各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享招聘被拒绝后还能去这家公司吗，以及HR不建议来公司的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 招聘被拒绝后还能去这家公司吗
2. 面试时觉得HR给的工资低了，拒绝了该公司，后面又后悔想去该公司，合适吗
3. 面试不介绍公司是不是就没戏了
4. 目前从事自己不喜欢的HR工作，该不该换新工作呢有什么建议

招聘被拒绝后还能去这家公司吗

谢邀，感觉题主的问题和交待的背景不是一回事。如果你被明确拒绝了，短期内不建议你再投这家公司的简历，过个两三年，你看到这家公司有合适你的岗位当然还可以再投简历去面试，可能面试官都换人了，你应聘也不是同一个岗位，不能因为有过面试不成功的经历就拒绝合适的岗位吧。罗永浩当年面试新东方也不是一遍成功的，知道自己被拒绝的理由和原因后，补足短板，再度寻找机会，能够被当作正面的案例激励后来者。

题主交待的背景资料又是另一个话题：

HR明确表示要录用你了，你又因为想拿到原公司的年终奖要延迟到岗时间三个月。同时对方的反馈让你担心对方是不是因为这个条件拒绝你了，心存疑惑又觉得不好开口询问。

对于这个情景问题，精英君是这么看的：

1、如果是通过猎头应聘，你可以直接跟猎头说你想拿到原单位的年终奖再到岗。专业的猎头会和客户HR协商，是否能够在给你的OFFER上附加一个就职的奖金包或者在原来的年薪的基础上，增加几个月的薪水来补偿你的年终奖损失，以便让你尽早到岗，避免夜长梦多。猎头是很愿意去为你协调此事的，只有你到岗，他才能拿到HR给的猎头佣金，在这个问题上，跟猎头要说实话，猎头为了促成业务，也会全力帮你协调。

2、如果是直接跟企业方投简历应聘，HR这样反馈你，十有八九是没戏了，企业的招聘一般都是短期行为，用人部门要人急，HR招人也有到岗时间的考核。除非你是一个技术大牛、行业大咖，可替代性非常稀缺，企业可能为你等个一两年，但你既然为此有得失心，可见暂时还不算大牛，一个普通的岗位，一般都会有至少三个候选人的，你要三个月的延期入职，会让你失掉这个OFFER的。

3、如果你既想拿到这个OFFER，又想避免原单位年终奖的损失，也可以直接与HR沟通你的想法，如果你很适合这个岗位，HR也会为你在公司内部做一些工作，能不能成要看这家公司对你的需求迫切度和你自身价值的稀缺度。

最后想说，无论是哪一类岗位，与HR的做清晰明确的沟通都是非常重要，争取拿到HR的直接联系方式（电话或者微信），把自己的需求和顾虑表达清楚，虽然每个人的立场不同，但只要进入了OFFER谈判的环节，大家的目标都是一致的，细节可商量。这个案例如果有猎头做桥梁，当然会好谈很多，如果直接跟HR谈，需要有良好的面试印象和沟通技巧做支持。

面试时觉得HR给的工资低了，拒绝了该公司，后面又后悔想去该公司，合适吗

感谢邀请回答。

茉莉有个朋友就是吃了回头草的，这里和大家分享一下他的故事，回头草不怕吃，重要是好吃。

茉莉的朋友是当时同时面试了两个公司，一个公司很着急，三天就发出了录用通知，另外一个却等了一个星期都没有什么反应。也说一下两个公司的背景，出了录用通知的是国企，另外一个是外企。薪酬来说外企更好。平台的话没入职还没能确定。由于当时有经济的压力，所以茉莉的朋友就选择了国企。但是入职一个星期后，外企发出了录用通知，这个时候就纠结了，其实外企的工作钱多，离家近，只是转行。当时茉莉的朋友纠结了三天，但是还是打电话和外企商量是否可以入职。

在外企办好入职手续后，同步在国企那里协商辞职。当然有一定的困难，因为毕竟才入职不够一个月，大家也可以知道这样必然遇到压力。

最后经过协调，还是成功入职外企。现在工作还算顺利。

所以这里茉莉和大家分享几个感受。

第一，入职前充分和人事沟通。其实茉莉的朋友在获得了国企的录用通知时，完全可以打电话给外企的人事，了解自己的面试情况，是否能获得录用。而不是盲目等待。而没有类似这样的情况的，只有一个公司面试过的，也一样可以和人事沟通，了解自己的情况真是很正常的。

而且，通过和人事的沟通，也可以侧面了解这个公司的很多信息，例如是否加班，例如人际关系。其实像之前茉莉朋友的外企，发出录用通知慢，最大的一个问题就是他们的工作效率低，所以这个问题也会在后期的工作中体现出来。但是前面的国企的问题就是他的直属上司是一个比较鲁莽的人，急躁。

但是茉莉的朋友没有做好的事情就是没有主动沟通，导致自己要重复选择，这样就自己增加了成本。

第二，综合判断公司的情况。

这里说的是发展前景，收入情况，福利情况。

这些都是可以在入职前做好调研的，例如可以上这些公司的网站看公司财报的情况。还有公司的假期福利，例如茉莉朋友的外企，年假是统一15天，双薪和其他福利都是满满的，但是国企那边就不一定的，要看当年的收益。而且从行业上来说，外企的行业是朝阳，而国企却难说。而且茉莉到现在依旧觉得，国企的工作氛围和人际关系综合来说比外企复杂很多。

所以，在入职前，一定要综合考虑清楚，想想自己最想要什么，这个公司是否能满足。

面试不介绍公司是不是就没戏了

你好，这个不一定。

很多企业会觉得既然你有意向参加面试，那么对我们这个公司多多少少是了解一些的，不可能啥也不知道就来了。主要还是看面试时候的表现吧，好好回答面试官的问题最重要。

从着装到说话，再到回答问题的思路，都可以看出一个人是否适合在这家企业发展。

目前从事自己不喜欢的HR工作，该不该换新工作呢有什么建议

首先谢谢邀请，这个问题因地制宜，如果你有足够的条件或者资格选择职业，那么恭喜你，条条大路通罗马！如果不是还是建议你守好自己的萝卜坑，防止比你更强的或者和你能力相当的淘汰你，到时候连基本的立锥之地都没有就尴尬了哦！！！

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