这篇文章给大家聊聊关于打工者申请劳动仲裁，有没有必要请律师为什么，以及律师为什么不建议仲裁呢对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 打工者申请劳动仲裁，有没有必要请律师为什么
2. 当律师前途怎么样
3. 请本地律师好还是请仲裁地律师好
4. 单位怕劳动仲裁吗为什么

打工者申请劳动仲裁，有没有必要请律师为什么

打工者本身经济压力就大，而且律师费对于打工者来说也不算低，那么在遇到劳动仲裁时到底要不要请律师呢？这个我们需要结合具体情况来看。

大部分城市的劳动仲裁都不支持企业承担律师费，但有些城市支持。

比如深圳市，是支持劳动者最高5000元的律师费，并根据员工劳动仲裁请求和被支持的请求比例来折算的。因此，在深圳市，只要劳动仲裁证据充分，大部分员工还是愿意请律师的。如果所在的城市不支持律师费，那么就要慎重评估，并且继续往下看。

针对劳动仲裁，有两种律师可以请。一种是免费的援助律师，一种是律所里的律师。

这两种律师的优缺点是什么呢？这里说说我的实际感受，如果得罪了谁或让谁不愉快，还请包涵。

一、免费援助律师。

顾名思义就是免费，是劳动部门为了帮助很难付的起律师费的员工而准备的。

优点：

1、不用说，第一个就是免费，员工在劳动仲裁过程中无需承担任何关于律师的费用。

2、援助律师是由劳动仲裁推介的，所以这些律师相对和劳动仲裁的人比较熟悉，很多事情相对比较好沟通（不过这也恰恰是他的缺点）

缺点：

1、部分援助律师水平不行，因为是免费的，所以安排的大多是刚入行没多久的律师，因此在应对稍微复杂一点的劳动争议，还是有欠缺。

2、免费援助律师可能会基于某种目的劝员工退步，与公司达成协商一致。劳动仲裁实际上是法院把劳动争议审理权的下放，以降低法院的工作压力。因此劳动仲裁的一个重要的职能就是调解，以此维护地方劳资关系的和谐。因此大部分情况下，都会建议在劳动仲裁的调解下，员工和公司达成一致，这就是代表了公司和员工要各退一步，员工拿到不到足额的补偿等，公司也少支出一些。因此免费援助律师虽然是站在员工的角度，但也起到劝员工让步的作用，因此在劳动仲裁过程中，可能会用不利后果去引导员工往协商方面走。

3、个别援助律师非常不负责，甚至可以说是坏。有一个朋友用的援助律师，收完仲裁资料和证据后，这个朋友不问，这个律师绝对不会主动联系该员工，连仲裁结束败诉了，裁决书这些都是直接寄到援助律师那里，而且故意不给员工，并且频频暗示员工如果起诉到法院要找他（因为起诉就可以正常收费了）。但这个员工不愿意再找他了，所以这个援助律师就故意各种借口拖延，就是不给交过去的证据原件和裁决书原件，结果直接耽误了起诉的有效期。

二、律师事务所里的律师

不可否认，律所里的律师也分好坏和专业度。好坏就不说，这个看人。从专业度角度来说，有些律师在刑事案件、或商业合同案件上非常专业和厉害，但不代表在劳动争议上就专业厉害，大部分律师都有一个专业领域偏向，这是我们首先要了解的。那么这种律师的优缺点是什么呢？

优点：

1、因为是付费的，所以相对做事比较认真一点。因此在请之类律师时，一定要在合同里将条款约定的明确了。

2、律所里有专门针对劳动争议的律师，相对比较专业，能够对劳动争议案子作出比较准备的判断。

3、律所里的律师注重个人的战绩。如果接了案子，老是输的话，那么也影响他们在行业里的名声，不利于后期的发展，因此他们会竭力去朝着胜诉去做。

缺点：

1、贵！这个很多人都遇到过，而且针对劳动争议案件的收费没有一个统一的标准。举例，有的律师，咨询也收费，接案子另外收费，员工还没正式申请劳动仲裁，几千块就没了，而且不对仲裁结果负责，让很多员工望而生畏（当然，也可能这些律所认为这些案子标的太小赚不到多少钱）；还有的律师，先收个两三千的基本费用，然后等胜诉后，按照获得的赔偿按比例支付尾款，如果败诉则不额外收钱，这种一般支付的比例会比较高，但这种给了员工胜诉的信心，而且员工的压力也小。但无论什么情况，这个收费额度标准都没有一个规范，一个劳动仲裁下来，有的人2000元也去接了，有的要七八千。

