大家好，今天来为大家分享为什么有些人在面试后总是得不到录用的一些知识点，和建议新单位不录取的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 第一次参加公考（省考），省直单位建不建议报
2. 成家了，外地的事业编建议去吗愁的
3. hr和主管满意，但得不到录用是什么原因
4. 为什么有些人在面试后总是得不到录用

第一次参加公考（省考），省直单位建不建议报

省直单位只是你看起来竞争小，是假象。

省直单位的报名人数不是最多的

省直单位的报名条件较为苛刻，一般会有研究生、基层工作经验、公开发表文章、党员、严格的专业等限制，符合条件的考生不会特别多。

不自信、没实力的考生也不会去报省直单位。敢报省直的，都是佼佼者，不乏北大清华的高材生。

所以，表面上看来省直单位报名人数没有很多基层岗位人多，这些对手都是很有实力的，竞争激烈程度不会低于人数多的基础岗位。绝对不要以报名人数去评估竞争激烈程度。

还是建议报考省直单位

既然是第一次考公务员，说明你还年轻，机会还多。何不选一个自己喜欢的岗位去试试，万一考上了呢。

即使这次没有考上，你熟悉了题型，知道了自己的实力，为下次再战积累了经验。

而且，省直单位真的挺好，平台大，晋升快，福利好，条件优。

做最充分的准备

既然报名了，就尽量不要当炮灰。

你要加倍付出，提高自己的笔试、面试能力，争取一举成功。

成家了，外地的事业编建议去吗愁的

无意之间看到这个问题，我以我自己曾经的工作经验坚定且认真地回答一句:如果成家了，而你自己又没有把握可以调回去，那么真的不要也不值得为了一个事业编制而去外地，即使是公务员编制也不值得。为什么呢？我谈谈自己的认识。

首先，成家后，无疑要把工作和家庭的重要性关系再捋顺捋顺。一般而言，没有成家前，我们每个人都相对来说是自由的，但是成家后，由于对家庭担负了新责任，那么，从家庭和工作两个选择项来看，我觉得无疑应该以家庭为先，毕竟我们从现实来说，工作只是为了获得更好家庭生活条件的手段而已，孰轻孰重，得每个人自己掂量。如果你成家了，尤其是刚成家不久就因为工作原因就得外出，那么无论是对于新婚的另一半，还是对于整个家庭成员的磨合来说，缺少了你这个中间“桥梁”，你的家庭关系可能会出现一些不必要的矛盾，得不偿失。

其次，事业编制的待遇确实不高，并且事业编制想要调动比公务员调动难更多，而公务员调动更是出了名的高难度！我前一份事业编制工作是县直单位，并且还算比较强势的县直单位，奖励性工资在全县县直单位来说都算较高的，但是每年到手收入也就5万左右，而且因为独处异乡各类生活支出和回家路费等支出每年都得工资的一大半，试想你一个成了家的人如果只有这么一点点工资，怎么可能够家庭生活？？而且事业编制调动确实太难了，一般没有强大的背景关系想都不要想调动，所以，到了外地如果你又不想在那儿做了，连反悔的机会都没有！一如当时的我，眼睁睁看着一个个公务员调去调去，而自己只能看着。

最后，那么，成家了，究竟该找一份什么样的工作呢？我认为，如果你是因为成家了想找一份离家近的稳定工作，那么体制内的工作确实是首选。但是这个体制内的工作要满足“离家近”的要求，那么必须需要是在本地至少也是本县城范围的体制工作，千万不能因为稳定而选择外地的有编制的工作，如果那样，你就会被“稳定”在外地了。如果是在本县城范围内的体制工作里做选择，那么县直单位公务员无疑是首选，其次是县里的部分待遇好的国企公司，比如供水公司、供电公司、烟草公司等，然后才是选择县直事业单位和一般国企公司，最后才是乡镇体制工作。当然，前提必须是你有的选择的机会和条件，而这如果没有强大的家庭背景，那么凭着这“逢进必考”的编制工作，如果没有一颗积极上进的心，也很难争取到的！

综上，成家后，我不建议为了一个事业编制工作而选择到外地，如果是想找一份稳定工作的话，那么就得选择一份离家近（本县城范围内）的体制工作。

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hr和主管满意，但得不到录用是什么原因

正常情况下如果HR和用人部门的主管领导都明确表示很满意，应该是会将Offer给你，但后来HR告诉你不合适这个岗位，不是太符合逻辑，当然事出肯定有原因。不防我们来大胆猜测一下：

第一个原因，HR回去给人事经理讲了你的面试情况后，你被人事经理否定了。可能认为你的期望薪资太高，可能认为你的学校不是太好，可能因为你过去公司不怎么样！总之就是被HR的领导否定了，也就是说明你遇到了一个坑爹的HR，他没有将该岗位的具体要求弄明白。

第二个原因，面试你的主管并不是真正的领导或者说他做不了最终的决定。为什么这样推测呢，笔者也面试过很多次，有过几段工作经历，但从来没有遇到面试的主管在面试结束就问哪到offer了吗，这不是一个领导会问出的话，正常都是等着HR过来咨询是否觉得工作经验和能力满足要求。所以笔者推断这个用人部门的人不是领导，在他汇报之后被真正的领导否定了。

第三个原因，你被忽悠了，这两人可能对所有的面试者都这样讲。理论上这种可能性不大，既然有心拒绝，HR为什么加你的微信呢！当然也可能是用人部门的主管跟你客套了，虽然他想拒绝但没有明说，因为他没有加你微信，存在这种可能！

以上也都是笔者的个人猜测，真正的原因只有他们自己清楚。

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为什么有些人在面试后总是得不到录用

我是冬天的牛2，面试后总是得不到录用的原因很多，主要有以下几个方面。

1、面试表现较差

收到面试通知，只是应聘过程的1/3。重点是面试环节。根据不同的岗位，会有不级别的人员对你进行面试。如果你是应聘比较重要的管理岗位，就有可能是老板亲自面试。老板的要求肯定会很高，你要能回答老板提出的各种业务员性问题或管理性问题。普通操作工或一般性人员，则是行政主管负责面试。如果你回答得文不对题，要点错误，不能答到重点，表达不流畅，你就不会被录用。

2、待遇要求过高

在面试过程中有一个重要的环节，就是薪资待遇沟通。如果你也确实有能力，有业务水平。但是你的薪资要求过高，或者没有给出合理的浮动尺度。超过老板付出预期成本价太多，你也不会被录用。

3、入职背景调查

对于重要的岗位，多数企业会进行入职背景调查。对你自己介绍的个人从业经历，担任职务，负责项目，薪资待遇，离职原因等方面进行相应的核实。如果有些关键内容上出入较大，或者涉嫌欺骗，你也肯定不会被录用。

4、形象素质过低

如果你面试没有按规定时间到达。面试时着装过于随便，衣衫不整。在等待或面试过程中，随意接听手机等。让人感觉到你很没有素养。

在与面试人员交流过程中，不懂礼节。随意打断别人的讲话。过于对面试人员奉承。

关于本次为什么有些人在面试后总是得不到录用和建议新单位不录取的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。