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本文目录

1. 如果公司空降了一位完全外行的高管，老员工的意见、建议均被否的情况下，该怎么办
2. 在单位遇到烂人怎么办
3. 该如何与关系不好的同事相处
4. 一个内向的人，不会和同事交流相处，别人很讨厌我该怎么办呢

如果公司空降了一位完全外行的高管，老员工的意见、建议均被否的情况下，该怎么办

公司需要对战略负责，员工需要对战术负责，各司其责。双方同时都可以做出各自选择，没必要勉为其难。

在单位遇到烂人怎么办

当在单位遇到烂人时，首先要保持冷静和专业。避免与其发生冲突，尽量与其他同事建立良好的工作关系。

如果烂人的行为影响到工作效率，可以与上级或人力资源部门沟通，提出问题并寻求解决方案。同时，保持积极的心态，专注于自己的工作，不受其影响。

最重要的是，保持职业道德和尊重他人的原则，以确保自己的职业形象和工作环境的和谐。

该如何与关系不好的同事相处

人与人之间是相互的，你对人怎样，人家就会对你怎样，友好的关系都是相处得来的。与关系不好的同事相处，首先你要主动。单位里，你主动与对方打招呼，不考虑他（她）有没有反应，只要你主动坚持，关系再不好的同事相信总有一天也会烟消云散的。其次你要不计前嫌，学会放开，宽容大度，把以前你们之间的恩恩怨怨甩干净，以一颗真诚地心去对待他。再者就是多关心和帮助对方。人都是这样，当遇到困难一筹莫展时，最需要的是一声鼓励，一句关心，也更需要拉一把。如果你能做到这些，相信这位同事迟早会与你和好的。

一个内向的人，不会和同事交流相处，别人很讨厌我该怎么办呢

我觉得首先应该做的是建立自信。

内向的人到处都是，甚至周星驰、马化腾都是内向者，也就是说内向根本不是影响一个事业发展的关键因素。你说同事讨厌你，其实压根不是因为内向外向的问题。我知道几个天天口若悬河的外向同事，身边的人个个唯恐避之不及。并不是外向就可以得到同事喜欢。

不要过于在意职场上的目光。

我们工作是为了挣点收入学习技能，并不是为了讨好同事。不可否认人际关系在职场上的重要性，但妄想让同事都喜欢自己就有点想当然了。只要完成自己的工作，保持对其他人的尊重，积极融入团队，具备正常沟通，我觉得已经达到职场人际的基本要求了。至于是否能与同事建立更进一步的亲密关系，则不可强求。因为职场并不是以人情为纽带的地方，有利益就有竞争，你不可能让所有人永远满意。

一个人能不能得到别人的认可和亲近，我觉得更重要的是三观是否相近。要永远记得，

酒逢知己千杯少,话不投机半句多，不是一路人就很难成为朋友，职场上更是如此。

可以主动增加与别人的沟通。

人是群体动物，每个人都害怕处于边缘化。任何人在工作上或业余时间都会有与人沟通的愿望，如果总是被动地等别人来找我们交流就会感觉很孤立。不论是工作时间还是下班之后，我们都可以主动找同事交流，其实我相信别人也有同样的社交欲望。

不要主观地觉得别人的疏远就是对你的讨厌，主要是交流太少的原因，也许他们是觉得你喜欢独来独往。只要主动地融入团队工作交流或私人活动中去，你不需要外向也一样会得到大家的接纳认可。要知道，内向不是不说话，如果封闭自己就会被同事判定为你太高冷。

选择更适合自己的交流方式。

如果想在职场上有更融洽的同事关系，那就有意识地让自己做的更好。如果没有很强的语言能力，那就经常保持微笑；如果不会拉近与别人的关系，那就让自己多去热心帮助别人。对于那些内向害羞的人士来说，采用邮件、微信等其他方式也可以实现沟通了解的目的。

假如在工作环境中感觉比较拘谨，完全可以多参加同事间的业余活动。用积极的心态来让同事们感受到你是个好相处的人。

在职场上过于张扬或过于把自己放的卑微，这都不利于自己的发展。我们可以对别人保持微笑和尊重，但没必要让自己低到尘埃。对自己都轻视的人也不会得到别人的认可，我们不要把他人都看的很高大。只要真诚地与人交流，不吹不黑，保持平等的心态，能够体现自己在团队中的作用，我相信也就够了。

如果愿意改变自己，可以努力提高自己的沟通表达能力。而对于确实三观不同的同事，完全没必要去奢求他的喜欢。你可以与那些有共同语言的人做朋友，而同事间只要保持正常的工作联系就好。加油，相信自己。

以上为个人观点，欢迎留言讨论。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

OK，关于如果公司空降了一位完全外行的高管，老员工的意见、建议均被否的情况下，该怎么办和不惹人的公司建议怎么说的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。