何一份工作，重复都在所难免，重复就会带来瓶颈。

有的人说，我们的一生中可能会遭遇三次瓶颈，分别是2-3年的迷茫期、6-8年的思想僵化期、8年以上的佛系期。

1.2-3年的迷茫期

这个时候我们经历了从学生到职场的快速成长期，对于岗位的技能已经熟练，工作开始进入程序化。难免会开始怀疑工作的意义到底是什么。

这个时候我们应该主动去做一些更难的事情，不断尝试不停的工作类型，督促自己不断学习成长。

2.6-8年的思想僵化期

这个时候，我们一般在职场上都有了一定的地位，也能轻轻松松应对职场上的一些压力和挑战，但时间越长，思想越容易僵化。看着身边的朋友，要么晋升要么辞职到更好的单位，难免失落。陷入了高不成低不就的境地。

这个时候，比起通过惯性的方式，花时间加班、学习简单的技能，不如将自己的时间和精力投入到更有挑战性的事情上，比如尝试不同的领域，获得更大的投入产出比。

3.8年以上的佛系期

8年以上，职场老手，你深谙人情世故，职场规则，做事圆滑，在职场上不会犯大错，但也开始求安安稳稳度日了，于是开启了养老模式。

这个时候，我们不应该仅仅满足于专才，而应该往全才的方向发展。毕竟能站在金字塔顶端的人都是那些多维度横向发展的人才。

每个人一生中有30多年都是在工作，不管怎么样，开心最重要。要让自己开心，就只能不断成长，避免让自己陷入迷茫。

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关于过年前后的这段时间，可以申请辞工吗到此分享完毕，希望能帮助到您。