各位老铁们好，相信很多人对员工反馈意见怎么写都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于员工反馈意见怎么写以及工作建议写不写落款的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 建议书的格式，简短些
2. 员工反馈意见怎么写
3. 要求写份对公司的建议
4. 此页无正文后空几行写落款

建议书的格式，简短些

第一列出标题。标题要醒目，突出建议的主题，关注群众急难愁盼的问题，具有更强的社会价值。

第二拟写正文。一方面摆出问题，以简洁的语言将问题说清并分析其中的原因；另一方面提出建议，建议要从实际情况出发，具有可行性和操作性，改进措施越具体越好。

第三注明落款。包括建议人姓名、所在单位、日期、联系电话等。

员工反馈意见怎么写

1、一般首先描述一下大致情况，然后是具体意见。意见分点逐条写比较明确，可以先逐条写缺陷和不足。

2、再逐条写改进建议；也可以在每一条中将对应的缺点和改进方法写在一起。个人倾向后者，一一对应比较明确。也可以再列举一下优点，或者最后总结的时候一笔带过。

3、标题：关于xxx的反馈意见。称谓：xxx单位或个人。正文：写要反馈的意见。比如某商品使用的优缺点，针对问题向该公司提出改进意见或建议。落款：反馈人姓民、地址、联系方式、年、月、日。

4、意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。意见的指导性很强，有时是针对当时带有普遍性的问题发布的，有时是针对局部性的问题而发布的，意见往往在特定的时间内发生效力。

要求写份对公司的建议

员工给公司的建议书：

一、制度

我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工。

二、业务知识

不断的给员工进行培训，素质培养，加强业务知识，应变能力，提高推销能力，为客人提供最优质的服务崇旨。

三、招聘

目前公司处于缺少人员，应加大力度，如果人员充足情况下，望安排人员减轻服务员工作量。

四、表扬与评优秀员工

对于工作表现突出的员工可进行表彰，带头作用，给其他员工有积极向上的学习精神。优秀员工每个月评一次或三个月由经理和部长监督平时工作表现和不迟到、不旷工、不请假、方可，并给以奖励。

五、卫生

做一张表格，经理给员工下达一周内大卫生目标，每个星期(文章转自实用文档频道XX09)日检查，如有完成另定目标，并做出卫生总结。

六、奖罚

管理人员应对员工：先轻后重、先了解后定夺、先批评后安抚

七、用人原则

有德无才、培养后用、有才无德、限制使用、有德有才、提拔重用。

"建议书"的格式及注意事项：

建议书是人们针对社会生活各个方面存在的问题向有关部门反映情况并提出自己的建设性意见的一种常用应用文。

一、建议书的格式

1.标题：标题写在首行正中。可以直接写上“建议书”三字，也可以写上建议的内容。比如：“关于保护XX河的建议”。

2.称呼：标题下另起一行顶格写，并加上冒号。称呼是受文单位的名称或个人的姓名，也就是你给谁提建议就写谁。

3.正文：在称呼下面另起一行空两格写。首先阐明提建议的缘由，这样有助于建议的采纳。其次要写清存在的问题，说明产生问题的原因。最后提出解决问题的办法。

4.结尾：格式和书信一样。

5.落款:落款要署上建议人或团体名称与日期。

二、注意事项

1.受建议人要写清楚，否则不知给谁提的建议，谁会采纳呢？

2.提出建议的原因要具体，目的要说明，这样受文单位或个人会更容易考虑你的建议的合理性，更容易采纳你的建议。

3.建议内容可以分条列出。

4.用语要谨慎虚心，不用命令语气。

此页无正文后空几行写落款

1.落款应该在正文结束后空两行。2.这是因为落款与正文需要有明显的分隔效果，如果不空两行可能会显得拥挤，阅读起来也不够清晰。3.落款是文书、信函等中标识出发件人的一种格式，写上落款可以让读者更明确的了解发件人是谁。

员工反馈意见怎么写和工作建议写不写落款的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！