(第1段) 尊敬的领导: 我想在这里向您表达我对于某个人不建议入职的意见。 这个人在过去的工作中表现出色,但是在过去的一段时间里,我们发现他经常偏离工作重点,没有按照公司的规定完成任务,并且经常拖延工作。我们已经多次与他沟通,但是他总是认为自己没有问题,我们也曾多次向他提出建议,但是他总是不愿意接受改变。 因此,我认为这个人并不适合加入我们的团队。虽然他在过去的工作中表现出色,但是这个人的习惯和态度都不适合在一个团队中工作。我们需要一支能够合作、互相尊重的团队,而不是一个互相对抗的团队。 (第2段) 尊敬的领导,如果您希望这个人加入我们的团队,我建议您与他进行更深入的沟通,并且帮助他改变不良习惯和态度。您可以与他一起制定工作计划,并且监督他的完成情况。如果他仍然无法适应团队工作,您可以考虑邀请他参加培训,帮助他改变工作习惯和态度。 (第3段) 尊敬的领导,如果您希望这个人加入我们的团队,我建议您与他建立良好的工作关系,并且给予他足够的尊重和支持。您可以帮助他制定工作计划,并且帮助他按时完成工作任务。同时,您也可以鼓励他积极参与团队工作,与其他团队成员建立良好的合作关系。 (第4段) 尊敬的领导,我相信您对于团队建设有深刻的认识。一个团队需要良好的工作关系和工作计划,需要互相尊重和支持。我希望您能够帮助这个人改变工作习惯和态度,并且帮助他加入我们的团队。如果您需要进一步了解这个人的工作表现,我们可以进行深入的沟通。 谢谢您的关注和支持。 此致 敬礼 (您的名字)