大家好，关于辞职时为何不能接受上司加薪很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么不建议加薪了呢的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 如果公司领导要给你升职但不加薪，要拒绝吗
2. 年前已经跟领导谈好涨薪的事情，会受这次疫情影响么为什么
3. 为什么说跳槽加薪低于30%就等于在“降薪”呢
4. 辞职时为何不能接受上司加薪

如果公司领导要给你升职但不加薪，要拒绝吗

谢悟空邀请！

升职但不加薪，在职场中却也是不太多见的。刚才看了下这个提问者的介绍信息，我找到了两个标签，一个是“物流主管”，一个是“负债前行的中年大叔”。关于是否要拒绝这份升职但不加薪的机会，分享我的几点建议：

01了解下拟晋升岗位的薪资是什么水平？

了解这个岗位的薪资水平，这个通常情况下，私下是可以了解到的。

虽然各岗位的工资是相对比较私密的事儿，而且，很多公司也规定，不允许私下打探。但我个人觉得你的这种情况比较特殊，所以，也不用太纠结，该了解就去了解。

02找领导谈谈升值不加薪是出于什么考虑？

领导既然提出来给你升职，说明你身上是有一些闪光点的，对你有比较好的印象。按理说，升职但不加薪，他会有一些附加的信息给到你的，如果我是你的那个领导，肯定会这么做。当然，如果他没告诉你的话，那么，你是可以去跟领导做个沟通的。

先去了解下，领导做出这个决定的想法，千万不要一上来就跟领导怼起来，质问他。谁都不愿意被强迫。如果你的领导说的有道理，而且，不加薪只是某个时间段的话，我觉得没必要去拒绝这个机会，毕竟还是要看的长远一些嘛！

03升职但暂时不加薪也是一个非常好的机会

为什么我觉得升职不加薪也是个不错的机会呢？因为很多企业，有的培训或者福利，都是针对某些岗位的，也就是说，你的职位达不到，根本就没有资格。

“升职”这件事儿，在很多人眼里，就是职位提升了，权力更大了，待遇更好了，实际上，对于企业而言，伴随而来的还有很多的资源会对接给晋升的职位。

抛开待遇不说，起码，你到了这个岗位后，能有不错的锻炼机会，比如提升你的管理能力，另外，企业对你的培训，也是需要花费精力和成本的，能力的提升，我觉得比暂时的“薪水”不及预期要划算，因为一旦你掌握了这个岗位的技能，这就是你自己的东西了，即使换一家企业，也能有不错的起点。

机会其实并不是像我们想的那样，什么时候都有，有的时候赶上的话就赶上了，错失了可能就要等很久，所以，希望你把前面提到的两点了解一下，然后，尽量是抓住这次机会，钱可能是当下对你最重要的，但是，长远看，它的威力不及你的能力提升。

以上回答，仅供参考，希望对你有所帮助！

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年前已经跟领导谈好涨薪的事情，会受这次疫情影响么为什么

人啊！不要想的太天真了，对待领导所说的话要有一个思维能力，去分析问题，面对现实，尤其是涨薪的事情，跟老板利益有直接关系，今年又有突如其来的疫情，老板自然有不涨的理由，认真搞好本职工作，使自已专业技术达到一个台阶，不要在一根绳上掉死，可以选择到更适合自已，更展示自已才能去大展宏图，也许有更高的待遇在等你！

