大家好，关于为啥计件的厂没人愿意干很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于不建议做计件的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 计件工资干垮了多少中小企业
2. 为啥计件的厂没人愿意干
3. 个人计件好还是集体计件好
4. 第一次进厂是计件的好还是做流水线的好呀

计件工资干垮了多少中小企业

作为一个从学校一出来，就投身进入制造业的我，对于这个问题很感兴趣。

计件工资，顾名思义就是干一件给多少钱，然后乘以数量。可是现实工作中，有很多工厂财务核算工资时，不完全按照这个来，一个工资单划分成，基本工资，绩效工资，全勤奖，还有各种明目。发工资时你干了多少钱的活，自己完全没有数。再有计件价格矛盾，你干不量来，说明你胜任不了。你干的多，老板会给你降价格。

这不是说着玩，反正我经历过好几个厂子，大多都这样，不是说计件工资干垮了多少企业，而是工资不透明。你算的清清楚楚的，让员工知道一个月能挣几个萝卜几个枣，工人觉得自己能干的着，人家为啥不干？又不是人人都是去创业的材料对不？知道价格，又感觉划得来，加班又何妨？

有时候真的觉得，家庭作坊似的企业，比大公司更有人性化，更有活力一点。最后贴几张我们公司的工资单，给大家看看。

为啥计件的厂没人愿意干

计件的厂其实是多劳多得的，如果手脚慢一点的话，工资是非常低的，因为击剑的场需要手脚麻利一点，手脚快一点，所以很多人都不太愿意做计件的厂，因为没有多少人愿意干，因为这样的厂太累了，赶货的时候需求量大的时候，这个时候是最累的

个人计件好还是集体计件好

计件制薪酬工资计酬，当然是以为单位计件好，更有利于调动员工工作主动性，为企业创造更多剩余价值。个人计件，能够最大限度地激发个人在生产数量上的潜能，但是品质容易打折扣；干部不方便在人事上进行随机调整。个人计件一般适合多人从事同一工序的单位。集体计件，因为每个人的工资需要干部在总件资的范围内进行分配，所以干部的管理权威比较明显，干部在人事调度和品质管制方面比较容易操作。集体计件一般适合不同人干不同工序的单位。

第一次进厂是计件的好还是做流水线的好呀

如果你的动作够快，建议首选计件，多劳多得嘛，反之亦然。

关于为啥计件的厂没人愿意干到此分享完毕，希望能帮助到您。