对于投资者而言,并购是利好还是利空

投稿- 2023-08-21 14:07:49

并购市场,新三板未来主流投资机会

大家好,今天给各位分享对于投资者而言,并购是利好还是利空的一些知识,其中也会对为什么不建议并购进行解释,文章篇幅可能偏长,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在就马上开始吧!

本文目录

  1. 公司的一个部门被收购对员工有什么影响
  2. 对于投资者而言,并购是利好还是利空
  3. 为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位
  4. 上市公司为什么要回购自己公司的股票,这类公司股票值得投资吗

公司的一个部门被收购对员工有什么影响

先要分析这个部门为什么被收购。

是被原公司优化了。。。

还是被新公司相中了。。。

是看上你们这群人才了。。。

还是,准备变相裁员了。。。

被收购后主体关系变动,原人事关系不会带入新公司,除非有书面承诺,新公司全权接收人员、债权以及以往劳动雇佣关系。

实践上不太可能,也不靠谱。

严格的来说,你是从A公司辞职,再从B公司入职。

公司理应还有第三种选择:辞退或员工自由选择,企业给“遣散费”。

但是他们狡猾的很那。

留下改职降薪,不留前景未知。

如果发觉原公司有变相裁员的企图,我的建议是留下,只要降薪,你就可以申请劳动仲裁解除合同,要赔偿金。

对于投资者而言,并购是利好还是利空

并购是利好还是利空?

并购是指一个企业通过购买股票、资产等产权交易方式取得对其他企业一定程度的控制权,收购兼并从而接管企业。

并购相比其他资本经营方式,收购兼并方式具有很多优点:

1、如可以迅速进入被收购企业所在市场,收购兼并缩短设立企业的时间,收购兼并为企业直得市场创造机会;

2、收购兼并可以直接获得已存在企业现有的资源,如被收购兼并企业的现有生产设备和技术以及上下游客户,收购兼并可以获得被并购企业的营销网络等等。

收购兼并方式可以是强弱结合,收购兼并也可以是强强联合,收购兼并无论是哪种方式都可以迅速实现资源整合.增强会展企业集团的国际竞争力。

目前,我国在并购案例活跃于国内外资本市场,且规模很大。短短数年间,并购竞成了我国经济生活中的一种时尚。自1993年“宝延事件”和“中策现象”发生以来,并购事件接连出现,以至到今日已成为一股不可遏制的浪潮。珠海恒通收购上海棱光国有股,深圳君安协议接管万科,福特汽车参股赣江菱,五十菱和伊藤忠参股北旅,华润创业并购北京华远,仪征化纤并购佛山化纤,以及法国圣戈班参股福建耀华等等并购事件,经媒体的宣传,已成为金融界和企业界街谈巷议、津津乐道的话题。还有数量大得多的、我们并不知晓的并购事件在默默地发生。并购是一种什么样的经济活动?它对于我国的经济发展和制度变迁意味着什么?为什么它引起了那么多人的关注?它将把我国的经济生活导向何处?如果并购对我国企业制度的变革和资产存量的重组有着积极的作用,怎样能够促进并购活动的开展?为了寻求上述问题的答案,来自不同领域、不同国别的人走到了一起。有趣的是,这些看来很不相同的人,却有着共同感兴趣的话题。从并购中,投资银行和证券公司看到了商业机会,生产企业看到了融资渠道,政府部门看到了国有企业改革的希望,股民们看到了股市的生机,经济学家看到了产权交易的实践,法学家兼律师既看到了法律问题、又看到了新的业务领域,跨国公司则看到了进军中国市场的通道。

为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位

亲身经历告诉你,能在国企拿5000的,多给10000也别来私企。

我12年毕业进了一家大型国企,3年后选择离职回南方老家打拼,曾今意气风发少年,通过这些年在私企受到的锤炼,再回头看看那些仍然留在国企内朋友,我会语重心长地劝弟弟妹妹们,有机会去体制内,就一定要往体制内靠。

