老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于地市级组织部工作累不累前景如何和组织部不担当不作为建议的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享地市级组织部工作累不累前景如何以及组织部不担当不作为建议的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 地市级组织部工作累不累前景如何
2. 组织提拔干部会不经本人同意吗
3. 为什么很多人不愿意当领导
4. 组织考察谈话五方面内容

地市级组织部工作累不累前景如何

我一个师弟的经历告诉大家：在全市所有的单位平台里，组织部的前景目前绝对排名第一，连市委办、市政府办都要甘拜下风。

我师弟是国内某名牌大学的博士选调生，和他同一批的国内名牌博士选调生一同工作的有好几个，有分配在市委办的，有分配在市委宣传部的，我师弟分配在市委组织部。

作为科级起步的博士选调生，他们上升的速度是普通公务员永远无法相比的。

两年后，我师弟当市委组织部的部务委员。在市委办的那位同志当副秘书长、办公室副主任。在市委宣传部的那位同志当部务委员。

到了第三年，我师弟到市里最大人口的县当常务副县长，其他两位不动。

到了他们工作的第六年，人事变动有些大，我师弟提拔到省里另一个大市的一个区当了区长。

而市委宣传部那位同志到市里的一个县当了常委、宣传部长，还是副处级。

而在市委办的那位同志，还是原地不动，还是副处级。

到了今年，全国各地的大换届年。

我师弟已经在他当区长的地方当了区委书记，一个地区的一把手了。

原来在市委宣传部的那位同志调回市政府办，当副秘书长、副主任。

而一直在市委办当副秘书长、副主任的那位同志，这次换届到了一个小县当了县长。

不管是调动上升的速度，还是工作的经历，在市委组织部的我的师弟完胜。

而且，另两位的速度，跟我师弟相比，起码晚了三年以上。

辛酸职场写在最后：

1、不管是怎么起步的，去组织部长永远是不会错的，虽然辛苦点，但是绝对值得。

2、在地市级的组织部工作，跟县一级应该说轻松很多。市级单位需要的案例，材料，往往都是要求下面的县区提供材料，他们再进行组合和“深加工”，然后变成需要的材料。

3、所有的公务员，要有所前景，前提是人品要好，业务能力要强，最好是还会说话，性格好，交际能力强。

这，就是标准的答案！

组织提拔干部会不经本人同意吗

组织提拔干部原则上要经本人同意，但最后还必须服从组织安排。

一般干部提拔程序，组织部门把符合提拔条件的干部纳入考察范围，经组织考核公示，再由常委会讨论确定具体人选和职务。在组织部门完成考核确定任职前，一般组织部门会与被考核提拔的人员进行任职前谈话，征求被考核者意见，被考核者对任职有异议但必须服从组织安排。

为什么很多人不愿意当领导

一、主要是自己综合能力不足，缺乏自信，没有底气。

二、自己性格不圆滑，对上不会阿谀奉承，拍马溜须。

三、俗话说：慈不带兵，义不养财。自己心太软，对下属不敢管，怕得罪人。

四、喜欢自由洒脱、随意任性的生活，当领导自律性要强，时时处处的言行如果有不检点就要招致大家的非议和上级部门的处理。

五、现在都是责任追究制，缺乏担当，自己部门出事了怕承担责任。无官一身轻，下了班可以过悠哉悠哉的生活，没有压力多好啊。

六、专业技术人员不愿意脱离业务，认为官场是暂时的，像走马灯一样经常轮换，时常有危机感，卸任了，还会挺尴尬。但干业务是永久的，而且越老越香。

七、有的是配偶已经当领导了，要有一个人管家，所以只能牺牲自己，全心全意支持配偶工作。

友友们，我说的对吗？欢迎参与评论！

组织考察谈话五方面内容

1.德:加强学习，尽职尽责地完成各项工作。摆正自我同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面相结合。坚持对崇高理想的追求，对高尚品德的保持。

2.能:坚持不懈加强理论学习、提高理论素质，了解自己所掌握实际情景，为做好自己的工打好基础。严格要求自我，配合各项工作的实施，和同事相互支持、相互帮忙、相互配合，尊重他人，完善自我的工作思路，不断进步。

3.勤:在工作中坚持良好的精神状态，将满腔热情投入到繁忙的工作之中，认真对待各项工作，上班早来晚走，把充沛的精力投入工作当中去。

4.绩:全面完成工作指标，工作效率高，完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高；工作效益佳，完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效好。

5.廉:在平时工作中任劳任怨，扎实细致。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。坚定全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动。

关于本次地市级组织部工作累不累前景如何和组织部不担当不作为建议的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。