大家好，今天小编来为大家解答在县城事业单位工作，是临时工，还贷压力大，还有必要坚持下去吗这个问题，不建议在单位发临时工工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 在县城事业单位工作，是临时工，还贷压力大，还有必要坚持下去吗
2. 编办核准的临时工有保障吗
3. 人力资源的小时工真的靠谱吗
4. 公司只收劳务工临时工合法吗

在县城事业单位工作，是临时工，还贷压力大，还有必要坚持下去吗

我认为没有必要。本人是市直事业单位小会计一枚，所以，对于临时工的待遇还算了解的比较多。

第一，从收入来说，临时人员的工资是单位从自己的经费里面支出的，而并非国家财政负担，所以，单位领导肯定是想着法儿少发钱给临时人员，以我们这里三四线小城市市直事业单位临时人员工资来说，每月扣完五险一金也就1600了。

第二，从地位来说，临时人员始终低人一等，在编人员的各项福利补贴，临时人员基本都没有，而且，单位里面干活的基本都是临时人员。

第三，很多人之所以愿意拿着这么低的工资在单位熬，我相信大部分是想着哪天走个关系可以弄个编制，说实话，没可能，现在逢进必考，当然也不排除其他可能性，但是，我觉得概率很低，而且需要的条件也多。

最后，如果还年轻，趁早走了吧，只要勤奋，挣钱的机会多的是，何苦为了临时工这一根鸡肋纠结呢。

编办核准的临时工有保障吗

对于这个问题，我觉得我有充分的发言权。因为我从事过多年的组织人事工作，自己也曾经经手过不少的临时工聘用事宜。由于各地的政策标准不一，我想根据我个人了解的情况来回答你这个问题。

第一，关于“临时工”的核准问题。你所提到的“编办核准的临时工”，这个说法肯定是不准确的。因为只要是编办核准的，就应该是行政编制或者事业编制，那就是有编制的正式的机关事业单位工作人员，要么就是公务员，要么就是事业编，肯定不是临时工。根据你所提出的问题分析，应该说的是“纳入财政保障的机关事业单位临时聘用人员”，这才是准确的提法。也就是说，这个“临时工”领取的收入是纳入财政预算的。我们这里的操作程序是：县区成立临时聘用人员工作领导小组（办公室设在人社局）；由需要聘用临时人员的机关事业单位向领导小组办公室提出聘用人员的申请；办公室统一收集各单位的申请后，报领导小组会议集体研究决定是否同意聘用；同意后，由办公室与财政部门共同下发文件，同意聘用并将所需经费纳入财政预算；各单位与临时工签订聘用合同，临时工上岗工作并领取相应报酬。这只是我所知道的情况，估计各地情况应该是大同小异的。

第二，关于机关事业单位临时聘用人员的保障问题。这才是你所提问题的关键。上面我已经提到，临时聘用人员的基本保障是纳入财政预算的，但这个标准不高，也许仅能满足临时工的基本生活。我们这里的标准是财政按每人每年4万元左右进行预算。但是各单位还可以在此基础上，根据自身情况适当提高。而且，我们这里机关事业单位的临时工还有“五险一金”。可以说，虽然最终拿到手的不多，但好歹后续还是比较有保障的。因此，只要好好干，保证个人基本生活是没有太大问题的。当然，你如果指望这点待遇能发家致富的话，也是不太可能的。各地虽然没有这方面的统一标准，但基本保障也应该没有任何问题。

希望我的回答对你有所帮助！

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人力资源的小时工真的靠谱吗

人力资源的小时工是靠谱的，因为现在找小时工比较普遍，但在选择做小时工前要对该人力资源公司进行一定的了解，而且要签订做小时工的合同，合同内容包括每小时工价，每天做多少时间，工资发放时间，离职规定，一定要了解清楚再签，这样对自己做小时工有个保障。

公司只收劳务工临时工合法吗

你好，根据不同国家和地区的法律法规，公司只收劳务工临时工可能是合法的，但也可能存在一些限制和规定。以下是一些常见情况：

1.合同类型：劳务工通常与公司签订劳务派遣合同或劳务协议，而不是普通的劳动合同。这些合同可能具有特定的约定和规定，以满足临时工的特殊需求。

2.工作期限：劳务工通常被雇佣来执行特定的短期任务或项目，而不是长期雇佣。因此，公司只收劳务工临时工是为了满足特定的工作需求，符合劳务派遣的原则。

3.权益保障：根据法律规定，劳务工临时工享有一些基本的劳动权益，如工资支付、工时限制、休假权利等。公司在雇佣劳务工临时工时需要遵守这些规定，确保其权益得到保障。

4.行业限制：某些国家和地区可能对特定行业的劳务工临时工有限制，或者要求公司满足特定条件才能雇佣劳务工临时工。例如，某些国家可能对建筑业或农业等行业的劳务工临时工有特殊规定。

综上所述，公司只收劳务工临时工在合法性上可能存在一些差异和约束。建议公司在雇佣劳务工临时工前，仔细研究并遵守当地的劳动法律法规，以确保合法性和符合相关规定。

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