大家好，关于公司以员工做错了事的理由克扣员工工资，罚款严重，可以申诉吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司财务列支不规范的建议的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞
2. 公司以员工做错了事的理由克扣员工工资，罚款严重，可以申诉吗
3. 员工不出全勤公司有权罚款扣钱吗
4. 我公司有些员工一次罚50元也改不了迟到的毛病，请问该如何管理

公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞

萨加的观点：不要裸辞。看公司有没有值得获得的东西，例如能力提升的渠道、跟随大师的机会。就算都没有，先找到下家再辞职也不晚。

对题主的处境表示理解：

谈完人生谈理想，工资就不往上涨。工位上安摄像头，困成狗也得抖擞。厕所不能蹲太久，工作时间按秒走。加班没有啥补助，隔天迟到骂你猪。

段子反映了打工仔的普遍状态。除了题主，还有千千万万职场人受着同样的痛苦。他们跟您一样的委屈，但委屈归委屈，当谈论是否该裸辞的时候还得回归理性。

不裸辞的好处有哪些？磨练性格，增强本领

萨加看到题目左上角有“人生第一份工作”的标签，第一份工作的意义有点像原生家庭的意义。在第一份工作里学到的工作态度对于日后工作是一笔财富，能力虽然很重要，但不如习得良好的工作态度重要。

“任务繁琐”可以磨练韧性，“动不动就扣工资”可以磨练自律。这并非站着说话不腰疼，本人的第一份工作就是这样的环境。

另外，就是职业技能、沟通能力等本领的学习。这是一个花钱让你学习的地方，既然公司这么讨厌，更要用力地“索取”。公司的人脉和成熟的技能训练环境，是你“索取”本领的好地方。反正要走，拼命“拿点东西”再走。

跟大师学习

有的公司制度虽然不怎么样，但是能请来该行业金字塔顶端的大师。如果有这样的机会千万不要错过，很多人想花钱请也未必请得到，何况是公司花钱让你跟他学。

有时大师提点一句顶你摸索半年，几十年的心得和对行业理解不是其他公司的所谓高手能比得上。最重要的是学习大师的工作态度，他能取得那样的成就，一定有良好的职业习惯。再不济，把他发展成你的人脉，这样的人脉质量要比一般同事高得多。

镀金

如果公司有点名气，或者公司制作的项目在行业内很有声誉，不妨跟着把项目做完。既能学到实践经验，又能参与大制作。

像电影这种项目，片尾会留名，日后拿着作品出去找工作会成为加分项。

镀金还包括镀名师的金。其他公司招聘的时候可能不认识你，但可能认识你的师父，“某大师的徒弟”也会成为你获得新工作的加分项。

骑牛找马

“骑牛找马”比较现实，就算在公司学不到任何本领，也没有镀金的机会，“骑牛找马”至少能帮你跳过失业期。题主可以边在公司学点东西，找到新工作再跳槽。

如何利用在公司的这段时间？

一、利用“OKR工作法”打怪升级

OKR（ObjectivesandKeyResults）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。

O：目标

KR：关键结果

给自己设置工作目标：

O：提升销售能力

KR：业绩排名在前40%

给自己设置人脉目标：

O：提升沟通能力

KR：一个月内将5个同事转化成朋友关系，并且单独一次吃饭

注意：使用OKR时尽量设置自己能力极限的目标，做的过程舒适就代表没有达到效果。

二、学习职场师傅的本领

1、留意师傅常说的话。这些话都是工作中的关键点，而且在实践时尽力做到师傅所说的要点。进步快不快，主要看按照套路做到了多少。

2、死皮赖脸向师傅讨教。有的师傅会忽视你或者敷衍你，这种时候不要放弃，厚着脸皮多请教，师傅会在某一天多说两句，在下一次多说四句......不用多久，你就能攻破他的心理防线。反正你要走，何不“不要脸”多取几次经呢？

注意：勒索下属，脾气捉摸不定，贪污受贿的师傅不要跟，即便他能力再强。

三、留在公司，打造新简历

1、如果公司没有留下的价值，就留在公司打造简历。例如去招聘网站上找招聘信息，看看目标公司需要哪些技能，然后在现在的公司刻意训练。如果所需能力在其他部门，也可以跨部门去讨教。

2、发动人脉资源跳槽。大学同学、已跳槽的旧同事都联系起来，打探他们所在公司的待遇与福利。合适的话按照上一步为招聘条件打造能力，再通过同学、旧同事帮忙投简历。就当现在的公司给场地、给人才资源帮你成长。这样骑牛找马性价比较高。

