今天给各位分享华为激励机制对人才争夺的影响的知识，其中也会对股改后不建议做激励进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 华为激励机制对人才争夺的影响
2. 股权激励是分了老板的钱和权吗你怎么看
3. 什么是股改限售股
4. 为什么很多人在股票亏损之后，宁愿选择套牢也不愿割肉呢

华为激励机制对人才争夺的影响

华为年终奖，奋斗者至上的激励制度

老板羡慕华为：因为这家企业拥有17万每天为企业发展全力以赴的员工，发展飞速。

员工羡慕华为：一大批人月薪比普通人年薪还高，福利还特别好。

这是一家值得敬佩的公司。

不仅因为它在产品上所取得的成就，更因为这家公司承载了17万人的梦想，也激励着17万人共同推动企业走得更远，更高。

1、烦人的年终奖

年终奖是个很烦人的事情，至少对老板来说。发多了，企业来年发展新项目可能会收影响。发少了，又会影响士气，甚至人才会因此走人。甚至有的老板怕人领了年终奖就走了，故意拖到年中才发。这样的行为只会让更多的员工认为：老板的格局太小，这家公司呆不久。

“我很乐意成就员工，钱我毫不吝啬，甚至想导入股权激励与核心高管进行分享企业发展的成果。但是，为什么他们好像都不敢兴趣呢？”

99%的员工在领了年终奖之后会进行比较，人人都觉得自己的功劳最大，自己应该拿最多。

年终奖怎么分？怎样分才最有价值，起到激励的目的？他山之石可以攻玉，会玩的老板，是怎么发年终奖的？

2、最会激励员工的老板——任正非

12月18日，华为内部的心声社区有荣耀员工发帖，称荣耀四季度就要发年终奖，以后每个季度都有奖金，年终奖变成季度奖，奖金不分职级，不看资历，只看贡献，13级都有可能拿到23级奖金。

