大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下自己22岁觉得公司管理不好，月薪2000的工资要辞职吗的问题，以及和公司不养闲人公司建议的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 年近40未至高管层，公司又不是安逸养老型，未来如何打算
2. 自己22岁觉得公司管理不好，月薪2000的工资要辞职吗
3. 公司不能言论自由还能呆吗
4. 有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不离公司，两类老板谁最靠谱

年近40未至高管层，公司又不是安逸养老型，未来如何打算

首先感谢邀请:

一、继续努力，达到高管。

二、认真实干，沒有安逸。

三、若想清闲，立即转行。

四、别误前途，祝你幸福。

自己22岁觉得公司管理不好，月薪2000的工资要辞职吗

应＂头条＂邀答！

1??我们这里有人考到了会计师，除了本职工作，还帮人家做事，挣得两份收入。

2??谁都是从年轻人开始的，你既然选择了日不晒太阳的轻松工作，人家也会往这职业里钻的，所以会计多了就不吃香。你现在除了适应环境又不会理财更没有一技之长，只能听老板摆布。比如从前的学徒工，从为老板服务打杂起，只能任劳任怨先干起来。对于你初入门月薪二千还嫌少，你算过没有，你有没有为单位创造出二千元的财富？单位供你生存的基本费用就应该满足。

3??你想辞职，谁会养闲人，只有你等自己老练了才有资本挑肥拣瘦。会计职业是轻松安逸稳定的，你要在几年中夹着尾巴做人做事，有出息的人都是自己埋头磨练出来的。

谢谢！

公司不能言论自由还能呆吗

公司以经营业务为宗旨，不管是私营还是股份制公司，不是以生产言论而存在的。

你的言论自由指什么？如果是鸡毛蒜皮的家长里短，社会新闻的蜚短流长，公司不允许这些言论非常合理啊！你天天搞这个与业务无关的言论当然不能自由，不务正业理当禁止。

再有，公司是要赚钱的，不同于街头巷尾微信群，公司是企业，以经营赚钱为宗旨，主张与赚钱无关的言论自由是坐错了地方，你应该到街头巷尾酒吧去，和那些无所事事的闲人们神聊，天上地下古今中外男女明星等等神侃，那里更更合适了。

还有，言论自由也有边界。在公司，议论公司管理层的是非，这不遭人讨厌吗？即使言论环境宽松，也应该自己做好本职工作。如有对公司经营发展的高见绝招，可以给管理层提建议，在私底下议论，起不到效果不说，常常适得其反。

清谈神聊，愤世嫉俗的乱骂，播弄未经证实的消息，如果每天热衷这些，迟早要被公司给炒了。

有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不离公司，两类老板谁最靠谱

导致老板很少在公司的原因有很多，导致老板每天寸步不离公司的原因也很多，我们很难仅仅用这样一种表现来判断这两类老板谁更靠谱。而且靠谱这两个字，含义也是多方面的，由于这里讨论的是经营公司的老板，所以，我们暂且把这里的“靠谱”二字作为商业经营上的靠谱，而不是生活、交友上谁更靠谱。

一、老板常年很少在公司，应该有几种情况。

1.公司运行很好，无需经常去公司。

很少在公司的老板，基本上已经搞定了公司的营销战略和战略实施、流程、管理制度、分配制度和核心员工。公司在这样的结构下可以很好地自行运转。营销战略和实施，让公司的业务逐步提升；流程让大家做事能够有标准、有秩序；管理制度让大家的行为不会出格，即便出格也会在第一时间纠正；靠谱的分配制度，让大家用心工作，不存在分配不公的根本问题；相信核心员工，用好核心员工，让老板可以在可控授权下，有更多的时间去接触外界，开阔自己的事业，让公司的方向更加准确。这样的老板靠谱。

