本篇文章给大家谈谈为什么有的人在职场可以不尊重比自己年纪大的人，还没有羞耻感，以及为什么不建议年轻人做hr对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 为什么感觉很多企业都不要有经验的大龄员工
2. 为什么有的人在职场可以不尊重比自己年纪大的人，还没有羞耻感
3. 很多年轻人选择保安这个职业，八个小时或者十二小时工资低，为什么不去跑外卖挣五六千
4. 为什么说想创业的人最好不要选择去做过于休闲的工作，如做门卫

为什么感觉很多企业都不要有经验的大龄员工

大龄员工的优势：

1、技术经验。在这个行业浸淫了十几二十年，很多东西都见过，一般的事情很快都能上手。

2、经验比较丰富。一般来说，都有过犯错或救火的经历，这是宝贵的财富，不需要再走一遍弯路。

3、人脉关系。不管是业务发展还是日常公司有什么困难，很多时候用人脉关系能解决。

大龄员工劣势:

1、大龄员工有工作经验，工资也不低，可能各种补贴也要！而年轻人没有经验，但是价格低，而且愿意配合公司，对于公司的政策支持度也高。

2、大龄员工成长性没有那么大。年轻人精力旺盛、头脑灵活，吸收知识和经验也快，成长性好！大龄员工工作多年，都会有一定的工作习惯和惰性。

3、大龄员工不容易被忽悠。很多公司总是画饼，老板总是打鸡血，总是空口承诺，年轻人一听热血沸腾也就信了，而中年人各种饼都见过、吃过，知道说说而已，就没有那么容易被忽悠。

4、大龄员工很多时候没有那么拼。一是年龄大了，精力和体力有限；二是家里上有老下有小，很难把所有精力集中工作上。

说了这么多，比较了优缺点以后发现，如果是简单的、重复性的、低技术含量的工作，用老员工性价比比较低！而只有那些坑多、需要经验、需要老员工来指导的工作，大龄员工性价比比较高！

而国内由于竞争激烈，内卷严重，绝大多数企业做的都是低效率、低水平、低技术含量、低利润的业务，草台班子凑合做，怎么可能要大龄员工，明显性价比太低了！

为什么有的人在职场可以不尊重比自己年纪大的人，还没有羞耻感

千万不可将社会上朴素的“尊老爱幼”观念原封不动的向职场延伸！社会上人与人之间的互动，与职场中的人际关系、工作关系等等是有差异的哦！不是没有相通之处，而是“有差异”！别拿“中华民族传统美德”之类类的大道理来混淆概念！

职场有职场的规则、法则、制度、规矩。请允许老鬼从各个角度、各种可能性出发来分析此现象：

一、站在人情世故角度，高素质的职业人应该尊重年长者。在此基础上谨记：大家都是平等的职场人，是以工作为主轴、为标准的。

1、尊重年长者，作为最基础的素养，是不能丢的。

在社会上，尊重年长者本身就是一种高素质的体现。而延伸到职场，尊重年长者也是一个职业人基本的职业素养。这一点没什么异议。

那些在职场中，对任何的年长者都没有丝毫尊重的职场人，没必要对他们做什么评价，他们的职场发展前途会给他们相应的结果。对、错是由他们自己承受的，咱们管不着，也懒得管。一点都不懂得尊重年长者的人，我们也不用搭理他们！

2、职场的制度、规则、原则，是与年龄无关的！

在此基础上，请理性的看待职场！无论年龄大小，在同一个岗位上，大家工作性质相同，是平等的。不同级别的岗位，职位高低有差异，遵循、尊重职位差异，也是必须的。这些都是职场最起码的原则！

因此，在工作过程中，完成本职工作的行动过程中，别讲什么年龄大小！大家干好自己的活儿，才能拿到自己该拿的薪酬。年龄大小，在这里不管用！

顶多企业会根据不同员工的从业年限给相应的基本工资上的一点差异而已。

二、尊重年长者，是为了在重视“人情”因素前提下，更好的在职场获得生存与发展。是职场不可或缺的润滑剂。

无论是身为管理者，还是员工，在面对比自己年长的下属、同事时，在情感上、姿态上做出必要的尊重，是应该的。

但也要区分具体的问题、场合！如果不注意这一点，企业的正常运营就会乱套。

这其中涉及到了太多艺术化的成分，也涉及到了面对各种问题、场合、情境时，“度”的把握。

例如，在会议过程中，领导对于年长下属的态度，如何既体现自己的权威性，又不失对年长下属的尊重，就是一个管理艺术的问题了。这里很难讲明白。

再例如，私下场合与下属沟通时，优秀的管理者，会在“领导”、“小兄弟”两个角色间实现艺术化的转换，从而取得良好的沟通、说服效果。当然，这也要根据私下沟通交流的问题、工作而定。