要知道，华为的员工等级制度里，23级已经是总裁的级别。

换言之，一个普通的员工如果能超额达成目标，贡献度越高，奖金越多，上不封顶，及时兑现，甚至超越总裁的百万。

华为长期激励员工的制度是“工者有其股”的股权激励，而这样将年终奖提前的机制，在华为不是第一次。

2015年，华为消费者业务在5月底就提前完成公司制定的全年经营目标，第三季度便提前启动了年度奖金的评议和发放。一年进行两次奖金评定。

2017年的这次年终奖提前发放，也是因为今年荣耀手机在双十一期间成为了天猫，京东双平台中国手机品牌销售冠军以及京东单日销量/销售额双料冠军。

激励机制公开透明，奖金及时兑现。

在这样的团队，你永远不用担心干了活拿不到钱，更不用担心老板会拖你的奖金，员工只管心无旁骛的奋斗、冲锋。

相反，若员工边干活，边担心拿不到钱，边干活边怕老板拖他的奖金，他能干好么？

老板要做的就是懂分钱，分好钱。

让员工先成为百万、千万富翁，你才有可能成为千亿富翁。

3、经营企业就是经营人性

整日忙忙碌碌的老板反而管不好企业，为什么？

因为他的时间都被日常琐事所占用，没时间去琢磨怎么管人，怎么管好人，怎么经营他们的人性。

任正非无疑是经营人性的高手，他是如何管理华为的？

钱给多了，不是人才也变成人才。钱，对一个处于拼搏阶段的年轻人有着巨大的吸引力。

一家企业想要迅速发展，资本助推很重要，员工的力量更重要。

特别是互联网时代，兵贵神速，要有足够的驱动力，年轻人的自学能力与作战能力提升很迅速。

“先有鸡，才有蛋”，这就是我们的假设，我们对未来有信心，所以我们敢于先给予，再让他去创造价值。

所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度。

人才如何激励？首先，老板要有足够的魄力，让员工赚到钱，赚到大钱！

激励人，也要区别对待。

业绩部门：可以用业绩达成情况，具体的数字比例来进行激励。

科学的评估每一个岗位的价值贡献，是制定激励机制的基础。

激励，不是激励人，而是激励在这个岗位上的人。如果换了一个人，他的激励机制是一样的。如果一个人换了岗位，他的激励机制就要改变。

在华为的体系中，无论是科学家，管理者还是技师，都有各自不同的激励方式。

科学家，高薪跟自由研发的空间他就能留下来。新招的管理者，要先让他“下放”到团队中，培养兄弟感情之后再任命。技师要去市场上对标，只要做到高质量，可以高工资。

世界上有很多人才，为什么这些优秀的人不肯到你的公司来？不仅是因为工资问题，还有组织模型的问题。

营造成长的氛围。找人，而不是招人。最优秀的人，肯定不是靠流程招来的，是靠伯乐去找的。人才在哪都是香饽饽，都不缺发展的机会和空间。这要求我们要靠一双慧眼去发掘，去找人，而不是靠流程来招人。找对的人，不能靠看简历。主管要有求贤若渴的意愿，主动投入时间精力去找人，更要有识别人才的能力。没有人是完美的，每个人都有优缺点，要学会发现人才的最大的闪光点，用好他们的长处。

当优秀的员工进入我们的组织，作为领导，我们需要做的就是：

第一，创造简单、公正和透明的氛围，让所有为组织创造了价值的员工都能得到客观公正的评价。

第二，尊重和沟通，每一个员工都希望自己获得认可，工作有反馈，能力有提升，这是最基本的。我们要尊重不同的工作方法和习惯，积极沟通。

第三，加强对骨干员工的关注和非物质激励，重视组织气氛建设。

最好的人永远在企业里。觉得企业里面无人可用，这是老板常见的心态。到底是无人可用还是不懂如何去培养人呢？为钱而来的人才终究会因为钱而离去，而且招聘的时候，谁知道哪个人才优秀？

华为坚持“以奋斗者为本”，特别敢为人才花钱。据2015年的数据，华为年入100万的超过1万人，年入500万的超过1000人。

一家企业钱多，这没什么好骄傲的。

一家企业的员工拿的钱多，证明有能力，能为企业创造超额的价值。这样的企业，才值得尊敬。

华为真正牛的地方，不仅在于给钱多，在于给得公平。

一套牛的考核机制，奖惩分明，绝不让真正的奋斗者吃亏，保护每一位贡献者的合法利益。

一套股权激励机制，让员工摇身一变成为“老板”，参与企业利润分红，为了华为发展玩命儿干。

最让人丧失斗志的激励制度就是：干多干少一样，干好干差也一样。

4、老板的智慧决定企业前途

为什么有的老板一辈子兢兢业业干了几十年的企业，却始终没有大的发展。

原因就是：知道怎么干活，不知道怎么管理。知道要管好人，不知道怎么管人，怎么激励，格局也没有打开。

企业的发展需要老板带头，员工推动，是双方共赢的。

员工不要老觉得自己付出太多会吃亏，你的付出本质上是为自己，不是为了老板；

老板也不要认为是自己给了员工机会就怎样怎样，机会其实是员工凭本事自己争取到的。

作为老板，任正非就有个大智慧：不需要员工感恩！

在华为，我们不需要员工感恩，如果有员工觉得要感恩公司了，那一定是公司给他的东西多了，给予他的多过他所贡献的。

所有的成功，最终都是人对了，典型如华为，不仅找对人，还要会用人。

人是最重要的，如何找人，如何用人，如何激励人。

这是老板一辈子的课题，也是最应该学习的课程。

目前，中国各行各业正处于转型的过程中，对于众多民营企业来说是个难得的历史机遇。逆水行舟，不进则退，企业家应尽早认识到股权激励机制的重要性，运用好股权这一利器，通过专业的股权激励课程和股权激励培训，进行股权激励方案设计。经邦咨询18年来专注股改一件事，其首创股权激励顶层设计和寡头股权激励，已经帮助众多企业成为行业寡头。

股权激励是分了老板的钱和权吗你怎么看

股权激励近年来有被神化的趋势。股权激励方法很多，种类也很多，但不是所有的企业都适用。如果操作不当，不仅股权没了，激励的效果也没了。实际中，我们也看到了很多实施了股权激励的企业，最终把股权激励做成另一份“年终奖”，拿到的人不珍惜，没拿到的人不满意。

在经济形势和市场考验日趋严峻的今天，单纯靠企业未来的营收收益做增量分配，已经很难起到激励的作用了，更多的时候，老板满腔热情，员工认为是画饼充饥。所以，如果不是有对接资本市场的需求或者短期内有上市可能的企业，股权激励很难对一般员工起到激励的作用。相反，对于一般企业而言，我们认为合理的股权结构设计以及组织创新，更具备经济新常态背景下的积极意义。能够让员工的付出与收获积极联动，提升为客户创造价值的能力，实现打造更具创造力企业组织的目的。