就算在今天,国企依然是稳定的“铁饭碗”

国企真的是非常稳定,虽然比不上公务员,但只要你不作死,几乎不会被辞退,也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导,他也很难把你开除,顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。

再加上国企人际关系负责,谁也不愿意得罪人,如今许多提拔起来的年轻领导干部,看到老油条都恨得牙痒痒,但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。

另外由于国企融资环境好,盘子大,再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。

但私企就完全不一样,我跳槽去的第一家单位是新能源车企,上市企业,那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长,一年多以后就明显开始感觉不对劲,我赶忙开始找下家,还好跑得快,几个月后那家公司就开始拖欠工资,到如今已经五六年过去了,股东还在忙着掐架,很多员工的欠薪问题依然没有着落。

我跳槽的第二家公司也是一家上市企业,这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行,同样有很多高管被裁。

在私企,就算你混到企业高管,一旦不能提供足够的价值,走人也只是老板一句话的事情。

国企有各种看得见和看不见的福利

如果只是铁饭碗,但碗里面米不够,自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资,还有很多其它福利。

首当其冲自然是五险一金,国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的,这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。

而私企交五险一金,能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了,很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的,甚至有的只有五险、三险、0险。

另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利,过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。

说起餐补就想起吃饭,当年在国企吃饭就没花过钱,一个月400餐补看着不多,但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份,每个月花不完还能去吃几天小炒。

另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。

说起年终奖你会发现一个有意思的现象,私企里面很多人都讲年薪,如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。

但是你问国企的工资多少,他们会告诉你3500,简单一算只有42000一年,但是实际上还有1万多的公积金没算,1万多的年终奖没算,1万多的各类补贴也没算,随便一加也有七八万块钱,吃饭还不用花钱,其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。

另外国企如果节假日加班,该三倍工资就给三倍,该两倍工资就给两倍,当时我们年轻小伙子也没啥事,一到节假期都抢着加班。到了私企以后,呵呵加班费是什么?

国企工作压力小

早九晚五,到点下班,下班后领导都不会打扰你,而且严格按照双休制,各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。

并且国企一个萝卜一个坑,而且坑还很浅,有事请假干嘛根本不会耽误工作。

我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院,当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话,询问了一下情况,然后让我安心休假,工资一分不扣。

与此形成鲜明对比的是,我在第一家单位,当时因为公司刚成立,人员还没招聘到位事情又多,我刚去的时候整整连续三个半月没有休息,那会年轻也有拼劲。

但是让我寒心的是,后面由于我姥姥去世,请了三天假,结果被扣了一千多工资。我去问人力,原来加班一分钱没有,至少也能调休吧,结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。

后面再跳槽,发现很多私企都是单休的,有时候看上去工资高那么一点,但是每个月多加上4个工作日,也没有什么区别。

而且私企往往是一个萝卜几个坑,坑还是巨坑,所以加班更是家常便饭,客户来了得应酬喝酒,完了还得自己找代驾回去,晚上该写报告写报告,第二天一早又得精神奕奕来上班。

所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人,往往是来自于私企的,很少有听到国企的案例。

就算纯粹算工资,国企也不一定比私企低

我么说私企收入高,往往是在一个人的黄金就业年龄,如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢?

我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。

很明显,在人生45岁以前的黄金年龄,私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的,但是一旦过了45岁这个坎,私企员工的待遇就直线下滑,而国企员工的待遇,只会跟着工作年限稳步提升。

而且事实上,在私企45岁以后失业,是一件非常危险的事情,他代表的可能不仅仅是收入锐减,还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻,甚至如今35岁危机都已经很明显了。

更何况我们还有一点不能忽视,就是延迟退休。未来65岁才退休,你想象一下在你55以后,60岁以后还能找到工作吗?