2.公司的销售主要靠老板，老板天天在外跑业务。

有些公司的老板，其实就是总经理，还做着销售总监的工作，老板就是销售，销售就是老板。这样的老板在公司待不住，因为业务全靠他一个人，订单全靠他一个人，所以老板每天“不是在去拜访客户的路上，就是正在拜访客户”。这样的老板，勤奋，但缺少一些智慧，缺少一些用人的理念。这样的老板，又靠谱，又不靠谱。归根到底，长远来看，不靠谱。

3.老板有一个很强的管理助理，可以替老板把公司打理得很好。

有些老板，很会找自己的“替身”。这个替身，无论从经营，还是运营，还是内部管理，还是对组织的管理，都有自己的一套。他能够在老板的信任下，在授权充分的条件下，把公司打理的井井有条。老板放心，于是放手他的“替身”去替自己干。当然，相比这样的情况下，老板也把“替身”的薪酬“打理”得很好。这样的老板，也基本靠谱。

4.老板已经对公司失去了信心，就让公司自生自灭。

有些公司的老板几乎不去公司，是因为公司已经无法再挽回败局，自己又没有想到好的方向，也没有信心和毅力去改变现状，而且更不愿意看到的是公司内部的投诉、劳动相关的投诉，自己已经成了能躲多远就躲多远的主。十天半个月见不到人，其他人也面对投诉无计可施，决策权都在老板那里啊。有些老板，甚至可能在跑路或办跑路状态。这种老板，不靠谱。

二、老板每天寸步不离公司，也分几种情况。

（备注，这里的“寸步不离”，或许没有那么绝对，只是大部分时间都在公司耗着）

1.老板的公司经营的很差，不得不在公司天天勤奋着。

公司经营得很差，业绩要不就是提不起来，要不就是“稳步下滑”，老板不得不日日待在公司不断地救火，希望能够凭借自己的力量让公司腾飞起来。经营的很差，其背后或许有自身方法的原因，也有做人的原因，也有“葛朗台式的吝啬”的原因，也有不思进取的原因。这样的老板，不靠谱。

2.老板疑心很重，对人缺乏信任。

对人疑心很重，是多数老板的致命伤。他们担心员工在他不在的时候偷懒，担心他不在的时候做手脚，担心他不在的时候欺骗他，担心他不在的时候......反正他只要不在公司，心里就放不下，对人没有基本的信任。他巴不得公司能全方位无死角安装探头，窥视每个员工的一举一动。这样的老板，不靠谱。

3.老板的公司就那么几个大客户，闲来无事就在公司当“甩手掌柜”。

有些公司的老板，或许是出于业务性质的原因，几个大客户基本可以养活这个公司，公司反正也不温不火地活着、经营者，客户本来就有限，老板自己也不温不火地看着自己的一亩三分地，找个像模像样的人，维持着自己的这摊“事业”，在公司喝喝茶，翻翻手机，四处转转。这样的老板，靠谱，也不靠谱。从企图心和创新来讲，不靠谱。

4.没什么抱负的老板，喜欢守着自己的家业。

还有一种老板，基本没什么抱负。严格的来讲，不是没有抱负，而是抱着一种“小富为安”的心理，在前期磕磕绊绊打下一片江山，再往好、往上走，已经没有太多的动力，反正即便倒闭，挣到的钱也足够自己一辈子用了。于是，就不温不火守着自己的这份家业，开拓的精神已经遗失殆尽。这样的老板，不靠谱。

小结：事实上，我们无法完全用老板来不来公司、是否守着公司寸步不离的标准来判断一个老板是否靠谱，因为老板常来公司和少来公司有多种原因。但是，正常情况下，老板能够经常不在公司而公司还能高效运转，确实说明老板在经营上还是有一套的。每天寸步不离公司的老板，或许有许多需要反省和检讨的地方，也或许，天天守着公司的老板已经成大业，只是要转型已经为时太晚，只能守着家业维持下去，这样的老板，或许原本也是靠谱的。

关于本次自己22岁觉得公司管理不好，月薪2000的工资要辞职吗和公司不养闲人公司建议的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。