大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下都说公务员工资低，年底会一次发好多钱是真的吗的问题，以及和调薪不建议一次调整太多的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 都说公务员工资低，年底会一次发好多钱是真的吗
2. 跳槽和等待内部调薪，哪一个收益更大

都说公务员工资低，年底会一次发好多钱是真的吗

目前公务员工资存在的问题就是，高的年入几十万都是稀松平常，低的每年三五万遍地都是。

总体来看，各地的公务员待遇普遍都不低，一年的总体收入绝大部分都能达到当地的中上水平。

很多地方公务员平时到手工资确实比较少，各个地方年底都会发一些奖金之类的，名称差异很大，比如四川叫目标奖，湖北五项奖，还有什么精神文明奖，等等。

年底奖项的名称全国各地差别很大，但是都会发一些奖金，有的很高，有的很低。比如，江苏等东部发达地区普遍要发10万左右，成都、武汉等新一线城市也会有7万左右。但是北方山东山西东北等地区，就比较低了，可能也就1-2万左右。

下面我以成都的情况进行个简单介绍。成都公务员实行平时工资加目标奖的制度。

一、平时工资。成都公务员平时每月就是基本工资、生活补贴、车补等，主任科员扣完五险一金大概到手就是4500元左右。

这个工资在成都生活，确实压力太大了，毕竟成都消费不算低，成都人又比较懂得生活，日常消费还是比较高的，再者这里的房价普遍都在2-3万元，如果只有每月这点工资确实难以为继了。

二、目标奖。四川当初搞了这个政策，就是每年对各个部门进行考核，按照考核等次发放目标奖。成都市本级大概在7万元左右，市辖区里面天府新区、高新区和双流区比较高，大概在10万元左右，其他区普遍在5-9万元左右，三圈层大邑县、崇州邛崃等大概目标奖4万元左右。

三、年总体收入。目前一般年总体收入是按照平时工资总和+目标奖+公积金以及未休假补助作为公务员一年的总收入。未休假补助很多地方都有，是严格按照职工带薪年休假条例规定发放的，一般根据工龄长短，每年有5000-2万之间的水平。

成都的主任科员，一年总体收入大概在15-17万之间，个别区的高一些，区上有职务的科长大概都能达到20左右，但是差距也都不算大，处级干部普遍在25万左右。

全国情况:

全国公务员待遇最高的第一梯队就是江苏和深圳，比如苏州、南京普遍总收入在30万以上，深圳可能更高，毕竟很发达。最近几天深圳老师的工资条发到了网上，着实惊掉了很多人的眼镜，老师年薪基本在40万以上。这也就不奇怪为什么那么多的清华北大研究生、博士生那么热衷于去深圳当老师了。

第二梯队我觉得差不多就是北京、上海、杭州等地区了。他们普遍年收入在20万左右。

第三梯队就是天津、成都、重庆、武汉、西安等几个新一线城市了。

当然以上这个排名也不准确，东部很多城市没有列进来，只是列举了些大城市，东部一些小城市待遇估计也是高得怕人，我也没有具体了解过。

综上所述，当下公务员工资其实并不低，有些地方确实平时发的比较少，但是年底普遍都会有所补偿，这样下来，全年收入也算还行。

当然，你想通过当公务员发财，这条路肯定是行不通的。它只能保证你基本温饱不愁，但是你想过上随心所欲的日子，这个还不能支撑。

客观来说，现在报考公务员的人太多了，竞争压力太大，很多名校高智商学生加入进来，难度相当之大，尤其大城市的公务员。当然这个也有当前经济环境的影响，下一步发展好了，估计也就不会这么火热了。

现在公务员其实也不好当，压力比较大，很多部门加班加点也是常态，尤其一些基层岗位。没有外界说的那么轻松。所以，总体来说，工资收入和付出也还算是比较匹配的。

@轻轻松松谈体制

跳槽和等待内部调薪，哪一个收益更大

跳槽的收益相对内部调薪的收益会更大一些。

企业对外招聘是希望引进人才,借助引进人才的经验或技术,以提升管理水平或工作效率;吸引人才的首要就是高薪,其次是平台或资源;所以一般都会比本公司同岗位的薪资涨幅要大。

一个公司都会有自己的薪资制度,什么职级配什么工资福利,涨薪幅度多少,是写进制度明文规定的,是相对固定的,对于公司内每个人都一视同仁;除特殊情况或特大贡献,一般人不会越级提拔或涨薪。

而对于外聘人员则不同,公司一般都会随行就市,按市场标价,而市场价普遍会高于一般公司的内部同职工资,如果人才急需或能力突出,经公司老板同意,还会出更高价来招揽人才。

所以,同职岗位,跳槽被外聘肯定比等侍内部调薪工资涨幅更大,收益更大。

但是,你要是人家公司所需要的人才才行;如果你在原公司都是马马虎虎做事不求上进的人,只求一味的高薪或舒服,那你跳槽到哪里都会被人识破或摒弃;另外,对于频繁跳槽的人,HR那一关都过不去的。

关于都说公务员工资低，年底会一次发好多钱是真的吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。