到了退休以后也一样,由于国企的养老都是顶格交的,以后能拿到的养老金,也不是一般私企能够比拟的。

私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活,而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。

国企在婚恋市场更吃香

婚恋市场也有一条鄙视链,公务员永远是婚恋市场的香饽饽,然后是事业编,再次就是央企国企,最后才是私企。

丈母娘的眼睛永远是雪亮的,所以小伙子,想要更容易搞定丈母娘,待在国企是不二选择。

还记得前几天火遍全网的视频吗?上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙,却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信,就是这个道理。

结语

有的人厉害,是因为平台厉害,有的人厉害,则是因为他本人真的很厉害。

不是不能跳槽,而是跳槽之前确实要考虑清楚,自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易,可要在私企拿到一两万就没那么简单了。

对于普通人来说,逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。

国企就是一座围城,里面的人想出来,外面的人想进去。国企也是一道高墙,既限制了你,也保护了你。

上市公司为什么要回购自己公司的股票,这类公司股票值得投资吗

我们经常会看到上市公司回购股份的情况,我们正常分析回购股份应该是利好消息,上市公司花真金白金把流通在外的股份买回来,首先是公司看好将来的发展,如果不看好公司的未来的发展或者不看好未来公司的股价的上涨,肯定不会愿意花钱购买股份,万一回购回来之后股票继续下跌,倒不如等待股票下跌后再选择购买,但在实际操作过程中我们会发现,市场上的资金好像并不认可上市公司回购股份的行为,很多股票并未出现明显的上涨,相反在短期仍旧出现下跌的情况,具体我们参考下图案例:

上图案例我们发现公司拟回购股份,但是股价并未出现明显的上涨,先相反在短期出现明显的下跌,那具有原因是什么,首先我们要了解上市公司回购股份的原因或者说回购回来的股份的具体用途是什么,我们该如何看待回购股份对股票走势的影响。

回购股份的用途

回购股份跟增持股份在某些程度上存在一定的差别,上市公司的高管和大股东在增持股份的时候纯属个人行为,而回购股份属于上市公司的行为,增持的股票后期大股东和高管仍旧选择卖出,而回购的股份就不会存在这类行为,所以在某种意义上,回购股份的利好程度要远大于增持,下面我们具体讲解下回购股份的用途:

第一,回购后注销股份,当上市公司看好的公司将来的发展,并且公司能够出现持续盈利的情况,公司的大股东在召开董事会的时候会提议回购公司的股份,并且目前公司的账面上的现金流较为充分,把流通在外的股份回购回来后选择注销,注销后公司的总股份的数量减少,但目前公司的盈利能力尚未发展改变,特别后期能够持续性的盈利,每股收益就大大增长。

因为我们算每股收益=公司总收益/总股本,总股本降低后,每股收益就上升了,我们衡量目前的股票的价值的时候,重点是每股收益,包括我们平时使用的一些的估值指标比如PE,PB等都需要用到每股收益,每股收益越高,公司的估值就越低,每股价值大大提升,自然能够推动的股价的上涨,或者我们也可以这样理解,目前公司的总收益的就那么多,但是总股本降低后,相当于分的人少了,那自然每个人分的钱就多了,是否自己持有的股份价值就大大提升了呢。比如美股之前为什么的能够出现是十多年的牛市行情,最为主要的原因就是上市公司持续不断的回购股份,提高了每股收益,推动了股票持续性的上涨。

第二,提振投资者的持股信心,刺激股价的上涨,当上市公司的股价长期处于低迷状态或者长期出现下跌的情况,如果股票的继续下跌对上市公司会造成较大影响,比如大股东资产缩水,存在股权质押的上市还会爆发股权质押风险等,为了提振投资者信心,促进股价的走势的回暖,这时候上市公司也会选择回购公司股份,特别是大规模的回购,肯定能够刺激股价的上涨,或者让更多投资者关注到公司的回购的股份的情况,很多投资者选择买入股票后,也能缓解股价走势低迷的情况或者长期下跌的情况。

