大家好，关于讨好型人格和善良豁达有气度的区别在哪里很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议办公室讨好型人格的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 职场新人，有没有必要去做一些工作范围外的事来讨好别人
2. 讨好型人格和善良豁达有气度的区别在哪里
3. 上班气氛很怪，压抑，不想说话怎么办
4. 办公室主任是打杂的还是储备干部有没有前途

职场新人，有没有必要去做一些工作范围外的事来讨好别人

对雇主来说，在面试潜在候选人的时候，他们是否拥有合适的文化契合度非常重要。

或许你有足够的经验和资历来做这项工作，但是什么能够让你从竞争中脱颖而出呢？

面试官对你会如何适应现有办公室文化的程度做出判断，这才是关键。

如果你已经确保了一个职位，展示出你符合并与公司的文化融合，会对你的晋升有利。

但是你如何证明你已经融入工作环境了？请继续阅读，我们准备了一些贴士帮你融入其中，并且脱颖而出：

了解自己：你对自我的了解到底有多少，有什么可以让你显眼。在试图适应其他人之前，首先，你需要知道自己的喜好，努力去适应一个并不合适你的办公环境最终不会带来任何效果。

尽你所能去了解自己，做心理和行为评估，与职业顾问和心理学家面谈，和亲朋好友们交谈，问问自己，什么工作会让你快乐，举例来说，你喜欢人少安静还是人多喧闹的工作环境？

弄清楚你现在办公室的状况：现在你对自己有更深的了解，是时候了解下你周围的环境。

你是否喜欢自己的修养？其他人怎么看？如果你不知道可以问他们，别人可能会指出你所不知道的。假设你在申请一个新职位，关于新办公室的文化你能找出什么？

查下他们的网站会给你一个大概的轮廓，了解下他们的人际网络，看下有没有认识的人已经在那里工作了。

采取行动：知识就是力量——如果你发现那些没参加周五晚上酒会的人被其他同事排斥的话，你知道为了融入团队你应该去参加酒会。

如果你的上司喜欢在周一上午的会议中听大家怎么度过周末的，那你知道分享一个有趣的故事会不错。有些公司热衷于唱歌吃蛋糕的活动来庆祝生日，还有些打扮成圣诞老人。

公司所有的文化不一定会吸引你，比如我就不想让所有人都知道生日的日期，除非它真的让你厌烦或者与你的道德冲突，努力尝试融入其中对你的职业生涯来说都是有益的。

因此，无论是你希望在公司得到晋升还是正在申请新的职位，充分掌握公司的企业文化至关重要。全方位地融入一个团队，将对你未来的职业生涯大为有用！

讨好型人格和善良豁达有气度的区别在哪里

个人认为讨好型人过于讨好别人，或许是为了满足自己，也许是为了达到自己心里目标。只会让对方弄不明白有点反感。而善良豁达有气度的人，内心善良有涵养有原则，不去当面把矛盾激化，而是步步让步，忍辱负重，让对方自我反省，不攻自破以理服人。两者对比一目了然，区别便知。

