各位老铁们好，相信很多人对朋友开会发生争执怎么劝都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于朋友开会发生争执怎么劝以及开会不积极有什么建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 为何公司开会没想法，不知道说啥好
2. 职场中如何提高员工开会的积极性
3. 朋友开会发生争执怎么劝
4. 对工作不积极的员工要如何办

为何公司开会没想法，不知道说啥好

我觉得公司开会如果你没想法不知道自己要去说什么？可能跟你的性格有关吧，平时不喜欢表现，一两次开会如果没想法可以。时间长了领导肯定会有想法。

如果你知道明天要开会，你心里大胆的可以预测一下，明天开会的主要内容会讲什么？明天开会的主题会讲什么？一般可能会谈到公司的制度，或者新产品的研发销售问题。根据这些方面可以提一些意见，哪些是要我们改进的。具体方案应该怎样改进？如果跟客户沟通，我们应该达到什么样的效果，跟客户去沟通。

你心里有一个预测，然后跟开会之后你做了对比。问题不是就出来了吗？你可以先借鉴别人是怎么看自己想法的？你下次可以试开会着去发言。看大家对你的评价如何时间长了也慢慢地是对自己一个锻炼。自己一个人能力的体现。

我虽然不是领导，但是领导都喜欢大家踊跃地提出意见，而不是开会的时候大家一言不发。那么这样就失去了开会的意义。领导一个人在上面讲。大家都不作声，或者每次发表意见的就是那几个人？你如果是领导这种局面你会有何感想？

自己不知道如何开会去发言，仔细研究方案多向优秀的同事学习。慢慢地你就会有所改变。常时间不发言领导肯定会对你有看法。你认为呢？

职场中如何提高员工开会的积极性

首先我们要分析一下为什么员工不喜欢开会：

1、开会时间过长、而且会议经常开着开着就忘记了时间，往往是下班很久了，会议还在开，很多忙着下班有计划的人就开始心不在焉。

2、领导讲话理论多于实际，大道理多、讲完过去后一句也记不住，有的领导能从办公室的卫生状况讲到宇宙的物质构成，从诗词歌赋讲到人生哲学，听得人昏昏欲睡。

3、开会不是总结就是汇报，耽误正常工作，有的单位，一周一汇报、一月一总结都是很常见的，但有的却是一天一汇报，三天一小总结，五天一大总结，导致员工听见开会就害怕。

针对以上几点，要想提高员工开会的积极性，我们建议

1、对会议时间进行严格控制，不要一开起来就忘了时间，会议要节奏快，该说的事情说完，就可以散会，如果时间过长，员工的注意力也很难一直集中在一个地方，开会的效果并不好。

2、领导讲话要言简意赅，少说空话，少打击、少批评，多说一些鼓励和积极的言语，这样能让员工获得更多的信心，而不是每次想到开会就有一种秋后算账的感觉。

3、总结与汇报的频率可以适当少一些，如果一天一小会、两天三大会，员工绝对不会愿意开会，因为完全打乱了正常的工作节奏，导致许多员工完不成工作。

总之，一定要明白员工不喜欢开会的原因，再有针对性的进行改变，才能提高员工开会的积极性。

朋友开会发生争执怎么劝

很荣幸！

首先，先劝朋友冷静下来，把当时争执吵闹的场面制止下来！让会议继续！然后了解事情的来龙去脉，认真帮朋友分析一下事情的原委，利益得失！劝她通过正当的渠道来解决问题，吵闹是最无效的方法！只要你是真诚的帮助朋友解决问题，她肯定会信任你，听从你的建议的！

对工作不积极的员工要如何办

员工工作不积极，首先要分析是什么原因造成的。

员工是否了解企业的发展战略？企业的用人机制是否存在问题？企业的分配政策是否存在问题？企业对员工是否缺乏人性化关怀？

针对以上几方面的问题，可以有针对性的加以分析和解决。

一、让只工明晰企业的发展战略。

企业若想取得长远的发展，必须要有一个符合企业实际，又能实现跨越式发展的战略目标。

战略目标的制定完成，不只是企业高层管理者要充分考虑的，同时还要通过多种途径让员工明析。

可以通过职工代表大会、企业发展大讨论等形式传达给职工，使职工对企业来的发展充满信心。

二、建立能者上、庸者下的用人机制。

一个好的用人机制，对调动员工的积极性是非常重要的。机制好，员工的工作积极性必然高胀，反之，就会打消员工的积极性。

员工为企业的发展做出了突出贡献，为企业创造了巨大价值，解决了企业发展遇到的严重瓶颈，就应该得到重用，提升到关键岗位。

员工的工作对企业造成了重大损失，或者在重要岗位上不能发挥应有的作用，就要降档降级使用。

三、制定多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配政策。

谁为企业创造的价值大，为企业的发展做出的贡献多，谁就应当得到企业的重奖。

谁只考虑自身的利益，当一天和尚撞一天钟，只讲得到，不谈付出，就应该少得，甚至不得。

四、人性化关怀是员工忠于企业的重要因素。

企业只有把员工象对待家人一样关怀，员工才能真正感受到企业的温暖，才能自发自觉的、全身心的投入到工作中。

生日时的一张贺卡，生病时的一声问候，新婚时的一句祝福，升学时的一次祝愿…，让员工时刻感受到企业的关注与关爱，才能始终怀着一颗感恩的心在工作，时时刻刻都会与企业同呼吸、共命运。

员工工作不积极，肯定是有原因的。企业一定要找出哪里有做的不好或不对的地方，并真心地予以改正。只有这样，才能充分地调动员工的积极性，实现企业更好更快的发展！

朋友开会发生争执怎么劝和开会不积极有什么建议的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！