大家好，关于一直没有业绩，要不要离职很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于业绩不达标建议辞职吗的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 工作做得不开心，但是工资还不错，要不要辞职
2. 一直没有业绩，要不要离职
3. 销售一枚，偶尔业绩不好，领导就会经常说：业绩不好就趁早提离职，这样好吗
4. 在公司做的不开心，做的再好也得不到认同，我该不该辞职不做了

工作做得不开心，但是工资还不错，要不要辞职

取决于您的经济实力！如果您的生活水平不会因为辞掉工作而降低，当然可以辞职，不能委屈自己！如果这份工作是您的主要经济来源，辞掉工作后生活质量下降，建议您坚持下去！

工作只是赚钱的渠道，不要让工作上的不愉快影响了自己的心情！认真工作，开心生活就好了！

一直没有业绩，要不要离职

有一个年轻人经过努力进入一家外企做销售，但是勤勤恳恳干了大半年工作毫无起色，而且在几个大的项目上他也失败了，眼看着周围的人都干得很不错，他越来越无法忍受这样的局面，于是他来到总经理面前非常沮丧的提出自己的，辞职请求，但是总经理并没有答应，而是问了年轻人一句话，您甘心以一个失败者的身份走吗？这位年轻人似乎也觉得这样走不行，于是决定再坚持一下，在接下来的半年里，他努力工作。而且通过这段时间的努力，他的销售业绩也得到很大提升，并且成了公司的业务骨干之一。但是他很好奇，为什么自己没越界的时候，总经理会留下他，于是他再次来到总经理的办公室，这一次他的心情是轻松的，然后他向总经理表达了自己的疑问。总经理说，因为我比你更不甘心，总经理继续说，当时应聘的人有两百多个，最后挑选了二十个人进入面试，公司只留下了两个人，其中一个就是你，但是如果你在辞职的时候我就将你放走，那也是对我自己的否定，我相信自己的眼光，而你也是有这个能力做好这件工作的。

其实这个年轻人的转变就在那么一瞬间，老板的不放弃和他自己的坚持成就了他自己，我们可以试想一下，如果他走了会出现什么样的情况呢？在下一个工作中遇到困难，他可能还会有辞职的想法，所以在面对问题的时候，我们不要轻易放弃，就算别人不相信我们，我们也要相信自己，有一句话说的很好：“天下大道相通”，在做好这件事情的时候，我们也有能力做好其他事情。

销售一枚，偶尔业绩不好，领导就会经常说：业绩不好就趁早提离职，这样好吗

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）

作为一名销售，偶尔业绩不好，领导就会经常说：业绩不好就趁早提离职。这种情况其实对于销售人员有很大的压力，但是你换一个角度去思考这个问题，作为一名销售人员，如果连公司内部自己人所给予的压力都不能够承受，那么你也很难真正去做好销售这份工作。

一、做销售必然要面对压力，你要加强自己的心理承受能力。

作为一名销售，是需要靠业绩说话的，你的业绩就是你能力的体现。无论你在哪一家公司做销售，你都需要承受业绩差给你带来的压力，这种压力主要来自于三个方面：客户给你的压力，自己给自己的压力，公司领导给你的压力。

很多销售人员都会觉得客户给你的压力，大多数还是可以承受的，最难承受的是自己给自己的压力以及公司领导给你的压力。

因为你在一家公司做销售，如果你的销售业绩不好，那么不仅你身边的同事会看不起你，你的领导也不会重视你，在乎你，并且还不断的给予你压力，因为你的领导是要对整个团队的销售业绩负责的，如果你连自己的销售任务都没有完成，拖了整个团队的后腿，时间一长，领导自然会不满意，就会不断的去给予你压力。

我认为作为一名销售，承受压力是必然的，我们不能够轻易被压力所打倒，也不能因为简单的被别人说几句，让你做不好就离开这样的话所吓倒，因为你如果很轻易被打倒，那么你是很难真正去做好销售这份工作的。

二、解决问题才是关键。

既然你做销售，偶尔会业绩不好，领导对你不满意，那么对于你来说解决问题才是最关键的事情。

不同的行业，不同的公司，对于不同的个人来说，要想提高销售业绩，方法可能各有不同，现在很明显你的领导对你不是特别满意，那么你首先就要从态度上去做出改变。

作为领导，其实最让他恼火的事情，并不是你的销售业绩不好，而是你的工作中出现了很多问题，你自己不能够正视问题，不主动去与领导沟通，不懂得去寻求别人的帮助。

一个人，工作能力差，工作态度还不好，领导怎么可能会对他满意呢？

职场中有一些人就是这样，自己做不好，别人想给他提供帮助，他还不乐意，他反而认为别人是在嘲笑他，看不起他，拒绝别人的帮助，这种人说真的，你很难在职场中混好，也很难真正赢得领导的信赖和认可。

作为一名销售，你的销售业绩不好，要想一下子提高自己的销售能力，这不是特别现实的事情，但是你最起码要让领导看到你努力改变这种状况的态度，你需要比别人付出更多，你需要主动去寻求别人别人的帮助，你需要让别人看到你学习的态度，这是你改变自我的第一步。

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在公司做的不开心，做的再好也得不到认同，我该不该辞职不做了

从你提的问题看，主要是你的工作没得到领导和同事的认同，自己很郁闷，不开心，不想再干了，想辞职另谋出路。粮农二代来回答这个问题，希望对你有所帮助。

一、工作究竟做得好不好？必须要公司领导们满意认可，同事们赞同赞许，这才证明你工作确实做好了，不是自己认为优秀就优秀，更不能骄傲自满，沾沾自喜，自以为是。

二、结果论英雄。不管你多么的勤奋，辛苦劳累，如果你没为公司创造利润和价值，只能证明你所有的付出都是无用的，不会被认同，理所当然。

三、情商比智商重要。学会适当迎合领导，学会与领导交朋友，学会与同事们打成一片，虚心向前辈和业务骨干辈请教学习，这是职场生存的基本法则。这样做，可以让自己积攒人脉关系，少走弯路，少吃亏。

四、努力改变完善自己才是当务之急。认真做好自己分内之事，努力改变自己的工作态度和工作方法，寻找自己的短板和不足，不惜一切代价让自己成为公司独一无二、缺一不可的关键人物，还有谁敢小瞧你？

五、辞职不能解决问题。不反思自己，不修正自己，不提高自己的业务能力和水平，不管你在什么公司干都不会开心满意。

总之，天生我材必有用，是金子总会发光的。相信自己，发挥优势，克服不足，竭尽全力干出辉煌的业绩，被认可认同是迟早的事。我是粮农二代，一家之言，仅供参考。图片来自网络，如有侵权，请联系删除。

文章分享结束，一直没有业绩，要不要离职和业绩不达标建议辞职吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！