大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于为什么女人怀孕后就不想工作了，甚至家务一类的也不做了，孕妇为什么建议不上班休息这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 有怀孕八个月，还在继续上班的吗
2. 为什么女人怀孕后就不想工作了，甚至家务一类的也不做了
3. 怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗否则会下岗吗
4. 怀孕了，妊娠反应十分严重，离职不允许，直接不去上班了的话后果是什么

有怀孕八个月，还在继续上班的吗

感谢邀请！

我当时一直上到38周，在家休息了不到5天，每天上下楼梯外出散步，然后yi宝就出生了。

之所以选择坚持上班，主要考虑到以下几点：

1、工作相对轻松

我当时在一个机构做老师，主要是一对一授课。到了孕后期，课程也慢慢减少，除了一天两三节课外，就是坐在办公室协助同事做一些教具准备和行政类工作，相对轻松，身体不会太劳累。

2、产检一切正常，身体没有任何不适

当时怀孕九个多月，但是肚子不像传说中的那么大（不必拖着走的那种），走路没什么压力。而且后期产检比较频繁，没有什么异常。

3、相对在家一个人，更喜欢上班的氛围

工作不累，又有同事一起聊天，可以跟过来人请教一下分娩的经验；在家一个人，没事干的时候，免不了会胡思乱想。

4、公司离家近，离医院也很近

单位离家很近，孕后期每天打车上下班，不到十分钟车程。离医院也很近，即便在单位有分娩的征兆，也完全来得及去医院。

如果你的工作也比较轻松，身体基础比较好，一切顺利，也可以继续上班。当然并不是建议上班到越晚越好，可以根据自己的具体情况来定。

希望我的回答对您有所帮助，谢谢！

为什么女人怀孕后就不想工作了，甚至家务一类的也不做了

真的是矫情，离婚吧，换个老婆，肯定有那种怀孕还能扛煤气罐的那种。也有奶着孩子还能搬砖挣钱的那种。跟她离，那么矫情，儿子都不一定是你的。离。

怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗否则会下岗吗

首先，从法律层面上讲，《劳动法》设立了专门的章节内容和机构来规范用人单位的经管行为，来促进和保证处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女员工的基本权利。而各个地市的劳动局、人社局根据当地一些实际情况，又设有相异的内容规定。

第二，由于每个孕产妇的身体状况各异，只要是法律允许的范围之内，孕产妇有相应医疗机构出具的对应状况的说明，只要合情、合理、合法，与单位沟通协商，是可以视为长期休病假的。

第三，法律除了保证孕产女职工的权利，同时对其行为也做了一些限制，以确保用人单位的权益不受侵犯。其中明确规定了产假的周期就是一个举措。也就是说，单位保证了你在孕产期间的权益，你也要履行自己的义务，在产假结束后及时上岗。而且，只要你的社保关系还在，孕检的相关费用报销和生育津贴的申领都需要由单位经办，这也是各方面进行制约的一种途径。

最重要的是，在长期休假的过程中，你千万不能只把它当成一次简单的休假，过于放松。相反，这更是一个很好的进修机会。也就是要有身不在岗但是状态还在的意识和行为，要知道好多宝妈后来逆袭也是得益于这段时间的升华。我想，只要不是打算做全职妈妈，你终归是要回到职场中的。有了持续的学习力，最起码，你不会因为离开几个月后突然回岗而变得不能适应环境，与实际脱轨，而是依旧自信满满的！

你说呢？

我是个孕有二胎的全职妈妈，希望用千字万句来和你分享孕产和育儿小知识，如果喜欢我，欢迎关注我的头条号@婷婷妤丽的孕育感悟。

怀孕了，妊娠反应十分严重，离职不允许，直接不去上班了的话后果是什么

这种情况可以去医院开病假条，然后去公司办理休假手续。如果直接不去上班，公司很可能会以旷工为由辞退。

关于为什么女人怀孕后就不想工作了，甚至家务一类的也不做了的内容到此结束，希望对大家有所帮助。