什么是股改限售股

股改限售股是指在股份制改革过程中，将国有企业的股份转变为流通股份后，为了稳定股市和保护股东利益，对部分股份设定一定的限售期，禁止在一定时间内进行交易或转让的股份。

限售股通常由国有股东或其他特定投资者持有，其目的是防止因大量股份一次性投入市场而造成股价剧烈波动，并保护少数股东的利益。

在限售期内，股份持有人不能自由交易，只能在规定的条件下进行转让或出售。

限售期过后，限售股将变为自由流通股份，投资者可以自由交易。

为什么很多人在股票亏损之后，宁愿选择套牢也不愿割肉呢

有一些人会认为，亏损=浮亏，割肉=实亏，这是一种误解，市值降低了，就是真的降低了。

只不过持仓还有赚钱的机会，是一个等待号，割肉离场就是画上了句号。

到底要让交易继续，还是让交易终结，其实是对未来行情的又一次预判。

其实，是割肉还是死等，这个问题可以问问自己。

在当下，如果能把手中的筹码换成钱，询问自己，会不会再把钱换回筹码，也就是认为在当下这个时间点，买入这只股票，股票会不会出现上涨。

如果当下，已经不愿意再持有这只股票了，那完全可以把筹码换回钱，等觉得股票会涨的时候，再选择把钱变回筹码，继续持有。

如果当下，还愿意继续持有这只股票，那就静待股票的上涨即可。

股票市场，只是不断地在给你做选择题，或者说是给你一种决策的权力。

如果回归本质，其实没有人愿意在套牢之后割肉，这是人性的使然。

但可惜的是，优秀的交易决策，其实大部分都是反人性的。

之所以有人选择了亏损的情况下止损，并不是他们犯傻，而是他们判断未来行业会越来越糟糕。

止损这件事，只是一次无情的，反人性的决策而已。

而捂着股票，同样是一种决策，是顺应人性的决策。

两者没有孰优孰劣，因为没有人知道明天是涨是跌，所以没有绝对的对错。

但有一点我们要明确，主动躺平和被动躺平，不是一回事，前者是决策后的结果，后者是放弃了决策权。

今天，我们先说说止损的优势，再说说什么时候该做止损的决策，什么时候又该主动躺平。

首先，止损有很多优势，但并不代表止损就一定是一个对的决策。

很多人选择止损过后，股价出现了大幅度的上涨，可以说是直冲云霄。

可以说，这种止损是被主力资金诱导去做的，而主力就是为了你手上那些带血的筹码。

但这并不代表止损就是错的，止损本身还是有很多优势的。

1、提高了资金使用的效率。

止损最大的优势，就是资金的效率化使用。

说白了，我告诉你一只股票未来会涨，但现阶段可能要先蛰伏，忍受亏损，你愿意吗？

有些人可能会说愿意，但如果不知道这个所谓的一段时间有多久，其实是很糟糕的。

因为资金本身也是有成本的。

如果三年五年后，股价才涨回去，那么势必要错失很多优质的投资机会，等于是放弃了很多赚钱的可能性，把资金给锁死了。

为什么做短线的资金，更喜欢止损，做长线的资金，更倾向于耐心等待，其实就是资金使用效率的问题。

这也不存在绝对的对错，而是资金使用效率本身决定的操作方式。

止损的优势，是把资金给套现出来，因为股价已经实实在在的下跌了，要以当下的价格为锚定价格，而不是过去你买入时间点的价格。

套现出来的资金，想要再买回股票，其实是有主动权的，甚至可以选择换股，但拿着筹码的你，却只有卖出变现这一条路。

关于资金的效率化这一点，一定要想明白，非常的重要。

2、有效核定损失，可量化。

止损的第二个优势，其实就是有效核定损失，把损失量化。

很多人不是很明白这句话的意思，其实就是减少继续亏损的可能性。

量化损失的好处，是把浮亏变成了实际亏损，进行了结账。

可能有一些散户并不接受这种做法，认为只要是浮亏，就还有机会。

但从本质上，你要明白一点，买入股票没有涨，反而下跌了，只能说明你当时买入决策做错了。

因为你买入股票的当口，一定是认为股票就要上涨了，而不是说可能还会下跌。

如果你觉得还会下跌，一定会等一等再入场，妄图买的价格更低一些。

所以，在面临止损的当下，你的损失已经不可避免，错误的决策，是要付出一定代价的，而止损就是承认自己的错误，把代价给落实了。

