这篇文章给大家聊聊关于为什么现在一些企业不愿意聘用四五十岁的有经验的，踏实肯干的员工，以及四五十岁不建议找工作对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 有个跟老公隔十五岁的小叔子，公婆才四五十岁就不想工作，应该养他们吗
2. 四十五岁的女人，是选择创业还是选择打工
3. 为什么现在一些企业不愿意聘用四五十岁的有经验的，踏实肯干的员工
4. 人过了50岁以后，找工作难，有什么其他出路吗

有个跟老公隔十五岁的小叔子，公婆才四五十岁就不想工作，应该养他们吗

为什么你们养，我觉得你们不应该养小叔子，要不是你老公公老婆婆不在了，他们都还在呢，还年轻，你们如果有生活条件好的话他们没钱的时候你就偶尔给她们点钱，没钱不用给，毕竟现在养孩子真不容易，先管好自己的孩子然后在管小叔子

四十五岁的女人，是选择创业还是选择打工

看起来你对年龄很纠结。从我身边的一些例子来看，年龄跟创业之间并没有太相关。年龄也并不直接决定着创业能否成功。

那你问这个问题，到底是创业还是打工？我想内心的天平已经倾斜向了创业，只是有些害怕，不确定。

但我想说，四五十岁创业并不晚。原因有以下几点：

一、人的寿命越来越长

以前有个说法，三十而立，最好在30岁左右开始创业，因为这个时候人的精力最充沛。

但是时代在发展，现在人的寿命越来越长，人的经历在每个人的自我管理下也相比以前会更好。

虽然我们不可否认你的身体会随着年龄的增长而逐渐的衰退，但是由于现代人非常注重养生，生活条件变好，所以相对来说，身体方面的因素影响不会太大。

当你坚持健康饮食，规律运动，休息等，你是可以做好精力管理的。

我有一个朋友，她已经50岁了，刚刚从一个政府机关跳槽出来，自己创业做律师。她每天早起跑步，跑步路上听课程演讲，每日自我学习，写文章，打官司，生活安排地妥妥当当。

二、时代对人的包容性越来越强

现在社会对创业的人，包容性越来越好，也不管你年龄多大，鼓励你创业。

即使创业失败了，那也不会来嘲笑奚落你。大不了从头再来。只要留得青山在，不怕没柴烧。

而且，现在创业的成本越来越低，尤其是自媒体时代。很多人在家创业。

我同学的妈妈，在农村，她会做糕点，于是，自己做好糕点，拿到网上卖，子女帮忙打理网店，帮忙朋友圈销售，送货。生意也做得不错。

三、只要有梦想，什么时候都不会晚

我个人的观点，一直认为你只要有梦想，什么时候开始都不会晚。

没有一点，如果你此生没有去努力实现自己的梦想，那在你离开这个世界的时候，一定会后悔。

与其在没有能力去实现时后悔，那还不如趁着可以实现的时候，努力拼一把。

我的姐姐，普通人，没背景没家底，凭着自己的努力，从外企跳槽出来，自己开了三家公司。

说完以上观点后，我想说，你还需要做以下准备。

1.知己知彼

当你决定做一件事后，好好评估自己的优劣势、机会、威胁。

评估自己手上的资源，外界的环境，找到自己可以做的优势细分领域。

2.日拱一卒

创业要比打工艰难，也更精彩。所以，你需要做好长期战斗的准备。

放平心态，持续努力。千万不要被眼前的困难所迷惑。

道路是越走越宽的，因为，很多时候，我们最终拼的不是才华、资源等，而是你的持续力。

就像古代打仗，最为关键的是，首领的信念。而所谓的带兵数量、武器等，都能通过人的才智，来灵活解决。

而最终，决定这一切的，还是领头人的信念、毅力。

3.寻求帮助

做事过程中，必然会遇到困难，不要死扛，能求助就求助。你的困难，说不定在别人那里是举手之劳。

主动寻求帮助，也是为自己保留力量。

综上，我认为，勇敢追求自己的梦想，不管是创业还是打工，活出自己想要的精彩。

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为什么现在一些企业不愿意聘用四五十岁的有经验的，踏实肯干的员工

