大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于进来聊一聊劳务派遣利与弊，不建议去劳务派遣这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 事业单位劳动派遣值得去吗
2. 当今劳务派遣的利弊
3. 中铁劳务派遣值得去么
4. 进来聊一聊劳务派遣利与弊

事业单位劳动派遣值得去吗

首先要跟大家科普一下，事业单位里的工作人员一般可以分为两种，一种是有编制的，即在编人员，也是大家常说的“正式工”，是事业单位的主体，在编人员与单位签订的是聘用合同，注意这个聘用合同不是劳动合同，在编人员与事业单位之间不是普通劳动关系，不受《劳动法》调整，而是一种特殊的人事关系，由《事业单位人事管理条例》这部单独制定的法规予以规定和约束；

另一种工作人员则是没有编制的，即编外员工，也是大家口中常说的“派遣员工”、“临时工”，编外人员进事业单位，一般通过第三方劳务派遣公司，直接跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务公司派遣到事业单位工作，日常工作受事业单位管理，但是劳动关系不在事业单位，而在劳务派遣公司。

可见，虽然都在一个单位工作，但是由于合同性质和劳动关系不同，导致彼此之间还是存在一定差异的，一般来说有正式编制的要比劳务派遣的在各方面都要更优越一些，不然也不会那么多人去考公务员和事业编了（这都是有编制的）。

（至于有哪些差异和区别，可以参考我之前的这篇文章：在事业单位，编制意味着什么？）

现在的事业单位招聘，一般都会注明是聘用制（即有编制的），还是没有编制的（即劳务派遣形式），大家在应聘的时候也要先了解清楚。

那回到题主的问题，已经知道了是事业单位的劳务派遣岗位，那到底值不值得去呢？

这个问题取决于：你是去哪种事业单位？还有就是具体该派遣岗位的待遇如何？以及你最看重什么？

在我们国家事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大，有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高。

所以，如果你更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的；

如果你更看重的是收入，那就要具体看是哪种事业单位，以及该派遣岗位开出的薪资福利待遇了；

如果你只是把目前这个劳务派遣岗位的机会作为一个跳板，那也可以去试试，虽说劳务派遣比不上正式员工，但至少能先进去，先上车也很重要，有时候不能直线达成目标的时候，走个曲线也是可以的，尤其是在就业形势日趋严峻的当下。

祝大家都能找个好工作！

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当今劳务派遣的利弊

当今劳务派遣的利弊？这个问题很特殊，针对不同的对象，结论完全不同，例如：对劳动者来说只有弊，没有利，现阶段，很多劳动者强烈要求取消劳务派遣，但对用人单位来说，利大于弊，为什么这么说呢，我们接着往下看：

首先，对劳动者而言：

第一、劳务派遣到用人单位会受到不公平对待，工作环境和工作条件，甚至工作量都和正式员工有区别；

第二、劳务派遣工很难实现与正式员工同工同酬；

第三、劳务派遣工如果发生劳动争议，劳务派遣机构与用人单位会相互推脱责任；

第四、劳务派遣工工作不稳定，用人单位随时有可能把劳务派遣工遣回劳务派遣机构；

第五、劳务派遣工的福利基本很低，也得不到保障；

其次，对用人单位而言：

第一、劳务派遣可以让用人单位降低用工风险；

第二、劳务派遣可以让用人单位减少管理成本；

第三、劳务派遣可以让用人单位灵活用工；

但如果劳务派遣工与劳务派遣机构发生劳动争议，可能会受到连带责任。

综上所述，如果是劳动者，尽量选择找用人单位直接招聘的岗位，这样福利、工资都会有保障些；如果是企业，用好劳务派遣，不仅省钱又省力。

以上是笔者的个人看法，希望对您有所帮助。

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中铁劳务派遣值得去么

1在一定程度上值得去2因为中铁劳务派遣是中铁下属的专业劳务人才供应公司，有严格的招聘和培训标准和流程，职业前景相对稳定，同时中铁也是国有龙头企业，福利待遇优厚，具有较高的社会认可度。3当然，具体是否值得去，还要根据个人的兴趣和职业规划来决定。建议可以先了解一下中铁劳务派遣的招聘信息和职业发展前景，再结合个人情况做出决策。

进来聊一聊劳务派遣利与弊

进来聊一聊劳务派遣利与弊？

谢谢邀约。我愿意回答这个问题。首先，一起看看劳务派遣的好处，大致有这么几条：

一是降低企业用人成本。如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

二是降低企业用工风险。就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

三是改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加。劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。

四是用工单位好管理好使用。不用和本人对接，有事直接和派遣单位联系。特别是在出现重大事故、亡人等方面，善后比较好处理。

正如你所言，打工者对劳务派遣的印象并不好，而且负面新闻也很多。存在一些问题和毛病：

一是个别派遣公司用工操作不规范。稀里糊涂的，个别的派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。这方面的事例不少，应有的保障得不到充分保障。

二是人员流动性大，不利社会和企业的管理。由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。这是当下最现实的困难，派遣人员特别爱跳槽。

三是配套设施难以满足劳务派遣需求。随着近年来劳务派遣人数的快速增加，无法在短期内满足快速增长的劳务派遣需求。而事实上，住宿配套设施已在一定程度上制约了引进外地人才的步伐，因此对外招收劳务人员以及对外招揽人才都造成了一定的影响。

四是派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展。由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。以园区劳务公司为例，一方面企业支付给劳务公司的劳务管理费因竞争的原因在不断下降（最低的只有每人每月32元），另一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等，都使劳务公司承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。

劳务派遣作为一种新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。如何合理合法的运作和利用应该就是所有劳务派遣机构、用人单位甚至社会所需要不断探讨的问题。

综上所述，任何事情在发展过程都会遇到一些问题，都有个适应过程，都有个接受过程。我们必须看其主流，多看正能量。这项工作一定会引起政府的高度关注，政府也会拿出一些解决办法，绝不会任期发展下去。因为它关乎整个就业的大问题，就业是最大民生之本，各级关注度非常高。劳务派遣作为就业的一种形式，政府一定会发挥其主观能动性，各项配套政策能够跟上、保障到位。

以上仅为个人观点，不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多人。对此话题感兴趣的师友们可关注我，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！

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