至于，不愿意止损，选择继续等待，说明自己并不认为当时的决策错了，仍然主观期待股票出现上涨。

等待的结果，有可能会把损失减少，但也有可能把损失加大，是不可量化的，这也是一种变相的博弈。

3、最大限度地保护本金。

股票投资的核心点，其实就是保护投资本金。

而能做好这一点的人，必须具备的能力，一个是控制仓位，一个是懂得止损。

因为投资市场从交易角度来讲，并不是一个对等的市场。

一只股票，先一个涨停，然后一个跌停，股价就变成原来的99%了。

一只股票，先一个跌停，然后一个涨停，股价依然是原来的99%了。

下跌50%，上涨要100%，才能弥补，下跌80%，上涨400%，才能弥补。

也就是说，当你的本金大幅度折损后，你逆风翻盘的机会，就会越来越小。

止损的优势，在于控制好损失，把本金保护起来，避免本金遭受重创。

所以，通常的止损，并不会出现在跌幅超过10%以上，都是5-8%就快刀斩乱麻了。

当然，止损不代表马上就去买入另一只股票，只是强制地结束了当下这次错误的交易。

之所以有很多人止损后出现大幅度的亏损，主要就是止损后又立马投入另一个交易，然后连续地止损，积小亏为大亏了。

这不是止损的错，而是在股票选择上的错误。

止损本身，是一种智慧，但盲目止损肯定是一种智慧，两者是有很大差别的。

止损有自己的优势，但并不代表止损就一定是对的，有很多的情况其实是不用止损的。

所以，在做决策的时候，千万不要盲目，而是要谨慎地思考，确保交易逻辑是通顺的。

说完止损的一些优势，聊聊怎么样去做决策，到底该不该止损，什么时候，选择躺平才是正确的。

毕竟，很多看似理智的止损过后，股价反而会出现飙升，甚至是出现大幅度的踏空现象。

必要的时候，躺平也是一种很好的选择，有钱的话甚至可以加仓。

既然止损是一个主动的决策，那么躺平也同样可以是一个主动的决策。

但凡是主动的，不是盲目的，思考过的决策，都是好的。

因为有很多时候，很多割肉都是无理由的，就是不想看到这只股票了，死捂着也是没有理由的，就是打死不接受亏损。

这种决策才是盲目的，是糟糕的，是亏钱都长不了经验的。

止损和躺平，做这样的决策，一定是有讲究的。

1、投资逻辑变化了，止损，没变化，躺平。

这里指的投资逻辑，其实是买入逻辑，或者说持有逻辑，并不是具象化的某个原因。

因为每个人买入一只股票，买入的原因，持有的原因，打算卖出的节点，都是不一样的。

有些人是因为热点，有些人是因为资金，有些人是因为业绩，有些人就是单纯地做投资。

但凡投资逻辑变化了，那就要重新考虑，该不该继续持有了。

当然，如果投资逻辑变化了，还想继续持有，想要躺平，就必须找到新的投资逻辑。

就比如一家上市公司，原本炒作的是题材，但题材热点过了以后，股价还在继续上涨，如果是业绩达到预期的话，那么还是有可能继续上涨的。

亦或者，早期是热点炒作，后期是整个大盘强势，也是完全有可能继续上涨的。

但是，一般来说，一只个股阶段性的上涨，只会有一个核心逻辑，核心逻辑发生变化了，然后导致亏损了，大概率是要止损的。

2、资金明显撤退了，止损，没撤退，躺平。

对于那些跟着资金走的投资者，尤其是短线投资者，是最需要止损的。

资金的撤退，虽不在一朝一夕，但高位一旦出现明显的回撤，开始套牢散户，就很难让散户全身而退了。

资金撤退，是不会短期内卷土重来，充当解放军的。

当然，有一种情况，资金并没有撤退，而是进行了洗盘，这种情况下，躺平是比较好的方式。

所以，这个关键点就是在判断资金到底有没有走，而资金是不会主动亮明自己是否撤退这个事实的，也就是判断的难点。

但是，如果资金确确实实撤退了，比较明显的表现，就是成交量萎缩。

理论上，散户群体还是那么多，而主力资金，撤退就不回来了，导致了成交量上不去。

这种情况下，如果确认是资金撤退，那么该止损还是得止损的。

但如果成交量始终能保持在一个相对合理的水平，那么股价还有继续上涨的可能性，选择躺平也不失为一个好的策略。

3、趋势出现变化了，止损，没变化，躺平。