三、以尊重年长者为前提的情况下，绝不给“为老不尊”者“蹬鼻子上脸”的机会！

企业中，并非所有人都能做到换位思考。有些人会因为自己年长摆老资格的架势。会以“老油条”的形象油盐不进，无论怎么沟通、交流，都无法让其转变观念或者态度。造成整个团队的不和谐、不稳定。

还有些年长者，会因为同事、领导的尊重而“发飘”，造成自己的膨胀。

尊重本身就是互相的，而且任何的企业，都是以经营、发展、产生效益为目标的。如果某些老员工、年长者的行为、言语、表现等等，影响了团队的管理、影响了团队的氛围、稳定性，而且做工作无效。那完全可以不客气。

先礼后兵是管理者的一个重要原则。当无法改变某些为老不尊、倚老卖老、恃才傲物之人时，完全可以采用一些手段、策略、方法来实施管理。

四、有关“不尊重年长者却没有羞耻感”的现象，是有两面性的，是有其前提条件的。并非都是错误的、没素质的。

前面三点，老鬼对于企业中针对年长者的态度、理念做了大致整理。

由此大家应该可以清楚，有些职场人因为缺乏换位思考，不懂得尊重他人，而导致了从来不知道尊重年长者。老鬼认为，针对这类人我们根本没必要琢磨他们什么心思、什么想法！——惯着他们！让他们继续！

而同时，“尊重年长者”的理念，在职场也是有限度的、有前提条件的、要分人的！因为，职场是一个生态圈，是一个以生存、发展、产生经济收益为目标的生态圈！这不同于日常社会上无关乎利益往来的人情世故。

以上供参考吧。简单千八百字，无法完整阐述这个话题，其中一定有漏洞、偏颇之处。大家可以留言补充或者谈及个人看法。

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很多年轻人选择保安这个职业，八个小时或者十二小时工资低，为什么不去跑外卖挣五六千

送外卖和当保安，为什么很多的年轻人更愿意做保安？我认为主要的原因为：

第一，做保安的工作压力较小

外卖员的工资是靠每天送的数量来决定的，这就意味着作为外卖员想要拿高工资的话，每天都必须争分夺秒的赶往不同的地点准时送达外卖，他们承担的压力无疑是巨大的。而保安基本上拿的工资都是固定的，每天的工作内容同样也比较固定，他们的工作压力相对来说是比较小的。

第二，保安的工作强度较小

外卖员一天的工作时间远远超过了正常的8个小时，而且不管天气多么恶劣他们也要在外奔波，工作强度是非常大的。而保安的话，除了特殊情况，他们都有固定的值班地点，不用担心风吹日晒，工作强度也比较小。

第三、保安的工作更有保障

正规的小区或者公司的保安，属于正式员工，是有五险一金等等基本福利的。但是，外卖员通常是连这些基本福利都没有的。而且外卖员如果遇到突发状况不下心受伤的话，所有的损失都是要自己承担的，这样的工作是非常没有保障的。

总而言之，保安的工资虽然可能没有外卖员的高，但是工作压力和工作强度都相对而言比外卖员要小，并且也更有保障。所以很多的年轻人在二者之间，更多的会选择做保安。

为什么说想创业的人最好不要选择去做过于休闲的工作，如做门卫

创业需要之前的深厚积累，与创业前从事的工作关系极大。除非能在工作之余有所积累（资金、能力、渠道、市场调查、风险评估等等），否则，当前的职业就是你创业起飞的助跑跑道，会极大程度影响起飞成功。

回到题目，对于即将创业的人来说，过于休闲的工作总体弊大于利，除了能有相对多闲暇时间用于本职以外的事，大部分都是负面作用：

1.无法在工作中学习到大公司、大企业正统流派的运转模式

野蛮成长的创业公司也许不一定在一开始就采取这种运转模式，但对现存常态有所感受是开宗立派不可或缺的步骤。

2.工作节奏定型，难以增加负荷适应节奏

现实生活中接触到不多的几位创业者，几乎全天都是打鸡血的状态，熬夜、加班、改方案、问报价……团队人力有限，一开始多项业务都落在几个人头上，不累也难，从休闲的工作跳到没有明确上下班界限的创业，单单从作息角度的突变对健康的冲击就够创业者喝一壶的。

3.资源积累困局

大概率情况下，清闲的工作难以接触到各种资源的提供者，比如供应商货物资源、场地资源、信息渠道等等。而这些都是创业时必不可少需要考虑的东西。

综上，创业大概率是个挣脱固定职业牢笼的事情，而非没事干没统筹想上就上的事，望各位慎重选择，步步为营，努力生存发展。

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为什么有的人在职场可以不尊重比自己年纪大的人，还没有羞耻感和为什么不建议年轻人做hr的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！