总结：对公司不满意不要紧，先看看留着的价值。给自己一段时间，争取多学本领，多交朋友，为下一份工作铺路。愿题主早日变强脱离苦海。

公司以员工做错了事的理由克扣员工工资，罚款严重，可以申诉吗

处罚制度必须是已经公开得到劳动者明知的内容，否则不合法。

你首先可向用人单位的领导层提出申诉，说明理由，争取从轻处罚。再也可向当地人社局投诉维权。

员工不出全勤公司有权罚款扣钱吗

这个问题提得不够严谨，但他真实反应了就业者的心态，公司凭什么有权动不动罚款扣钱。下面我们就本道问题展开讨论。

说问题不严谨，在于罚款与扣钱是两个概念。

先说扣钱。以计时为标准的工资与福利部分，按因私未出勤时间扣钱是公司权利，也不违法。相信这点大家都清楚也都好理解。通俗点说，拿月工资，包括底薪月薪制的，你因私缺勤一小时公司扣一小时计时工资加福利是合理的。如果是拿计件或定额工资，未出勤没有做就没工资，自然不存在扣不扣问题。

关键问题在缺勤罚款。根据新版《劳动法》，只有一种情况法律支持公司要求员工赔偿，那就是员工违反商业保密条款。所以严格意义上，公司规章制度中订立的罚款规定法律是不予支持的。

那么按公司规章制度规定的被罚款，有的投诉成功，有的投诉劳动局不予支持是为什么呢？不要想当然的说什么公司有没有背景，官商勾结等等，先认真看下你签字的工资条。

工资条中一般有基本工资、岗位（技术）津贴、加班工资，这几项所得是不能因罚款而扣款的，因为它是员工劳动所得，得到法律保护的。但法律并没有规定，公司应支付员工五险一金外的福利处理规定。所以很多企业，在工资条中设立了很多福利奖金项目，最常见的是，满勤奖，餐贴，洗理费，交通费等。当月罚款总额不高于这些福利奖金总额，劳动所得工资（折算成满勤标准）高于当地最低工资的，这些罚款就成立，去哪投诉也没用。

回到本题，不出全勤公司罚款。有些公司会规定迟到早退一次几分钟罚多少，旷工一天罚多少。如果经过员工全体大会通过，由员工代表在集体用工合同上签字，并进行了公示，那么条例是成立的。但是，条例执行过程中，当月罚款不得高于上面所说的福利奖金总额，不能扣到员工劳动所得部分。

所以进入一家新公司工作时员工们要注意，不是简单听人事说，一个月5000，你就是5000，还要看劳动工资部分是多少，这部分只有因私缺勤才能扣钱，但不能罚款。而福利奖金部分又有多少，这部分是可以根据表现根据公司条例罚款的。

题外话，有些老板可能会委屈，又有最低工资水平要求，又不许扣罚劳动工资部分，要是员工迟到早退，累计超过福利奖金部分，破罐子破摔，之后天天迟到早退怎么办？那就可以根据违反劳动条例予以辞退。不想辞退员工那就考验你管理激励水平了。

我公司有些员工一次罚50元也改不了迟到的毛病，请问该如何管理

谢谢题主的邀请！

对于每个企业都有一整套的企业管理制度，当然制度是人订立的，有的通过打卡，刷脸…等手段，但是绝大多数的员工还是能自觉遵守企业的各项制度。

哪么对于极少数的甚至于及不遵守企业的上班制度，葚至于累教不改的员工，而单位通过迟到罚款50元，而还是不能解决问题的，哪么应该怎么样解决？至于对待这样的问题，我们如皋有一机械行业，即是一家大中型的民营企业，成今有只么个年青人，因为自己喜欢睡过头觉，然而开始上班迟到5分钟，而对领导先打个招呼，以此为阶，但是该企业即有这样一条规定，即所有企业员工每个月不得迟到三次，如果是第一次，先点名批评，第二次即扣除50元，如果发现了第三次即开除出厂，结算走人。

当然对于当事人可能确缺少人性化，但是作为一个企业，如果没有严格规障制度，企业从何讲起，企业应该有他的严格管理的制度，如果你也迟到，他也早退，哪企业不成乱套的企业吗？所以说，企业应该有他的严格管理，当然至于扣除50不算多，而扣除工资仅仅是一种手段，真正要提高企业员工的个人素质，自觉遵守企业的规障制度。只有这样才能使得企业管理更能上一个台阶，尤其是对及掏乱员工仅能开除出厂，这样同时也是教育了绝大多数的员工！个人观点，仅供参考！

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司以员工做错了事的理由克扣员工工资，罚款严重，可以申诉吗和公司财务列支不规范的建议问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！