大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下沉默寡言的人适合当领导吗的问题，以及和不建议男性当领导的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 你觉得男人吃软饭好吗
2. 沉默寡言的人适合当领导吗
3. 为什么有员工因工作技术能力太强，而当不上领导
4. 男性员工的管理者到底是女人好还是男人好

你觉得男人吃软饭好吗

只要心甘情愿让吃的就可行，必尽時代不同了。武则天当皇帝大臣们都在吃软？在强者手下打工是种荣幸，新中国的理念是妇女也能顶半边天。封建思维也必须改变。

沉默寡言的人适合当领导吗

当领导靠的是智商智慧和领导能力，而不是能讲话就行，沉默寡言不代表没有头脑和领导能力，是这人性格可能不太爱说话，工作干的好坏不在于话多话少，很多重要岗位上的领导都睿智沉默寡言，虽然话少但话入重点。

为什么有员工因工作技术能力太强，而当不上领导

如果技术能力强，通过当上领导后，能够弥补自己的管理方面的短板，这当然是个皆大欢喜的事情。但在很多情况下，当领导很多时候就意味着荒废自己的内功，而去帮助公司培养人才，培养梯队。最后公司人才梯队起来了，自己年龄也大了，工资基数也比较高，首当其冲就会被老板干掉，美其名曰要换新鲜血液，带动组织的二次变革，实则叫卸磨杀驴。这当然只是玩笑话，但是也不排除包含且存在以下几个原因。

1、不知道大家是否认同，在小公司里这样的事情屡见不鲜，教会了徒弟饿死了师傅。

在小公司里，老板总是期望老的技术人员带新人，又不给导师费，还要完成自己的工作任务，美其名曰让你当小领导，管人，实际上比自己干活还要累，教徒弟如何去做的时候，自己早就完成了。培养新人的成本非常高，如果老师傅毫无保留教会了徒弟，就真的是教会了徒弟饿死了师傅。等到徒弟们都成长起来，师傅们的年龄、创造力、拼搏精神又不够时，老板就会砍掉那些“老东西”，卸磨杀驴。

2、社会变化太快，需要时刻更新自己的知识结构，提升技术能力。

这个社会变化的太快了，如果在互联网企业，你没有危机意识，没有技术专研的精神。当领导提拔你为项目经理（小领导）管理几个人的项目开发团队，从一线的技术开发，转换角色为项目的监督管理者，代码也写的少，甚至时间都花到了一些管理的琐碎事情上，比如沟通需求、跟踪项目进展、完善技术文档等，而对于一些核心技术的关注逐渐变少，更别提说去研究一些新技术了。

当你以为你熟悉项目的管理流程，出去找工作，投递项目经理职位时，才猛然发现，项目经理的门槛很高，对于项目团队管理人数要求高，你都没有资格，投出去的简历无人问津，石沉大海。只能老老实实的换成开发的身份去找工作，如果技术也荒废了，估计也就只有凉凉了。

3、有些技术的大拿就只想走专业路线，不想走管理路线，强扭的瓜也不甜。

很多公司都会有专业路线和管理路线两条晋升通路，有些搞技术的，就喜欢沉浸在技术钻研的心流体验中，他们没有管理的意识，当不上领导，也不想当领导，如果把这些人强行放到一个不正确的位置上，一定会是得其反，所以要充分尊重个人的职业发展需求，公司尽可能的提供职业晋升通路。

4、当了领导后，除了要做好管理外，还要自己做开发，工资又不给涨，干嘛要做啊。

不要脸的公司多着了，既要马儿跑得快又不给马儿吃草，你以为公司提拔你做领导，但是实质是你既要做管理，又要做开发，如果和公司谈起涨工资，一句话：都给你提职位了，干嘛还要涨工资呢？这种耍流氓的企业和老板也不在少数，就是给你个虚名，满足个人的虚荣心，好歹当个小领导，实质就是给你挂上“傻叉”二字，廉价劳动力的典型代表。

哎，不说了，农村人搞不懂城里人的套路，还是专心去码代码去了，一天不写代码，心理慌得很，免得到了35岁了，要被公司给干掉。就只能唱首凉凉送给自己了。

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男性员工的管理者到底是女人好还是男人好

“知己知彼百战不殆"，无论从古至今，战场上或是其他方面，只有摸清了解了对方的底细情况，才能更好的领导下属，战胜对方。无论男，女只有让下属心悦诚服的领导，才会在他的领导下，团结一致，奋勇向前，才会把工作干好。若是一个领导，凭借手中的权力，只用简单粗暴的方式方法来对待下属，不仅管理不好，工作无进展，还会让员工产生逆反心理，怨声载道，甚至做出更出格的事情。古三国时大将张飞等辱骂殴打士兵导致被杀，近代新中国革命战争时期，许多国民党长官以及土匪等对下属士兵出言不逊，甚至辱骂殴打，军心涣散，而毛主席共产党领导的队伍，不怕苦不怕难，不怕牺牲，从几个人发展壮大到几十人，几十万人打败了蒋介石领导下的几百万国民党，真正推翻了三座大山，人民当家做主。一个好的领导人确能带领大家改天换地做出不朽的业绩。

巾帼不让须眉，这其中也不乏有女领导，女游击队长，女将军。历史上花木兰替父从军，领兵打仗，近代女将军，女护士长，女列车长等也不尽其数。

无论男女，各行各业勇于担责，团结下属，带领大家拼搏进取干事创业的都是好的优秀领导，需要我们不断的支持和帮助。

关于沉默寡言的人适合当领导吗，不建议男性当领导的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。