大家好，面试遇到三天无薪试岗的，这样的公司怎么样相信很多的网友都不是很明白，包括不建议去的三种公司也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于面试遇到三天无薪试岗的，这样的公司怎么样和不建议去的三种公司的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 待在一个没发展的公司该不该辞职
2. 提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司
3. 为什么不喜欢去工厂打工
4. 面试遇到三天无薪试岗的，这样的公司怎么样

待在一个没发展的公司该不该辞职

1、待在一个没发展的公司，如果是现在开始有了发展，应该选择留下来，在一个新的节点上，与企业共度难关，共同发展。

2、待在一个没发展的公司，如果是看到了新的发展希望，应该选择留下来，努力做好工作，帮助企业走出低谷，开创新的未来。

3、待在一个没发展的公司，如果是看不到发展希望，应该积极为企业进言献策，得到企业的采纳或提拔重用，可以留下来继续工作。

4、待在一个没发展的公司，如果是发不上工资，又看不到发展希望，还听不进别人的意见和建议，应该提出辞职，寻求新的平台与发展。

提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司

老马观点：除非老板是圣人，否则不要说实话！

可能有的人觉得我过于谨慎，甚至对老马的观点嗤之以鼻。但是我们要知道，社会是残酷的，人心是险恶的。肉没有咽下去，不算是自己吃的。离职间歇期，其实是很敏感很微妙的时期，也是职业发展的重要阶段。

辞职入职这个阶段，是很微妙的，同时也是很关键的时期。一方面我们要和原单位说再见，办理离职手续和其他的交接工作，另一方面我们还要和新的单位谈好离职和入职相关事项。

这个时候就像接力赛一样，速度不重要，最重要的就是接棒的时刻，接得好，以后的道路会一帆风顺。接不好，下家有可能去不了，而且上家也可能不要你。即使要你，你也很难在老单位待很久，因为你是有前科的人了。

不说真话的原因很多，其实根本原因是为了保护自己，还有最最重要的一点是害怕老单位给你出难题，影响离职甚至不给你办手续，甚至使一些手段，不死也让你脱层皮。

离职是一个很激动人心的话题，一旦有人离职的消息出来，很快就会传遍整个公司，如果你是业界大咖的话，整个业界都会满城风雨。因为几乎每个人都有一颗躁动的心，即使是不想离开的人。人对于新事物总是向往甚至渴望的，尤其是你过得很一般的时候。有的人高调离职，甚至鼓动一些人跟着走，这个是领导不愿意看到的，毕竟公司运行还是需要人才的。

当有人去意已定时，有的领导就告诉他不要声张，不要影响公司的人员情绪。离职的人害怕公司给自己穿小鞋，只有偷偷摸摸地进行。

我的前单位有个人就是这样，大大咧咧无所顾忌，根本不在乎公司的警告，辞职也特别高调。自己走了就走了，还带出去不少人。公司上下十分气恼，人事部长直接去那个新单位闹，说要告人家，结果那个单位也不想惹一些麻烦，招谁不谁招，后来这一批人就没要。结果这几个人没办法了，新单位去不了，又害怕老单位秋后算账，后来都蔫溜溜的也辞职走了。

还有的人是怕大家打听自己新单位的消息，做一些对自己不利的事情。自己可能有一些见不到人的东西，新单位是不知道的。万一自己的仇家暗地里使坏，自己就前功尽弃了，因为能害你的人都是熟悉你的人，为了自保只能胡说一气，不敢说实话。

还有的是新单位要求的。因为圈子很小，谁和谁都很熟悉，尤其是上层领导。老单位的领导如果知道了你挖他的墙角，很可能就会一个电话打过去，问问你的新单位领导，你的工作就泡汤了。毕竟领导的面子比你一个小小的职工大多了。这个在各行各业系统内部屡见不鲜，没办法只能悄悄地辞职，说一说假话没关系，千万不能嘚瑟啊。

如果老板人很好，你也确实是因为家里或者其他原因，不是待遇或发展的问题，也是可以说出自己的下一站的。就好像是谈恋爱时候的和平分手一样，也无可厚非。

说实话可以，但是一定要示弱，员工在老板面前永远是弱势群体。我们要秉持着向老板苦苦哀求的方式，说明自己的不容易，自己别无选择，让老板高高兴兴地放自己走。

小心驶得万年船，高调做事低调做人，主要节点要注意，防人之心不可无。

为什么不喜欢去工厂打工

我是一个工作十多年的老人了，可能年级也稍微大点了，加上一直以来家庭教育的原因，一直以为去上个班，有个活干，是正途。但是发现最近几年来在工厂上班得人年龄段越来越大，性别方面也是慢慢比较单一，刚出来上班的时候工厂里会有各种刚毕业的男同事和女同事，而如今，女同事越来越少，没结婚的更是凤毛麟角，男的也都是三四十岁以上的。我感觉现在越来越多的年轻人都不愿意去工厂上班有下面几种原因：

1、时代的变化导致观念的变化

以前的公司都是国有大厂，正式工就跟体制内得人一样，说在哪里上班有个正当职业，就是个铁饭碗，出去过年吹牛的时候会脸上格外有光，找对象也是个加分项。但是随着时代的变化，公司多了，而且大多是私人的，抗风险性差，而且跳槽的可能性非常大。

2、受网络的影响，社会浮躁了

网络社会，接触的信息多了，今天看这个老总一天挣了几个亿，明天那个明星三天6000万，再到后来某个人辞职创业一年公司上市了，看看自己一天一百来块钱觉得太少了，心理上过不去，总想出去挣大钱，挣快钱。

3、生活条件的提高

生活水平好了，父母不愿意还在去工厂里吃苦，比如我接触的公司，去过一个化工厂本身有毒有味，去过一个手套厂热的要死（冬天35-40度），去过一个炭黑厂像煤矿，去过一些别的厂反正各种各样的问题，现在的孩子，大部分都是90后，不说从小娇生惯养吧，起码没吃过苦，就是那些本身在工厂里受过苦的家长，不希望孩子再受那种罪，宁愿少挣点干个舒服一点的工作。

4、工厂现在本身存在很多缺点（就是现在的资本家真是黑）

现在工厂大多都是私企，老板为了挣钱恨不能要你的命，我们这车间一般都是一天12个小时的工作制，节假日不休，没活才放假，放假没工资，一个人光上班时间就12个小时，加上来回上下班13个小时，回去啥都不干就剩下睡觉了。你不下车间去后勤，没完没了得开会，而且后勤上不是老板的小姨子，就是老板的大舅哥，偶尔来个文员没关系，过段时间还有可能发展成小老板娘，直接没法干，压力很大。销售上也不好干，我就见过为了不给说好的提成，把业务员找理由开了的。

社会在发展，时代在变化，没法说这个选择是对是错，但是总的来说工厂是越来越不受人待见了

面试遇到三天无薪试岗的，这样的公司怎么样

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、这样的公司肯定不是什么大型公司或上市公司。明显的在欺骗应聘者不懂劳动合同法。建议你不要去这样的公司上班，否则会有更大的陷阱等着你跳进去。

2、其次也说明公司并不是非常急缺人，因为公司不愿意给你合法的试用期，也就不愿意培训你、辅导你。

3、更说明公司的用人标准不明确，没有相应的岗位说明书。公司招聘人员就应当按照用人标准或岗位说明书来录用符合条件的人员，而不是试岗后，才知道人员是否符合公司的用人标准。

4、若你不放弃任何面试及试工机会，需要的是更多展示与锻炼你的机会。认为每一次都是学习与成长，希望你能利用好每次机会。但同时认识到可能存在的劳动纠纷。

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