这篇文章给大家聊聊关于事业单位是否禁止从事第二职业或者到外面兼职具体是哪条哪款，以及不建议第二职业对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 我想知道，职业操盘手一年会挣多少钱
2. 50退休，是不是太年轻了是否应该找份第二职业
3. 事业单位是否禁止从事第二职业或者到外面兼职具体是哪条哪款

我想知道，职业操盘手一年会挣多少钱

我来谈谈自己对这个问题的看法！！

第一既然是职业操盘手，那就是金融领域专业人士了，为人操盘，代客理财！学历、学识、经验、资金等等不是一般人可比的！

第二职业操盘手的收入问题，那和朝九晚五的上班生活是完全不同的！上班是死工资，俗话说的旱涝保丰收！但操盘手一般不是死工资，或者底薪也基本忽略不计的。做操盘手的，没有人是看中那点底薪的！都是靠提成的，那是要靠天、靠自己吃饭的！

第三所谓靠天，那就是行情问题了。赶上好行情，那收入问题至少是百万为单位了。哪个操盘手不做着至少论亿的资金，在牛市里，收入那就多了！提成20-30%吧，那是多少了？！我认识的一个人，不到一年时间吧，把买房的贷款就还清了！

第四所谓靠人，那就是个人能力问题了，不是每个操盘手都赚钱的！即使在牛市里，也不是每个操盘手都赚钱的！15年是牛市吧，某个刘姓基金经理（不提名字了）听说没有？基金经理，够牛吧，不也跳楼了！

最后，总结来说吧！职业操盘手是个高薪职业，有志于此，完全可以踏下心来去考一些相关的证件啊，从事这个行业！但正是一句话说的：行行出状元！也就是哪行都有做的好的、做的不好的！这是需要个人去付出很大努力得！！

50退休，是不是太年轻了是否应该找份第二职业

如果是女性，50岁退休，我没觉得年轻。虽然你脸上没有皱纹，头发还没有花白，穿起鲜艳的衣服，让人也猜不出你的实际年龄，但身体已经开始走下坡路了，有的人更年期的症状已经明显了，心烦、潮热汗出、月经紊乱、体力不支等情况都出现了，所以此时继续工作真的会很辛苦。

我在48岁的时候，体检就发现了很多问题，甲状腺结节、乳腺结节，失眠、乏力、头疼的症状也伴随我很久。当时上班离家很远，四十多公里，从原来的不坐班改成后来的坐班，自己也很难适应。家里还有位得了肺癌的父亲需要我带他去看病取药，当时真有一种心力交瘁的感觉，也曾厌倦了这样的生活，盼望着自己能够早点退休。跟领导提出过提前退休的请求，但终因没找到相关规定，不得已只能坚持着。

后来的日子简直可以用“熬”来形容，日子过得并不开心，直到退休前的两个月，终于大病一场，然后彻底地结束了自己的职业生涯。

我的一位闺蜜，也是在不到50岁的时候就得了很严重的腰椎间盘突出，后来上班都困难，每月有半个多月都是靠医生的病假条才坚持到退休的。那段时间我们在一起聊的最多的就是什么时候能够退休，不用天天上班对我们来说就是最大的幸福。

所以，从我了解的情况看，50岁的女性，大部分人身体都会出现不适，大多数人都不愿意继续上班。

至于是不是应该找份第二职业，那也要看个人的身体情况和经济条件，如果身体条件好，经济条件不太好，为了家里能过上好日子，找份工作也是应该的。如果自己身体本来就不好，那就别难为自己了，把自己累坏了更麻烦，就不要去工作了。

如果是男性，50岁是挺年轻的，那就根据自己的情况选择是继续工作还是早早地休息吧。

事业单位是否禁止从事第二职业或者到外面兼职具体是哪条哪款

为了支持和鼓励事业单位专业技术人员、科研人员创新创业，国家人社部先后于2017年、2019年两次发文，明确支持鼓励专业技术人员、高校及科研院所科研人员在职、兼职、离岗创新创业。

根据人社部2017年出台的（人社部规〔2017〕4号）文和2019年出台的（人社部发〔2019〕137号）文的精神，主要是支持和鼓励事业单位专业技术人员（含科研人员）创新、兼职、创业。未提及事业单位管理岗人员和工勤技能岗人员。

一、《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），明确支持和鼓励的是“专业技术人员”。

文件明确，支持和鼓励事业单位选派人员到企业挂职或者参与乡镇项目合作，兼职兼薪。

1、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作

事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜。

2、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业

事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意。

3、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

4、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

二、《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号），强调了支持鼓励的是“科研人员”。

目的是为进一步激发高校、科研院所等事业单位科研人员科技创新活力和科技成果转化创业热情，充分发挥其在“双创”活动中的示范引导作用。人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号）。

《意见》的第一段就明确，“现就进一步支持和鼓励高校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位上的科研人员，依据……。

1、支持和鼓励科研人员离岗创办企业

离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年。离岗创办企业人员返回时，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量和结构比例，将其聘用至不低于离岗创办企业时原岗位等级的岗位，通过自然消化方式逐步核销。

2、支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业

科研人员开展“双创”活动，可在保证保质保量完成本职工作的基础上，进行兼职创新、在职创办企业。

3、支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作

事业单位根据开展“双创”活动需要，选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，应与科研人员变更聘用合同，约定岗位职责、工作标准和考核、工资待遇等。合作期满，选派人员应当返回派出单位原岗位工作，或者由派出单位安排相应等级的岗位工作。

4、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

小结：两份文件的重点都是支持和鼓励事业单位专业技术人员（科研人员也是专业技术人员），创新创业、兼职兼薪。

关于事业单位中的管理岗人员和工勤岗人员，文件中没有提及。具体操作，要看当地有没有更具体的实施方案和细则。

关于事业单位是否禁止从事第二职业或者到外面兼职具体是哪条哪款和不建议第二职业的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。