大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么永远不要打探别人工资的问题，以及和不建议打听同事工资的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 为什么永远不要打探别人工资
2. 在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢
3. 为什么千万别打听同事的薪资
4. 那些爱打听别人收入多少的人是什么心理

为什么永远不要打探别人工资

职场上，工资永远是一个引人好奇但也敏感，或者说是较为隐私的话题。

毕竟薪酬体制在很多公司并不是公开的，很多人想要打听别人工资，以此作为标准来判断自己是否得到了等价的回报和加薪空间，甚至是衡量跳槽的一个性价比。当然也不乏有人最初是纯粹出于好奇想要问问，但俗话说好奇心害死猫，问别人工资还很有可能为以后的职场暗涌埋下伏笔。

打探别人的工资，不论最初是为了什么，听到对方工资的那一刹那多少会有对比的心理，如果对方工资比你高，少不了有些心理落差，甚至心生嫉妒为自己抱不平；如果对方工资比你低，可能会有些沾沾自喜觉得自己工作完成的很好，但很少有人能平衡好这种自我满足的心理状态，或许会衍生出一些莫须有的优越感。但不管是哪一种情况，都会影响到自己上班时的心情，进而可能会分散自己的工作精力。工作效率转低，最终吃亏的还是自己。

而且打探工资对别人也是一种很无礼的行为，没准转头对方就给你扣了一笔印象分，更怕在茶余闲谈中还说起这件事儿，三人成虎不无道理，最后传出去你是个什么样的人就不是你能决定的了。

在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢

你好，我是河南小马哥，我来回答您这个问题，在职场里不要轻易说出自己的工资，要不然老板会不高兴，这是真的。

我们去年去广东做市场，去了有十多个人，里面有新员工，有老员工，有管理者，还有几个临时找来的没有底薪只拿提成的人员，一共做了一周多，大家都很努力，干的活都差不多，一周多时间有三千多提成，但是因为大家底薪不一样，有的底薪有6000多，新来的底薪2000，临时的还没底薪，所以大家的收入差别很大，最后为这事有几个新来的直接不干了。

这件事对我打击很大，我也深刻反省自己，以后不许大家讨论自己的工资，并且每个员工只能看到自己的工资。

从这次的乌龙，我个人作为一个企业老板，从以下几点谈谈我的看法，第一，新员工一般都会比老员工工资低，但是新员工比老员工干的多，干得好，如果让新员工知道了，很可能不高兴甚至辞职。第二，同样级别或者同岗位的工资我不一样，比如两个内勤，或者财务，因为一个平时知道操心，下班后还会继续为客户通过手机提供售后服务，解决疑难杂症，可另外一个就是八个小时工作制，下班后，关于业务方面的电话，谁的都不接，老板当然会考虑工资一个多一个少了，但是让工资少的员工知道了，对方当然会认为自己吃亏了。第三，如果让别人知道你的工资过高，别人就会孤立你，不利于公司团结，第四，一个公司的员工工资没有绝对的公平，并不是付出的多就应该得到的多，付出的少，就得到得到，里面会包含很多人为因素，比如有一个做销售的老员工，跟我干六七年了，回家生孩子了，三个月后回来上班，由于小孩营养不良，婆婆每天把孩子带到公司喂奶，我当老板的开绿灯了，由于没法把精力放在业务上，当月没啥业务，工资只能拿基本工资，我感觉毕竟是老员工，还是公司顶梁柱，就额外给乐几千奖金，如果其他员工知道了，一定会不愿意，轻则会问我，重则会闹事，当老板的，只能私下里给！还有一条就是，有一部分员工只看到别人工资高，却看不到别人的付出知道别人工资高，无形当中会带来很多不必要的麻烦！

所以在职场上，有一部分老板不愿意让员工知道别人的工资，并不是老板小气，而是确实是有一定的原因的，有一部分老板是不忌讳的，不管自己的老板是否忌讳这事，同事在一起尽量不谈这个话题，隔墙有耳，无意当中说的话，被别有用心的人传到老板耳朵里的话，只会徒增烦恼。

以上是我个人的心得，感觉我说的有道理吗，喜欢我的伙伴关注我的额！

为什么千万别打听同事的薪资

那是属于别人的工资，也不会到你口袋里来。比你高，你会心里不平衡，比你低，别人知道了心里也不平衡。

那些爱打听别人收入多少的人是什么心理

喜欢打听别人家收入的人有几种，一是怕你家比她家挣的多，比她家条件好，眼气型的，二就是巴不得人家都过的不如你，幸灾乐祸型的，有些人总是瞧不起你，在你面前显摆她家怎样，孩子怎样，其实她也就是快乐快乐嘴罢了，跟别人一毛钱关系都没有，别人也没管你借钱，没值你吃饭，这样的人就是招人烦。

关于为什么永远不要打探别人工资和不建议打听同事工资的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。