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本文目录

1. HR到底该不该去抖音做招聘
2. 肖战郑恺这个公益瓜怎么吃做公益做错了吗

HR到底该不该去抖音做招聘

招聘的用户画像应该叫做候选人画像，从需求中挖掘出对应的标签可以让你如虎添翼。

比如，你要招一个程序猿，那你就要了解了

这个岗位需要哪些技能？技能标签一二三...

需要的经验、条件？这些经验要求中提取标签。比如，需要500强企业出来的3年以上**工程师，这样的人才对应的标签可能是：大企业背景有流程化思维，团队合作能力，3年经验代表具有很强的执行力和培养为leader的潜力。

再进一步推断，

企业背景代表这类人比较喜欢浏览行业前端内容--其关注点

经验代表其处在事业上升关键期，会注重学习进步与上升渠道--其痛点和需求

...（此处省略其他推断过程）

然后这个需求你就吃透了，不光清晰的知道了要怎样筛选候选人，还挖到了对方的需求。那么选择渠道对症下药，可以在OSCHINA等各大行业论坛潜伏，可以猎头挖猎，可以脉脉领英等想方设法扩展人脉圈搜寻或者内推，在筛选简历时能迅速抓到重点，在挖人的时候，也能戳中痛点，提高成功率。

所以，各种工具和平台，我们要根据候选人画像，对号入座。

比如：

传统网络招聘：根据垂直度选择，作为招聘的基础手段

QQ群、微信群、朋友圈：可传播H5，充分利用人脉，适合招聘中基层员工，行业岗位不限。

微博：可以通过企业账户运营，招聘混迹互联网的各种人才，比如产品技术运营等，80-90后。

行业论坛：潜伏撩各种技术大牛，或者普通技术人员都可。

领英、脉脉等社交APP：招聘职位取决于你的人脉圈。比如你长期招聘技术，就可以用心经营技术类人才的人脉圈，效果比较好。

抖音游戏直播等新兴娱乐应用：所以年龄新或者脑洞新的新新人类，思维活跃会玩的人才都在这里。校招，实习生招聘也是极好的，氛围严肃的企业恐怕要绕行。

简单讲就是：你要的人有哪些标签？他的痛点是？他们会混迹在哪些平台？

然后就去这些平台捞人。

你也可以跟已经到现场面试的其他候选人聊聊他们都在哪里找工作，然后总结下，重点发力。

你甚至可以运营微博公众号，就像95后小妹子说的，即便找不到人，万一成功做网红也是极好的。

招聘，真的是一个技术活，引领你和优秀候选人的除了缘分，还有努力。

肖战郑恺这个公益瓜怎么吃做公益做错了吗

小飞侠吃相难看，郑恺好欺负。

从策略上讲，小飞侠吃相必须难看，好看就不真了。感觉像是训练有素的水军进场洗白了。

吃相难看肯定也得挑对象。碰到个硬茬子，不管是本尊硬，还是粉圈硬，硬碰硬，就肖战现在这个脆度，就不是几句嘲讽可以过得去了。

郑恺本身风评在好与不好之间飘得挺凶，也属于略脆的。粉圈也非常基础。硬碰硬还真未必敢跟小飞侠碰。

肖战粉丝公益组有团队下场是肯定的，第一博圈了工作室，第二博有粉丝后续会评论。所以，这个目标是明确挑了的。

至于公益嘛！明星参加公益，最善良也是既做好事，又挣名声（少数还有能赚钱的）。无非就是付出的辛苦是不是与名声相符。比如韩红、吴京这样，别说搞钱，就是现场干的体力活都及得上这名声了。郑恺这样通过正规渠道，明正言顺拿到这个资格的，也是经过无数大会小会，无数策划执行，无数档期调整换来的。如果公益出问题，还得担骂名。

肖战粉丝，或许还有团队，P事没干，等着人家辛苦完，买两个筹码下场就要强行截胡。弄不好连筹码都没买就是个炸胡。

这个世界上的事，付出多少辛苦，获得多少成果，总是真理，有时候付出辛苦，还未必有成果。

你花买咸菜的钱，那就赚买咸菜的名声，这是应该的，做好事不留名这玩意儿，过了小学都没人信了是吧？学校组织个捐款，捐款光荣榜还得贴一贴呢！

不能说，你花了买咸菜的钱，要把从国家支持、地方组织、别的明星的劳动成果全搂怀里，自己做了P大点事，说得全跟你做的似的，别人来问一问，就要求别人做好事不留名，留名就不是做好事，这就不要脸了。

当然，小飞侠要知道脸是什么，也没今天的事儿了。

这事儿不是做公益错没错，而是甭管做啥，都得要脸，不要脸，肯定是错的。

肖战郑恺这个公益瓜怎么吃做公益做错了吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于抖音截胡顺序怎么弄好看、肖战郑恺这个公益瓜怎么吃做公益做错了吗的信息别忘了在本站进行查找哦。