第三种情况，其实就是趋势的变化，决定了是否需要止损，还是选择躺平。

当股价运作在一个大趋势之中，那么趋势对于股票的影响是非常大的。

不用去管是因为什么原因，走出了趋势，是业绩，还是庄家，反正趋势背后都是资金的掌控。

当趋势发生变化，代表资金做出了新的选择，那股票的投资逻辑就会发生变化了。

所以，当买入股票后，可以去看股价的运行，是否在整个趋势当中，如果还在，那么可以躺平。

但如果整个趋势，已经由涨转跌了，那么就应该止损了。

要知道，趋势的扭转，是有周期的，即便股价在未来很久后，还会继续上涨，但也必须经历一个很长的下跌周期。

趋势中，坚定持有，不要因为短期波动而心惊胆战，趋势变化了，坚决离场，绝对不和趋势做对抗。

4、大势发生扭转了，止损，没改变，躺平。

还有一种，是市场总体遭遇了巨大的变故，导致需要止损。

你的投资逻辑，可能是一只股票的业绩不错，可以保持一定的增长速度。

但现实情况是，业绩再好的股票，在熊市里都不会有太多表现，反而可能被资金不断地多杀多，因为接盘的散户多。

市场的持股逻辑，都要符合市场总体的风格，因为股票的上涨背后是资金。

大势扭转，代表市场里的资金会出现倒戈，这个情况下，该止损还得止损，否则同样得熬过一个周期。

当然，如果是优质个股，仓位又不重，还熬得住周期，那还是可以选择躺平的。

毕竟，所有真正意义上的优质个股，最后都穿越了牛熊的周期。

5、政策发生变化了，止损，没变化，躺平。

接下来是政策的变化，这一点其实很重要。

从宏观上来看，A股是政策市场，从微观来看，行业也完全受到政策的影响，发生对应的变化。

政策也是一个非常重要的持股逻辑，虽不是全部，但是很多的行业都是受到政策影响的。

如果股票的下跌，是因为行业政策的变化导致的，那么应该及时止损。

比如医药行业的集采，这个政策会导致很多的药企，长期维持在低净利润率，业绩就会长期受损，及时止损是最好的方式，因为很长一段时间内，资金都会抛弃这个行业，直到股价足够低。

但在政策没有出台之前，整个医药行业的走势就非常的不错，因为长期来看，医药行业的业绩增速还是有保障的。

所以，就会存在一些政策，直接改变一个行业的发展。

6、业绩预期改变了，止损，没改变，躺平。

最后一点，是业绩预期的改变，这个也是一个本质上的持股大逻辑。

业绩如果长期走在正轨，保持正向增长，即便增速短期内有所下滑，股价长期来看还是会走牛的。

但业绩增速下滑的背后，如果净利润也开始下滑，那么股价出现下跌，也就是必然了。

从长期来看，业绩本身就是一家上市公司的生死线。

业绩预期是生死线上的排头兵，或者说是楚河汉界前的卒，是一个重要的风向标。

很多时候，业绩预期都是从高速增长，转向低速增长，再转向负增长的。

所以，业绩预期非常的重要，面对这种利空，要分外谨慎，该止损就要止损。

当然，如果股价下跌，业绩预期还是继续增长，那躺平就好，大逻辑依然没有任何的变化。

止损和躺平，其实就是看未来有没有继续上涨的可能性，根据这个可能性做出相关的判断，没有特别复杂。

至于判断错误，那只能说信息掌握的程度还不足够，需要了解更多资讯，对市场更加敏感。

最后说一下主动躺平和被动躺平。

主动躺平，指的是经过自己的判断，觉得未来股票仍然有上涨的空间，所以选择了继续持仓，耐心等待。

被动躺平，指的是放弃了交易决策，对于未来股票涨跌不知所措，因为厌恶损失，从而继续持仓。

所有的被动躺平，都是一种错误，因为即便上涨了，也是凭运气赚钱，而且很容易刚回本，就将股票抛售了。

所以，一定要尽量杜绝被动躺平的情况，因为这就是一种错误，是一种把命运交给了未知数的一种做法，对于一个人在股市中的成长，一点好处都没有。

躺平还是止损，是一种选择，并不单单是一种态度。

作为一个在股市中成熟的投资者，要懂得自己去做决策，并且为自己的决策负责。

华为激励机制对人才争夺的影响和股改后不建议做激励的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！