最重要的一点是领导要培养自己的人才班子。另外是老员工距离退休年龄近，会产生“混日子养老”的想法。

现在企业的中层领导，多在三十到四十五岁上下。职场竞争激烈，想要把住实权。在一众竞争者中屹立不倒。需要有自己的团队配合。

一批活力十足的，更看重前途的，可以完全管控住的年轻人。就是中层领导所需。

他们活力充沛，指哪打哪。不怕加班，不计较当前较低的薪资待遇。没有固执定型的思想；没有能力挑战领导的权威。学习能力强；对工作上的异常反应快；接受新事物的速度快。

最关键是可以把一张白纸的他们，培养成完全可以操控的自己人。

而四五十岁的老员工，他们已经吃透了职场的那一套。有了成熟的判断力。不会指哪打哪，会跟着自己的判断行事。没有那么热血听话。这是中层领导们最不喜欢的不可控。也就是说老员工不会变成只属于他们的自己人。

另一方面，老员工经验丰富，会在各种会议上或者其它场合纠正领导的错误。站在公司的立场，可以少走弯路，减少不必要的损失。

但站在领导的立场，会被解读成恃才傲物，桀骜不驯，倚老卖老，和他对着干，拆他的台。

表面上他可能还夸奖你做得好，实际上恨得牙痒痒。谁会愿意自己的权威被挑战呢。对吧！

再则，老员工因为年龄比较大，离退休比较近。更注重当前的实际利益。

比如这个月的工资比上个月少，今年的年终奖比去年少什么的。会有情绪和意见。从而产生消极怠工的情绪。就抱着“你不给我好的待遇，那我就混日子等退休”的想法。

当然还有其他因素，但不是很重要，这里就不一一赘述。

人过了50岁以后，找工作难，有什么其他出路吗

谢谢邀请!

人们总说50岁打工人很尴尬，你如何认为？我认为五十岁打工很正常，没有什么可尴尬的。人不管多大年龄，通过自己的双手，赚取劳动报酬。自食其力，养活自己，养活家人。到什么时候都是光荣的，令人钦佩的，不存在打工尴尬不尴尬的问题。

人生五十，正是知天命的年纪，人生阅历丰富，有着深厚的专业知识，最不济也掌握了一项，或者几项生存技能。我认为，此时的人生才刚开始，可以选择的余地也很宽，就看自己怎么想。

如果，五十岁前，已经积累了一定的财富，不愁吃，不愁穿。可以选择不工作，去做自己想做的事情。比如，去旅游，游览祖国的大好河山。当然，也可以继续选择工作，发挥自己的才能。通过自己的劳动，体现自己的人生价值。

如果，五十岁前，积累的财富，不能解决以后的吃穿，那就只能选择继续工作。这也是没办法的事情，只能如此。人们可能会说了，五十多岁了找工作比较困难，这也是事实。不过，人只要放下身段，找个工作养家糊口还是可以的。

我给大家举几个网友的例子吧，以下为第一人称：

第一个例子，我在外省工作是认识的。他是个监理，我认识他时，已经七十岁了。还在工地上东跑西颠，履行着自己的职责。由于，工作关系我们接触比较多。他就是不愁吃不愁喝的人，还是喜欢工作。不过，年龄确实大了，这个工程完工后，就不会在用他了。我曾经问过他一个问题，这么大年龄了，还在和四五十岁的人一起工作。而且，他们还是你的领导。就没有感到别扭吗？他说，我凭着自己的知识，自己的经验，去工作发挥余热，有什么别扭的。况且，看着一个个工程完工，心底还是很快乐的。

第二个例子，是我的二姨夫，他今年七十四岁，农村人。年轻时，除了种地外。还跟人一起，给别人盖房子挣钱，去年还在干。他儿子劝过多次，不要在干了，我也劝过多次，他还是要干，我姨夫说，干点活踏实。

第三个例子，是我原单位的职工，是我的长辈。他的父亲是农村人，年龄大了以后，他儿子把他接来，一起住。他除了种地什么也不会。在城里没地可种。他就捡破烂卖，后来受破烂，一干就是三十余年。去年还是前年，老人去世了，去世时九十五岁，九十四岁时，还在干。

上面的三个例子，他们的年龄都已超过五十岁很多，还在工作。他们都不觉得尴尬，难道五十多岁，还觉得尴尬吗？另外，他们都不缺钱花。

所以，我认为人不管多大年龄，只要愿意就可以工作。只要是通过自己的劳动挣钱，就是光荣的。不管是什么岗位，都是光荣的。根本就不存在尴尬不尴尬的问题，重要的是摆正自己的心态。你们说是吗？

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