为什么说跳槽加薪低于30%就等于在“降薪”呢

又是一碗毒鸡汤，要是真信了跳槽加薪等于降薪，是不是就不用跳槽了？

在我看来，只要跳槽不降薪，都可以跳槽。

有时候跳槽降薪，也可以跳槽。

如果是仅仅因为钱，加薪幅度不大，很多人根本就没有跳槽的念头。

跳槽更多其他的原因是主要的。

所以你跳槽的时候，领导都会挽留你，给你加薪。

又见有多少人留下呢？

薪资是跳槽的主要原因，但是决定要走的最终原因还是因为公司不行，与自己不匹配。

跳槽能加薪就不错了，一分钱一分货，你要是真有本事，不用跳槽也能加薪。

实际上招聘市场上，只看招聘信息里的薪资是很虚的。

实际上到了公司，拿到工资的时候，能拿多少还真不一定呢。

所以，跳槽的时候，想明白自己为什么要跳槽才是最重要的。

要是单纯的为了钱，真的没有必要跳。

真的要跳的时候，加薪多少，降薪多少，都不是主要原因了。

老板都喜欢这么说，

跳槽加薪低于30%，等于在“降薪。还整天在朋友圈里转发。

老板不想你加薪，还不想你跳槽，你怎么看？

辞职时为何不能接受上司加薪

不懂“贝勃定律”，就不要说搞懂了这个问题。老婆的一个反问，让我坚决拒绝了老板。

我也面对过这样的问题。老婆只用一个问题，就点醒了我：

当时老板跟我谈心，细细回顾了过去的经历，说得那是相当感人，让我都有点罪恶感了。最后老板扭捏地提出了“解决方案”：工资加30%。这和我目标公司的条件，完全相同。

回家后，就跟老婆商量。老婆就问了我一个问题：

问问你的内心，现在单位给你加30%，和新单位给你加30%，给你的感觉是一样的吗？

弄明白这个问题，你就知道如何做决定了。

正是这个问题，让我做出了一个智慧的决定：坚决辞职。后来，很多人也找我咨询同类的问题，这时我才发现原来有这样一个定律：贝勃定律，可以完美解决这个问题。

不说好听的，只说有用的，坚持深度拆解职场套路，如果有帮助，马上关注、转发吧，帮助到更多人。

1、不懂这个心理定律，公司会花很多冤枉钱，你会浪费很多时间。它就是：贝勃定律。

贝勃定律，一个社会心理学效应，说的是当人经历强烈的刺激后，再施予的刺激对他（她）来说也就变得微不足道。就心理感受来说，第一次大刺激能冲淡第二次的小刺激。

这有些拗口，直接用场景来体验一下：

一个女孩和母亲吵架赌气离家。在外逛了一天，直到肚子很饿了，她才来到一个面摊，却发现忘记带钱了。好心的面摊老板免费煮了一碗面给她。女孩感激地说：“我们又不认识，你就对我这么好！可是我妈妈，竟然对我那么绝情……”

面摊老板说：“我才煮一碗面给你吃，你就这么感激我，你妈帮你煮了十几年饭，你不是更应该感激吗？”女孩一听，整个人愣住了！是呀，妈妈辛苦地养育我，我非但没有感激，反而为了小小的事，和她大吵一架。女孩鼓起勇气，往家的方向走，快到家门口时，她看到疲惫、焦急的母亲正在四处张望。妈妈看到女孩时，忙喊：“饭都已经做好，快回去吃，菜都凉了！”此时女孩的眼泪夺眶而出……

假设你已经答应了上司的加薪，无论是你，还是上司，都会有一些微妙的心理反应，这些心理反应却无法说出口，这也是具有决定性的：

对于你而言：你会特别感恩，并且充满斗志吗？

你根本欺骗不了自己：等了这么多年，现在只有以辞职为条件，才获得了加薪。你在内心里，只会认为：你只是拿回了自己应该拿到的。快速问一下自己：同样是提薪30%，你在哪个公司里，更加充满斗志呢？答案显而易见。

对于公司而言：过去对你那么“好”，还是养不熟的白眼狼？

一旦有了这样的心理，还会把资源向你倾斜吗？被迫答应条件后（哪怕你不是真的逼他们，他们也这样的感觉），剩下的只有后悔过去的付出、再寻找一个可以培养的人。想通了这一点，你会不会被惊出一身冷汗？

讽刺吧：当你拿到自己想要东西之后，你可能并没有那么满足。

这很好的解释了一个常见的现象：老板宁可加钱招新员工，也不愿意为老员工加工资。为什么？只一个原因，即使给你加了工资，你也未必感恩，并创造更多价值。

2、不要被简单地“加薪”蒙蔽了双眼。或许，让你想逃的，不是薪资，而是你难以觉察的“绝望”。

老板总是会简单地认为：你的离职，就是因为薪资。

你发现没有？其实很多辞职中的主角，也是这么认为了的：跳槽=想要更高的工资。

来看看同样是加薪30%，新老公司会给你带来什么完全不同的经历与感受：

新公司：你还立足为稳，为了安全拿到这个工资，你会特别投入、用心；同时，如果你做得好，还有二次加薪的机会，一般新公司都会这样告诉你。老公司：你认为只是拿到了自己应得的“30%”而已。如果再努力，你又会认为自己吃亏了。长此以往，双方的关系必将进一步产生裂痕。

对新公司是“攻”，对老公司是“守”；

对新公司是“新鲜”，对老公司是“守旧”。

这远不是“加薪30%”，这一个动作所能全面解决的。接受老板的加薪，往往会让人后悔，原因正是如此：可能连你自己也不知道，你要的不只是“加薪30”！

贝勃定律，告诉我们一个真相：

给他想要的，并不能让他真正获得满足。只有超出了他的期待，才能发挥相应的作用。

问题来了：你真的值得，对方给予你超出期待的回报吗？

不说好听的，只说有用的。持续拆解职场套路，传播职场智慧，每日一拆解，明明白白混好职场。

文章分享结束，辞职时为何不能接受上司加薪和为什么不建议加薪了呢的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！