2、缺点还是贵！其他商业合同纠纷等涉及的金额比较大，而且当事人大多比较有钱，而劳动仲裁的当事人是员工，大多没有多少钱，所以对于高额的律师费望而却步。

遇到劳动仲裁，到底有没有必要请律师？

一、如果劳动争议案件复杂的，一定要请律师。特别是证据模棱两、证据缺少、案件涉及的环节复杂，这种不是看几本劳动法的书就可以的。

二、如果案件基本事实清晰、证据充分的，如果自己懂一点，那就不用请律师，可以自己出庭。比如公司未签劳动合同，但有公司发放工资的记录、有公司缴纳社保记录，这种基本没什么大问题。

三、如果自己劳动仲裁请求多，涉及金额大的，建议也要请律师。因为涉及的请求多的时候，在庭审时自己容易忽略或遗漏关键点。

四、根据自己的费用预算来确定。如果预算不够，那只能网上多咨询，多学些，然后自己上。

以上回答，希望可以帮到您！

当律师前途怎么样

随着:改革开放的不断深入、法律法规的不断健全完善、国人文化素质的不断提高、以法律来维护自身利益的意识大大增强，可以肯定地说，入职律师队伍的人，会逐渐增多。

致于前途会怎么样，我认为，只要:能够抵挡住各种的诱惑、守住道德的底线、敢于面对和顶住来自各方的压力；并且精通律法知识，同时又热爱这个职业，一定会前程美好、大有作为。

请本地律师好还是请仲裁地律师好

答：请律师没有地域区别。准确的建议是，哪个律师更专业，更值得你信任，你再决定找本地律师和仲裁地律师。

找本地律师的优势是，律师办案方便一些，外地律师需要出差，不过现在交通很方便，坐高铁、飞机一天可以去几个城市。

找外地律师，可能律师专业度更好一些，据我律师朋友圈反馈的消息说，外地客户都愿意来北京找律师，北京律师这边代理的收费高的案件90%案件都是外地客户，毕竟很多优秀的律师选择在北京、上海、深圳执业，因为大城市律师执业优势还是很多的，客户的需求量大。北京的职业环境会更好，地方上律师执业，可能地方人情味很浓，需要在当地有一些人脉关系，没有关系，律师很难有太大的发展。