上班气氛很怪，压抑，不想说话怎么办

在上班气氛怪、很压抑这种状态下，我个人认为：

不想说话就不说话。

海为川认为主要原因在于：

首先，刻意讨好并迎合职场众人并不受欢迎。

职场中众同事皆为人精，对于周围所有人的脾气秉性都会揣摩非常透彻。

1.原本个性很沉静的一个人，突然转变性子去讨好迎合众人。除给带大家带来异常惊讶外，同时也会带来更多的无聊话题。

因为你的转变，办公室小道消息网会制造出乱七八糟的各式各样消息。许多会是你连想都想不到的事情，做梦也猜不到的问题。

你会变成单位的新闻人物，各种麻烦消息的原点。

其次，别把同事都当做傻瓜。

如果你一直这么认为的话，显而易见，你将会成为办公室内最大的那个傻瓜。

无论你采取任何方式刻意讨好迎合同事们，他们对你的观点和想法都不会轻易改变。

职场中的你并不算好演员，达不到演技精湛的地步。而你很假很虚伪的讨好行为，在同事眼中很假，很天真。

这样虚假的讨好迎合行为，会适得其反。

再次，转变个性习惯很难。

人生在世，需要有自己独立的个性和脾气。

人云亦云的做法，随大流的思想，只能保证自己不会犯太大的错，但注定不会取得更大的成功。

参加工作后，会逐渐养成个人的工作习惯。这种习惯，除非遇到重大的危害或打击，否则很难转变固有的工作习惯与做法。

勉强个人，只为迎合众同事而转变自己的工作作风与习惯，反而会浪费掉以往工作中积累的经验，最终沦落成为毫无主见、没有个性的职场普通人。

最后，应该让职场中众人适应自己。

为什么每更换一位主管领导后，职场中人都能很快适应新来领导的工作打法与工作作风？

除了领导有权势的原因，另一方面则是职场众人皆降低需求，自觉将个人放在较低位置，主动迎合并配合新来领导的工作习惯。

虽然不赞成你把自己放在等同领导的地位，也不赞许借助领导搞“狐假虎威"的伎俩。

但在职场中，一定要在某时某刻树立起个人非常强势的威慑姿态。

日常工作时，可以迎合并配合众同事的工作，充分理解他们每人的工作习惯，不挑剔个别人霸道的工作作风。

可是，当你强势的时候，则需要众人必须积极主动配合。

礼尚往来，互相配合，互相理解，互相尊重，才能相互进步。

因此，职场中有时更需要众人适应你本人的工作习惯与工作作风。

综上所述，不想说话就不说话。

不必在意其同事的想法与意见，虽然职场中不能过于张扬自己的个性，但职场中必须要有个人的主见与工作风格。

你可以适应别人的工作要求，同样，其他人也必须迎合你的工作习惯。

办公室主任是打杂的还是储备干部有没有前途

你算是问对人了，我就在单位办公室工作。这样给你说吧，如果某单位有1个提拔领导的名额，那么这个名额肯定是办公室主任的。你这么问，说明你对于官场提拔的套路不是太清楚，下面就给你讲3个底层套路。1.主要领导肯定优先提拔自己最亲近、最信任的人，办公室主任恰好符合这一点。

一般来说，上级组织部门是根据主要领导的推荐来决定提拔谁的，换句话说，一个单位的主要领导对本单位人员的提拔具有决定权。

按照人之常情，人们都会提拔重用自己身边的人、自己信任的人，而作为长期为主要领导服务的办公室主任，当然是具有得天独厚的优势条件。

我们单位的办公室主任几乎没有自己的时间，上班的时候随时在办公室等候主要领导，如果领导出门调研工作或视察工作，一定会跟随前往；下班期间，如果有一些公务性质的接待也会一同前往；节假日也会随时在单位等候领导的安排，以便随时解决主要领导的一些吩咐。

可以说，办公室主任一天到晚都在围绕着主要领导转，他在主要领导心中的位置，比普通的班子成员还要重要，试问，当有一个提拔的名额，他不给办公室主任，给谁？

2.办公室主任在日常工作中就练就了掌控全局的能力，所以，他具备当领导的实力。

当然了，办公室主任除了协助主要领导处理一些公务以外，还要做好本单位各项工作的协调和调度。

比如，某单位有一项工作是涉及到全单位各个部门的，那么，这种工作一般都是由办公室来牵头负责的，办公室在此时就代表了本单位主要领导的意志，可以对各部门进行调度和统筹安排，在这种统筹安排、协调调度的过程中，就锻炼了办公室主任的管理能力和掌控全局的能力。可以说，一些大的、系统性的工作只有交给办公室才能解决，因为办公室就是一个指挥中心，各部门必须听从他的指挥。3.办公室主任能接触到普通中层干部接触不到的信息和层次，对于提拔升迁有重要的帮助。

由于办公室主任经常陪同单位的主要领导参与一些公务接待，能够接触到上级人士，通过与他们交流能够获取一些其他部门所得不得的信息，而这些信息对于办公室主任的提拔具有非常重要的作用。

前段时间，我们单位要进行领导干部提拔，每个单位有3个名额，在此之前没有人知道这件事，组织部突然就去单位考察，一般的部门负责人都很慌张，完全没有准备，而办公室主任却表现的胸有成竹，结果在本次考察中顺利的获得提拔。

所以，办公室主任是一个单位信息最灵通的，他能够得到同级部门负责人所了解不到的信息，对于自己的升迁提拔很有帮助。

总之，办公室主任是一个单位非常关键的人物，尽管他所干的事非常的杂乱，但他却不是打杂的，而是实实在在的储备干部，当有提拔的机会时，有1个名额也会是他的。

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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制内的那些事儿。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。