其实为什么年底不要跳槽的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么不建议在年底跳槽，因此呢，今天小编就来为大家分享为什么年底不要跳槽的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 在工作了三年的公司已经感觉学不到太多东西了，年底是否适合跳槽
2. 年底是适合辞职找工作的时间吗
3. 为什么年底不要跳槽
4. 年底适合跳槽吗年底工资又降了2000，怎么办

在工作了三年的公司已经感觉学不到太多东西了，年底是否适合跳槽

我不认为一个公司三年你学不到东西了，其实学东西不只是学会做事方式，专业技能，你还要学会思考、创新，在现有基础上帮助公司从本部门出发提升业绩。其实换不换公司还要看你现在所在的平台，例如我在采购，别人给你账期不是看你人能力多强，而是你的平台有多强，公司是你最大的筹码。能力再强，你也很难发挥。工资你也认为可以，说明公司给你的条件还是不错的，既然满意度高，给公司也给自己一个在进一步的机会。

年底是适合辞职找工作的时间吗

工资低要离职，理所当然。但不建议你贸然辞职。

理论上来说，只要你想好了，什么时候都是适合的时间。现实中，离职不是那么简单的。建议题主考虑以下3点：

1、骑驴找马，有更多的时间和空间好好规划未来。2、年后招聘更多，因为一般有年终奖的企业，大多数人会在年前或者年后离职。2、快过年了，接到offer年后上班，可能有些企业会反悔，有风险。为什么不建议你贸然辞职

工资低是大约是每个人职场上必然会有的一段经历。工资低，待得不开心，想离职跳槽。但在这些想法里，有多少是情绪性的感受？

离职是一项需要成本的行为，需要好好规划自己的未来，想好了才做出的决定。

在只是心动想离职的时候，建议先投简历面试。在见识到外面的市场情况后，也许你会发现，自己还有很多短板需要补足，只能待在这里进修。也许你会找到明确的目标和行动指引。也许你会很开心地找到一家平台合适工资高的公司。

无论是哪个，需要你走出去，通过面试，才能确定。

在还没获得offer之前，待在原来的地方，是个安全的选择。

趁着这段“心思思”的时间，可以好好总结一下面试的情况，好好考虑未来的职业规划。

就招聘计划而言，年后才是招人的时间。

年前，绝大多数企业都忙着年结。销量在最后的时间做冲刺，其他职能部门也在忙着年底的总结。

有很多公司，会在年底冻结HC，离职的人不允许招聘，开年再开放。对很多人来说，由于有年终奖的威胁，也会乖乖做完12月31日才离职。

在过完元旦后，人事部又忙着开年计划。对想走的人来说，把离职时间定在春节前后是最合适的，可以把年假用来过年，在放假的一周还算工资。

正好，大家一拍而合。

大约就是春节后，空缺的岗位放开招聘，所以才有了金三银四的说法。

还有一种风险，是接了offer要你年后上班，有些企业年后会反悔。

这种事情不多，但是也不少。毕竟过年的时间还是不短，一到两周。时间一长，就容易有各种幺蛾子。

之前我有个朋友就是，拿到了offer说好了年后。结果人事年后跟他说不用去了，说是HC取消了。至于是不是，你也没法求证。

求职嘛，拿到offer都不算保险，要把入职手续办完了才算真正的新开始。

从这个角度看，年后的时间更保险，也有更多的时间考虑。

观看题主的提问，对离职这事还是有些摇摆的。所以更建议题主骑驴找马，先去投简历面试，试试水再说。

综上所述，给题主的行动建议如下：

观看题主的提问，对离职这事还是有些摇摆的。所以更建议题主骑驴找马，先去投简历面试，试试水再说。

1、只是对离职心动，那可以开始研究合适的职位和投简历。

2、拿到满意的offer了，最好是年前入职。

3、年后入职的offer，做好变化的准备。

4、年前没找到合适的也不用着急，年后才是大量空缺岗位的招聘时间。

希望题主成功跳槽。跳槽后，也可以说说这段时间的经历。

如果这个回答对你有帮助，欢迎关注@胖橘猫，一起聊聊职场和个人成长那些事儿。

为什么年底不要跳槽

呃，年底不要跳槽这句话，我是不认同的。

我想你既然问出了这句话，内心是有很大的跳槽倾向的，只是有人告诉你年底跳槽不好。

但我不这么认为。

一个公司，如果你实在是待不下去了，就为了那点年终奖而拖延到年后再离职吗？

当然，你们公司如果给的年终奖丰厚的话，还是值得留下的。

其次，我们来换个角度，来分析一下年底的工作和年后的工作有哪些不一样：

1：年底的话，如果某个公司招人，一定是急招，且这个时候是求职淡季，这个时候你面试可以适当抬高自己的身价；

不过，可能遇到好公司的概率不大。

2：年后一般都是招聘的旺季，这个时候你有很多机会去筛选好公司。

但是也是求职的旺季，估计竞争也比较激烈。

不过以上都是我的个人观点，说的也不全对，供参考。

年底适合跳槽吗年底工资又降了2000，怎么办

我觉得这个问题，没有固定答案，还是要看个人情况，具体情况，具体分析吧。我有一些建议，供参考。

跳槽前，要‘’知己知彼‘’，方能‘’百战不殆‘’

跳槽决不能是脑袋一热决定的事情。当你有这个想法的时候，建议你这样做:

首先，要给自己一个清晰明确的职业定位:

你要跳槽到什么行业?什么岗位?薪酬范围?有了明确的定位，你要清楚自己的优势，自己的劣势。针对自己的劣势，要通过一段时间的学习，弥补劣势。这就是所谓的知己。这样，你在找工作时，就会有目标、有方向的选择与自己‘’人岗匹配‘’的职位。

其次，你要大致了解目前行业状况，行业的发展前景。

跳槽前，你要充分了解所在行业是处于上升期或是下降期?或是寒冬期?

比如，目前的互联网行业，正处于裁员潮的‘’寒冬期‘’，你还要跳槽吗？

只有‘’知己知彼‘’，你才可能缩短求职周期，尽快找到适合自己的工作。

把握跳槽的时机。

如上面，除了‘’要知己知彼‘’，也要把握好跳槽的时机。跳槽的时机有以下几个:

1.人才招聘的高峰期:

一般出现在2-4月和8-10月。很多人会选择在这个时间段跳槽，因为这个阶段属于招聘旺季。跳槽的人多，相对招聘的岗位也多，找工作相对容易。

2.选择适合所在行业跳槽的时间。

有些行业具有季节性:

一个就是有所谓淡季，旺季的行业。比如家用电器行业。另外一个就是招聘有季节性的行业，比如教育行业，招聘多放在寒暑假。

3.在接到新公司的录用通知书后。

跳槽一定不能裸辞。因为裸辞一方面会给你造成较大的经济压力，一方面长时间找不到工作会降低你的求职标准。笔者以前就经历过几个月找不到工作的黑暗时期，那个心情真叫酸爽。所以一定要在接到新公司的录取通知书后，在辞职。

最后，题主有问到，年底能不能辞职?我觉得题主除了要考虑上面我讲到的几个方面，还要看年终奖多不多?如果年终奖比较可观，何不拿了年终奖再走，不拿白不拿啊。我想，题主是明白人啊，哈。

为什么年底不要跳槽的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于为什么不建议在年底跳槽、为什么年底不要跳槽的信息别忘了在本站进行查找哦。