北京的律师就不一样，虽然人脉关系很重要，但是只要有能力，长期的坚持也会有自己的一片天地。

无论是本地律师还是仲裁地律师，适合自己案件的专业律师就是好的。

单位怕劳动仲裁吗为什么

我是单位HR，曾作为被起诉人，代表单位应诉过N起劳动仲裁案。也曾代表单位，接受过劳动监察大队的调查。

我的体会是：单位不怕劳动仲裁，怕的是劳动监察大队的调查。

一、仲裁

单位不怕劳动仲裁的原因如下：

1、单位严格执行劳动法规

若单位严格执行劳动法规，是根本不怕劳动仲裁的！

2、不告不理

劳动仲裁是个案，而且只针对员工的诉求，员工没有提出的诉求，劳动仲裁是不管的。通俗的说，就是就事论事，不告不理。

例如：一员工申请劳动仲裁，诉求中只要求单位按规定支付加班工资，但在庭审过程中又提出要求单位缴纳社保的，仲裁庭是不予受理的。

仲裁庭只审理加班工资的问题，员工缴纳社保的主张要另行提交仲裁申请。

若员工诉求中包括加班工资和缴纳社保二项的，那就都要审理。因此，关键看诉求，只就事论事！

还有，其他加班了，单位也没有支付加班工资的员工，如果没有申请劳动仲裁，仲裁庭也是不管的，即不告不理。

3、给单位补漏洞

单位HR，充其量只能算半个劳动法专家。有的HR，业务本就不是很熟，更有甚者，HR自己也是法盲，单位哪里做错了，自己也不知道。

员工申请劳动仲裁，通过审理，单位也知道自己错在哪里了，然后把漏洞堵上就是了。

4、单位没有任何损失

劳动仲裁即便单位输了，也没任何损失，因为，这本来就是员工应得的。

以上种种，充分说明单位是不怕劳动仲裁的。

二、劳动监察

而一旦有员工举报单位违反劳动法规，劳动监察大队就会对单位进行调查，那可是全方位的，只要不符合劳动法规的，都要查实处理。

违法的地方要进行整改，处理结果还要给予举报人回复。

试想一下，哪个单位敢说完全没有违反劳动法！因此，一旦被举报了，单位就头大了。

有的大公司，从审查到结束，前后要经历几个月。严重的除了限时整改，还要罚款，甚至上网通报。

一旦上网通报了，还可能影响单位承接业务。

我们单位曾被员工举报没有支付加班工资，劳动监察大队接到举报后，2名工作人员穿着制服来我单位，虽然我们彼此都熟悉，但这时不讲任何情面。

他们完全按程序办事，先出示证件，亮明身份，然后说明来意，并让我签收《调查询问书》，拿着签收单就走了。

整个过程严肃认真，没有任何客套，完全公事公办，前后几分钟时间，茶也不喝一口就走了。

他们一走，领导让我牵头负责这个事情，我头就大了！

但没有办法，只能按照劳动监察大队的流程，一步一步的走。

1、准备材料

接下来就严格按照《调查询问书》上所列的，准备各类材料。

①营业执照副本、组织机构代码证；

②从业人员名册；

③工资明细及支付凭证；

是所有从业人员的工资明细。

④考勤明细及汇总；

这个最耗时间和精力，因为，我们单位从业人员二千多人，一个月的考勤全部打印出来，那是要好多A4纸的。按一人一张的话，就是二千多张。

然后根据考勤做汇总，要具体到每个人，每个月工作时间多少？其中：加班时间有多少？超过劳动法规定的工作时间有多少？加班工资支付了多少？以及定额工人的工时单价是多少？等等。

⑤任意几名员工的劳动合同文本及复印件；

⑥社保缴纳凭证；

⑦授权委托书及受委托人身份证复印件；

⑧带上单位公章。

2、接受调查询问

在规定的时间点，带上以上材料，到劳动监察大队接受调查询问。

劳务派遣公司也要派员一同前往，接受相应调查询问。

调查询问内容包括：

劳动法规的执行情况；

有没有申请综合工时制和不定时工时制；

有没有按规定缴纳社保；

有没有拖欠员工工资；

有没有按规定支付加班工资等等。

3、审查

询问结束后，我们留下所有材料，他们要逐一审核，这个审核相当仔细。

包括：

①每个员工的工资待遇是否合法？

若一个员工的工资，低于当地政府规定的最低工资标准，如果有缺勤，那没有大问题，若没有缺勤，单位就违法了。

②社保是否按规定比例缴纳？

多缴行，少缴不行。

③根据考勤，计算有没有违法延长工作时间？有没有按规定支付加班工资？

④劳动合同文本的内容是否合法？

等等。

4、继续接受调查询问

审查期间发现问题，继续接受调查询问，其间要反复好几次。

5、整改

员工举报我们单位没有支付加班工资，最后审查结果是：

①没有足额支付加班工资；

②违法延长劳动者工作时间，即部分员工加班时间超过36小时。

劳动监察大队要求我们立即整改。

没有足额支付加班工资，是因为有一个车间在计算加班工资时，单价搞错了，少付每个员工7元到60多元不等。

其他车间都按规定足额支付了！

因此，这条没有算我们违法，只是一个车间计算时出了差错，主观意愿上没有想违法。

然后，马上把少算的加班工资补发，并让员工签字确认。

对于违法延长工作时间，劳动监察大队出具了《责令改正通知书》，要求单位提出整改意见，合理安排员工工作时间，保障劳动者合法休息的权益。

如在规定的时间内拒不改正的，就要对单位予以处罚。

整个监察过程，从6月2日到8月底，历时近3个月。这还是在我们没有多少违法情况的前提下。

由此可见，单位不怕劳动仲裁，而怕劳动监察！因为，劳动仲裁就事论事、不告不理。而劳动监察查得彻底、时间长、限时整改，拒不改正的，还要予以处罚，甚至影响单位承接业务。

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关于打工者申请劳动仲裁，有没有必要请律师为什么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。