这篇文章给大家聊聊关于国企到底该不该进，以及为什么不建议进国企对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 国企待遇怎么样大家建议去国企吗
2. 考进了国企，是去还是不去
3. 国企到底该不该进
4. 在国企工作该不该辞职

国企待遇怎么样大家建议去国企吗

我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。

先说说好处吧：

首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。

还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。

那还有什么不好的地方呢：

国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。

关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……

所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。

如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。

考进了国企，是去还是不去

国企与民营企业相比，确实非常有特点。

比如升迁对于你的人脉要求或者你的遗传基因要求会比较高。这句话说的真含蓄，嗯，不错，画个重点。

国企的工作强度和加班力度往往远低于民企，部分国企一线员工除外。

国企职工，一线员工的平均工资不一定有民企高，但是如果加上高层的工资，平均水平一般远高于当地民企工资。

民企更多要做事，对能力的要求高。国企往往要先做人，八面玲珑才有更多机会和升迁之门。

民企里面能力增长更快，国企里面酒量增长更快。

相比之下，国企的变化要慢得多，行动往往会慢，变革往往慢的多。

但是既然考入了国企，一定是建议你去的。理由如下：

1、国企，尤其是一二线城市的国企，获得户口相对更容易，这一点一线城市尤为重要，将来子女入学、未来孩子考大学，可以轻松许多。

2、国企稳定，相对不容易担心失业下岗，尤其是高盈利的垄断国企。

3、部分国企有福利买房的待遇，可以以远低于市场价的价格买到房子。

4、在国企中达到中高层的时候，待遇要高于当地民企平均水平。

5、国企上升到一定位置，可以转而从政，获得更高端的发展。

6、延迟退休已经成为必然，但是国企未来有可能提前退休领退休金，或者说在职但是不用来上班领着工资。还能美其名曰为年轻人提前让出位置，促进就业，巴拉巴拉巴拉，此处省略八千字。

7、国企往往更容易获得银行贷款，更容易获得政策扶持，生存压力要小得多。所能汇聚的资源是民企远不能相比的。所以这是一个更大的平台，只要你足够有能力，一定可以获得不错的发展。

能力，不仅仅是专业技术能力。

能力不仅仅是市场开拓能力。

钻营的能力，打造关系人脉的能力，在这个社会是异常重要的，不是贬义，而是实际。

不管在哪里，努力提升自我，才能进退自如，获得更好发展。

选择了国企，不要在十年后想出来的时候，失去进入民企的能力。

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国企到底该不该进

很高兴回答你的问题。不是国企该不该进的问题，而是你能不能进国企。目前国企的招聘门槛有所提高。考试内容五花八门，没有丰富的知识积累，是很难考过的。没有对比就没有体会，通过这次疫情，让很多人感觉到国企的优越性是非常强烈的!为什么我要这样说呢?这次疫情大家没有去工作，都宅家玩耍。一日三餐都需要花钱，没有钱??就没法过日子。如果你是在私企工作，对不起，没有上班就没有收入。但是，如果你是在国企工作，即便是一天班没有上，工资也会一分不少发给你。你自己比较一下，看看到底是国企好还是私企好。你还在犹豫国企到底该不该进吗？

在国企工作该不该辞职

你的境遇跟我相同，我毕业后便进入了国企的一家电力公司，那时候听家人说国企是个铁饭碗，四平八稳不需要操心，但是进入后才发现工资低，没前景，自己的努力没人看的见等等心塞，有些东西只有亲身体会了才知道需要自己作出抉择，你可以听一下我的故事再做决定。

毕业后，我按照家人的意愿进入国企的一家电力公司，家里是农村的，没有什么背景，但是初入社会，听到的都是国企的好和稳定，试想当今社会谁不想稳稳定定的过日子。我进去后的第一年工资是2800每个月，工作形式是在项目部也就是工地做管理助理，每天可以说没有什么做，大部分工作都是下面的民工和其他一些请的合同工在操作，但是2800对于我一个才20来岁一无所有的人来说真的可以说是可悲至极的，我需要考虑很多压力和担心未来，我要赡养家里年迈的父母还有买房定居，成家立业，这点工资是不足以支撑我的目标的。

我给自己定了一个方向和目标，两首选择，年轻人必须得去拼，我努力的在国企干四年，如果有希望，我竭尽全力的干下去，如果没有，我选择跳槽或者自主创业，我不能做一只温水里的青蛙，在锅里等死。我努力去学习管理方法和各类技术，终于我有了提升，但是三年后，我的工资也只有3500，我心灰意冷，决定跳槽，后来领导立马要留我给我加薪到5800，我干了一年后，还是毅然决然的辞职了，国企里的很多因素注定不适合我这个没关系没背景的农村小伙生存。

我进了一家私人电力企业工作，刚去的时候月薪是3500，但是我凭借自己所学的技术和拼了命努力工作的态度，在私企里，老板的眼睛不会瞎，你有多大价值，他就会给你多大回报，私企的体制终极目的就是盈利和创造价值，而国企的体制是稳定发展，所以我很快在私企里做到了市场部的负责人，工资也到了12000，但是那个时候我才27岁，很年轻，也很有拼劲，父母在家里务农，我一个人的工资在城市里买房也是天方夜谭，所以迫于压力和自己的勇气。我决定攒够了一定继续我就出去自己创业。三年后，我又辞职了。

那时候我刚刚30岁，我在武昌的一个小地方弄了个门面创办了自己的一个公司，主要是销售电气设备，因为资金需要，我拉来了之前一起在国企工作的朋友，虽然那段日子过得特别特别苦，每天有时候为联系客户寻找解决方案要到精神崩溃，看着自己快十年的积蓄一点一点没有，那个心理的承受能力需要有多强，可想而知，后来还是亏了，但是因为我拼命的特点和仗义的为人，以前合作的一些老板都愿意拉我一把，给了我资金上的供应，后来，我的公司也慢慢稳定了，我也做了自己的老板，在武汉买了两套房，把父母也接过来了。

现在回想起来，其实觉得那真的是我一生中最有意义的日子，人一辈子就只有这一生，怎么才能让自己快乐？实现自己的价值？我觉得是当你自己有了好的想法，敢于去打破瓶颈，往前冲的时候，是最兴奋的。如果年轻的时候，你都不敢为了自己的想法去努力一把，那四十来岁的时候，就会真的觉得遗憾了。即使我们失败了，但是我们那时候还年轻啊。趁年轻，你必须得去拼。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。