第三,回购后的股份用于股权激励,上市公司为了调动的员工工作的积极性,让员工感觉公司的就是自己家的公司,工作并不是仅仅为了公司,而是为自己打工,员工持有公司股份后,如果公司的发展的较好后,自己持有的股份的股价会大幅度上涨,公司的收益较好后,每股收益也增加,每年获得分红也会大大增加,但目前公司的总股份就那么多,很大一部分在二级市场上流通,分散各个投资者手上,还有很大一部分在大股东手中,让大股东把这部分股份这些员工也不太现实,所以上市公司会选择在二级市场购买股份,然后用这部分股份运用员工的股权激励。

第四,防止公司被恶意收购,公司的实际控制权发生改变,原本公司的上市的时候很多公司创始人或者实控人为了上市融资,大大稀释了自己的股权,让很大一部分股份在二级市场上流通,特别是上市之后很多公司的会完成一些列的融资行为,比如定增股份和非公开发行等继续稀释了自己股权,融资后帮助公司度过了难关,后期公司的发展的越来越好的情况,由于流通在股份较大,如果有其他机构等看中公司的发展,会在市场上大量买入公司的股份,当持有股份达到一定规模后或者持股数量远大于实控人的时候,这时候公司的实际控制权就会丧失,一旦实际控制权发生改变后,公司的后期的发展和重组等,都是其他人说了算了,之前的万科的事件基本上就是这类情况。

所以上市公司的为了防止出现这类情况,并且的公司的发展的也越来越好了,当公司的股权较为分散的情况,特别是公司的实控人持股比例较少的情况下,会选择在市场上大量回购股份,增强自己实控人地位。

小结:以上是上市公司回购股份的最主要用途,但公司回购股份更多是为公司的本身去考虑,或者对公司将来的发展情况去考虑的,很多情况下回购股份很难在股票短期波动上体现,对于我们散户投资者我们该如何看待上市公司回购股份的情况,下面我们重点讲解分析下。

如何分析上市公司回购股份的想的行为

虽说回购股份,但回购后的目的和用途,回购时候当前股票的走势情况,回购的数量等对公司的接下来的股票影响程度存在很大的差别,下面我们逐步讲解下:

第一,回购的用途分析,如果是上市公司回购是为了注销,提高公司的每股收益和公司股票的价值的,必然会影响后期的股票的走势,并且的上市公司的花费真金白金回购股份注销,肯定觉得后期公司的发展不管是股价上涨,还是每股收益上所获得收益,远大于回购的所花费的资金,所以我们这时候需要分析目前公司的业绩情况,业绩好可以开始逐步关注或者原本持有的可以继续持有。

当回购股份仅仅是用于股权激励的话,基本上是从公司将来的发展去考虑的,很难说是构成重大利好,看待这类消息我们还是理性看待,也很难促进股价上涨。

第二,当回购股份的时候,最近一段公司的股票走势较好,并且出现明显的下跌和长期低迷的状态,这时候我们要重点分析该股,是否存在好的投资机会,当回购股份的时候股票走势较差或者长期低迷的情况,大部分不是看好公司将来的发展,回购股份仅仅是为了提振股票走势和投资者的持股信心,短期可能会出现上涨,但是中长期是否会出现上涨,还是要看公司的业绩和成长性,或者是否存在主力资金介入后运作的情况。

第三,回购的股份的重点的看回购的数量和比例,当回购比例较少或者回购数量较少,特别是回购股份数量占总股本数量的都不足1%,这类回购基本上不会对股票走势造成影响,当回购比例在5%以上了,我们需要重点分析该股的情况了,包括目前的走势和基本面的情况。

总结:以上两大方面讲解了上市公司回购股份,首先了解到上市公司回购股份的目的和用途后,跟增持存在一定的差别,然后分析上市公司回购股份的实际情况,回购的公司的具体用途,看好回购之后注销的情况,再次分析回购股份时候股票的走势和业绩情况,最后分析回购比例的大小。

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