大家好，今天小编来为大家解答单位调你去一个噪音大，粉尘多的岗位怎么拒绝这个问题，不建议从事噪音岗位工作很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 岗位的优势与劣势
2. 请问职业禁忌证不同意换岗有赔偿吗
3. 单位调你去一个噪音大，粉尘多的岗位怎么拒绝
4. 噪音岗位国家标准

岗位的优势与劣势

您好，岗位的优势与劣势可以根据具体的岗位和个人的角度来评价，以下是一些常见的优势与劣势：

岗位的优势：

1.薪酬福利：一些岗位薪酬和福利待遇较高，可以提供稳定的收入和一定的福利待遇。

2.职业发展：一些岗位提供良好的职业发展机会，可以获得更高的职位和更好的晋升机会。

3.工作稳定性：一些岗位具有相对稳定的工作环境和稳定的工作机会，能够提供长期的就业机会。

4.工作内容：一些岗位的工作内容有挑战性，能够提供学习和成长的机会，使人有成就感。

5.社交机会：一些岗位需要与各种不同的人进行合作和沟通，提供了广泛的社交机会。

岗位的劣势：

1.工作压力：一些岗位可能面临较大的工作压力，需要承受较高的工作强度和工作量。

2.工作时间不固定：一些岗位可能需要不规律的工作时间，包括加班、夜班等，影响生活的平衡。

3.工作环境不良：一些岗位可能存在较差的工作环境，如噪音、污染等，对身体健康有潜在影响。

4.职业风险：一些岗位可能存在一定的职业风险，如物理伤害、工作安全等方面的风险。

5.工作重复性：一些岗位的工作内容可能较为单一和重复，缺乏创新和变化的机会。

综上所述，岗位的优势与劣势因具体情况而异，个人需根据自身情况和职业规划来评估选择适合的岗位。

请问职业禁忌证不同意换岗有赔偿吗

应该是“听力职业禁忌证”，不是“症”，意思是你不能够或不适合在噪音环境下工作，这个还不能成为职业病赔偿的结论。听力的职业病是噪声聋，诊断标准和等级参照《职业性噪声聋的诊断》GBZ49-2014。

题主需要走程序，做相关的诊断和鉴定，才可确定可享待遇和赔偿。步骤如下：

1、到地方指定的医疗机构做职业病诊断，需要企业配合；

2、如果双方对诊断结果没有异议，就进入下一步（3）；如果任一方有异议的，可以申请“职业病鉴定”，鉴定结果仍有异议的，可以向上一级鉴定单位申请再鉴定，再鉴定为最终鉴定结论。

3、诊断和鉴定结果为职业病的，到社保局办理工伤认定，认定为工伤后，所有治疗费用、康复费用、器具费等，由企业支付后向社保报销。

需要停工治疗的，停工期间工资由企业支付。

一般噪声聋都需要调离原岗位，只可以在没有噪音或低噪音的环境下工作，调岗不能降薪。

只要诊断为职业病，或在医学观察期，企业就不能解除你的劳动合同，劳动合同到期的，顺延至职业病问题处理结束。

4、治疗到某个阶段，根据医生的意见，就可以做劳动能力鉴定，评上等级的，可以获得相应的工伤赔偿。听力损伤是不可逆的，意思是不能治愈，所以不用等到康复才做劳动能力鉴定。

伤残5级（含）至10级，可以得到18个月至7个月的一次性伤残赔偿金，解除劳动合同时还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金，标准由地方规定。

解除劳动合同时，要根据解除的原因来确定赔偿标准（N、N+1或2N）或没有赔偿。

综上，如果评不上伤残等级，代表听力受损程度还不算严重，那么N+4的方案可以考虑，如果能评上等级，即使是最低的10级，N+4远低于你应得的赔偿。

怎么考虑？关键在能否评上等级，建议题主咨询职业病诊断机构的医生。

相关链接

职业性噪声聋的诊断(代替GBZ49-2007)-中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会

单位调你去一个噪音大，粉尘多的岗位怎么拒绝

说明实际情况：你可以向单位领导或负责人说明你身体状况不适合到噪音大、粉尘多的岗位工作，比如你有听力障碍或者呼吸道疾病等。同时，也可以说明你在之前的类似岗位上工作时的表现和成绩，让领导或负责人更加了解你的能力和优势。

提出解决方案：你可以提出一些解决方案，比如建议增加相应的防护措施，比如佩戴防护耳罩、口罩等，来减少噪音和粉尘的影响。同时，也可以建议优化工作流程或者使用更先进的设备，来减少噪音和粉尘的产生。

强调危害性：可以向单位领导或负责人强调噪音和粉尘对身体健康的危害性，让领导或负责人更加重视这个问题。同时，也可以提出一些科学依据或者数据，比如噪音和粉尘对听力和呼吸系统的损害等。

寻求支持：可以向身边的同事或者家人朋友寻求支持，听取他们的建议和意见，或者让他们帮助你一起向领导或负责人反映问题。

总之，如果你不想去噪音大、粉尘多的岗位，可以通过说明实际情况、提出解决方案、强调危害性和寻求支持等方法来拒绝。但是，建议在拒绝时要注意语气和方式方法，避免影响工作和关系。

噪音岗位国家标准

噪声限值与噪声接触的时间和强度是有关联的，根据GBZ2.1－2007《工作场所化学有害因素职业接触限值》，我国的噪声的职业接触限值是每工作日内累积接触噪声8小时85分贝，4小时88分贝，2小时91分贝，1小时94分贝，半小时97分贝。也就是说如果每天接触时间不超过20分钟的话，噪声强度在97分贝以下就可以了。

需要注意的是，噪声不超标并不意味着就不是噪声作业场所。关于噪声岗位的界定，目前国家并没有明确规定，一般认为，噪声强度在80分贝以下就算噪声作业场所（不管接触时间）如何。

《中华人民共和国环境噪声污染防治法》

第十五条产生环境噪声污染的企业事业单位，必须保持防治环境噪声污染的设施的正常使用；拆除或者闲置环境噪声污染防治设施的，必须事先报经所在地的县级以上地方人民政府生态环境主管部门批准。

第十六条产生环境噪声污染的单位，应当采取措施进行治理，并按照国家规定缴纳超标准排污费。征收的超标准排污费必须用于污染的防治，不得挪作他用。

第十七条对于在噪声敏感建筑物集中区域内造成严重环境噪声污染的企业事业单位，限期治理。被限期治理的单位必须按期完成治理任务。限期治理由县级以上人民政府按照国务院规定的权限决定。对小型企业事业单位的限期治理，可以由县级以上人民政府在国务院规定的权限内授权其生态环境主管部门决定。

好了，关于单位调你去一个噪音大，粉尘多的岗位怎么拒绝和不建议从事噪音岗位工作的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！