很多朋友对于社保转移后，没有及时办理接收该怎么办和社保转移不建议办卡怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 社保转移后，没有及时办理接收该怎么办
2. 社保转回户籍所在地一直没办理会怎样
3. 提出辞职，单位不同意怎么办，社保能转移吗
4. 社保在原单位不给转走怎么办

社保转移后，没有及时办理接收该怎么办

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楼主您好，社保办理转移以后没有及时的办理接收该怎么办？首先我们都知道办理社保转移是需要有接收单位来开具接收函，那么才可以进行正常的社保转移，如果说没有接收单位接收你，那么实际上你连接收函都开不出来，所以说就谈不上社保转移的问题。

社保转移以后，那么它对于社保的接收单位也是有一定的时间限制的，一般情况下是在一个月之内或者是15个工作日之内。那么这种情况下，你就及时的需要将社保的转移函交到新的接收单位，这样的话就完成了社保的转移，如果说在15个工作日之内，或者说是一个月以内没有把这个社保转移涵交到新的工作单位，很有可能你这个社保关系又会回到原参保单位，还要重新的进行转移。

所以说即便没有工作单位及时的接收你，那么只不过对于你来讲就是你的社保关系，又回到原工作单位了，是没有任何的影响的，等到将来又找到新的工作，再次开具社保的接收函，那么再转一次社保就可以了。所以基本上对于你来说没有太大的影响。

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社保转回户籍所在地一直没办理会怎样

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楼主你好，社保转回户籍所在地一直没有办理会怎么样？这个问题不存在，一直没有办理的问题，因为我们在社保转移的过程中，只要是把自己的社保关系开具完成，社保接收函以后通过社保局进行转移，转移完成之后，它有一个社保转银行和缴费明细，你将这个社保转银行和缴费明细交到这个所在地的社保部门，就完成了社保的转移，当然你可以选择一直不交费，但是你的社保关系实际上已经转移到了自己的户籍所在地。

所以这个时候你就应该正常的查询一下你的社保关系，看看是不是正常的保留在户籍所在地，如果说社保关系没有保留在户籍所在地，那么也就证明你的社保关系没有正常的转移过来，所以说还会保留在原有的参保所在地，这个社保关系是不会都丢失的，不是在原有的地方，就是在新的它户籍所在地。

那么将来你要选择在哪个地区参保，就应该在自己的户籍关系的所在地来进行参保。就可以保证自己的累计缴费年限有所增加。那么将来也可以获得一个更高养老金的待遇，或者说找到新的工作单位，以后，也可以继续的将自己的社保关系转移到新的工作单位来，继续参保都是没有任何问题的。

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提出辞职，单位不同意怎么办，社保能转移吗

劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。实务中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。

首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。

另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

社保在原单位不给转走怎么办

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如果楼主已从原单位离职的话，那么你的原单位就没有任何理由拒绝，不给你转走你的这个社保。因为社保属于你个人的。单位凭什么不给你转移。如果故意刁难或者是怎么样，他是属于一个违法行为。

既然你原单位解除了劳动合同，那么它就没有任何理由去拒绝你去转移社保。其实社保的转移你本人自己就可以办理。你只需要把你交到单位的养老保险本医疗保险本，医保卡。这些东西拿到你自己的手里。然后再拿上离职证明就可以去社保局自行办理转移了。

当然，如果你们单位卡着，不给你这个养老保险本和医疗本的话就是比较麻烦的。我建议你首先找一找公司领导。探探领导的口风是什么个意思？这种小事情，我觉得作为一个单位，没必要这样刁难一个，以前的员工吧。这样的话对单位的名声也不是什么好事情。我想这种单位也没有什么发展前景。

如果领导实在不愿意给你你个人的东西。那么你最好是提供一下录音证据。直接去你们当地的劳动仲裁大队去告他。

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