其实医保补贴到哪里去拿的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解关于医疗补助的冷知识，因此呢，今天小编就来为大家分享医保补贴到哪里去拿的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 防疫补助啥时候发
2. 医保补贴到哪里去拿
3. 这次退休工资调整还含有医疗补助吗
4. 医生规培有工资吗

防疫补助啥时候发

关于防疫补贴发放，国家已经发了文件，就范围标准进行了规定，并且强调地方先造册发放，国家再据册补助。在疫情防控阶段，广大卫生工作者，基层干部，社区工作者付出了辛苦的劳动，他们在防控人员不足，防控物资缺乏的情况下，夜以继日，克服困难，顶着压力，完成了防控任务，他们是平凡的，他们又是伟大的。对他们的付出，地方政府是清楚的。但由于疫情造成地方财政收入锐减，入不敷出，有些地方连工资发放都成问题，更别说发防疫补贴。加之，因工业，商业凋敝，各类人群收入减少或没有收入，一些月光族连正常生活都成问题，如果此时地方政府再发放补贴也不合时宜。总之，补贴是会发的，但不是现在！

医保补贴到哪里去拿

医保补贴资金的去向可能会因地区、年份和其他因素而有所不同。通常情况下，医保补贴资金会用于医疗保健服务的提供和药品的购买。

医保补贴资金的流向通常包括以下几个方面：

医疗保险基金：医保基金是由医疗保险机构收取的保险费用，用于支付符合条件的医疗保险参保人员的医疗费用。医保基金可以用来支付参保人员的基本医疗保险费用和一些特定的医疗项目费用。

医疗救助基金：医疗救助基金是由政府和慈善机构设立的基金，用于帮助那些无法支付医疗费用的人群。这些资金可以用来支付医疗救助参保人员的医疗费用。

药品和医疗器械基金：药品和医疗器械基金是由政府和慈善机构设立的基金，用于支付符合条件的药品和医疗器械费用。这些资金可以用来支付药品和医疗器械的价格。

其他基金：医保机构还可以设立其他基金，用于一些特定的医疗项目或医疗服务的提供。

需要注意的是，医保补贴资金的去向和使用情况可能会因地区、年份和其他因素而有所不同。如果您有任何疑问，建议您咨询当地医疗保险机构或相关政府机构，以了解具体的医保补贴资金流向和使用情况。

这次退休工资调整还含有医疗补助吗

我来回答这个问题。

4月10日，人社部、财政部联合发布了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2020〕22号）文件，标志着本年度给企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金这个例行性的工作正式开始实施。

这个文件有几个关键点要注意：

1、调整的是基本养老金，也就是城镇职工基本养老保险的参保人，在退休之后，由国家统一调增基本养老金。很清楚，根本就不涉及增加城镇职工基本医疗保险的前提，文件中一字未提与医疗保险有关的事项。从业务范围的角度讲，目前的所有涉及医疗保险的业务事项，均由各级医疗保障局负责，自然涉及医疗补助的事项，也应该由国家医疗保障局、财政部联合发布，不可能由人社部和财政部发布，这是行政管理工作中的常识。

2、调增基本养老金的退休人员范围是：2019年己办理了退休手续的企业加机关事业单位的退休人员。调增比例大约为5%，具体的调增方法有三种：定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整。

3、一年一度的调增退休人员的基本养老金，是一项常规性的工作。其根本的目的：给退休人员增加基本养老金，保障退休人员的实际生活水平不因通货膨胀因素而下降，让广大退休人员分享经济发展的成果，安度晚年。实际上，今年的增加基本养老金，是自2005年起退休人员的养老金连续16年上调。

另外，这里特别强调一下：退休人员的基本养老金，是在职时参加了基本养老保险之后，按社会保险法的规定应该享受的退休待遇。而“工资”是劳动的报酬，退休人员大多不存在继续参加劳动的情形。严格地说：现在没有“退休工资”这种说法。

医生规培有工资吗

先了解一下什么是住院医师规范化培训？

住院医师规范化培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，对于培训临床高层次医师，提高医疗质量极为重要。2009年发布的《住院医师规范化培训标准（试行）》明确说明规范化培训时间为3年。在实施住院医师规范化培训中，应根据“知识宽、基本厚”的要求，注重医德培养，强调三基训练，先宽后专，循序渐进，加强临床实践，以理论联系实际为原则。

我们简称“规培”或是“住培”，接收培训的医院要求必须是三级甲等医院。我们这里（具体不提地点了）开始规培是从14年开始的，当时也是试行，给出的说法就是当时还没有考中级的都需要规培，说是考中级必须需要规培证，仅限西医，中医在我们这里还没开始，我所在的医院是一家二级甲等医院，没有考出中级的住院医很多，所以论资排辈也轮不到我去，情况不明朗，很多制度，规范之类的条条框框都没有定准，以至于很多规培没有结束的住院医已经考出来中级了，也只能呵呵了，所以我也拖着不去参加规培！后来医院说话了，说是13年以后毕业的就必须参加规培，然后在医院转了两年科的我，眼等着快要定科了，却被医院送出去参加了规培，搞得我在医院的身份很是尴尬，很多考试报名，医院福利牵扯到以科室之名的东西我也只能厚着脸皮跟着老公的科室走！

再来说说我们这里参加规培的一些专业，包括内科，外科，妇产，儿科，口腔，眼科，耳鼻喉，还有影像超声和检验，挺全的！再就参加规培的人有三类，一是本单位的学员，二是外单位派送的，我就属于这一类，再就是社会化的学员，就是没有单位的！

最后再说说我们这里的待遇问题吧！参加培训之前有半个月的岗前培训，听的也是云里雾里的！本单位，外派的和社会化的待遇都是不一样的，有执业证和没有的也不一样！

本单位的学员:

第一年:基本工资+本院平均奖的50%；

第二年:基本工资+本院平均奖的80%；

第三年:基本工资+本院平均奖；

具体拿多少真心不知道！??????

外派单位的我们医院给基本工资，培训医院三年也是50%，80%，100%，不过说不是平均奖，是绩效，呵呵，国家每年给一个学员说是3万，扣掉给代教老师的，平时培训的耗材，教材种种之类的，发到手里的真心不多，具体多少就不说了，总之每个月发的都不一样，开始很多好多学员去找，总有理由解释，后来大家估计都知道“胳膊始终拗不过大腿”，不了了之，淡然接受，国家在16年的时候又说一年再给规培补1万，之前的规培学员没有，呵呵，政策啊，也是个善变的主！

社会化的待遇另说，有房补餐补之类的，具体每年拿多少我也不清楚！??????就不说啦！

现在好多家长打听学医好不好，将来就业什么的，感觉做医生是个体面的活！呵呵，不偏不倚的说一些现实的问题，学医，本科5年，本科毕业现在来说不好就业，就算毕业去参加工作，还是要参加规培，去年卫计委又提出规培完还要专科培训2年，现在没实行，将来不好说，等自己真正正儿八经的工作了估计也有30了，男的吧要结婚，可是如果靠规培工资的话还真结不起，家里条件好的另说，不谈赡养父母，养孩子，不啃老已经很不错了，女的吧，也要结婚生子的，我们这里到现在规培的休产假，能休多长，怎么休都没有明确，所以14年参加规培的学员产假有休一个月的，45天的，三个月，158天的，到最后结业考试的时候说所有请假超过45天的都要延期半年结业，你说亏不亏？??????所以，各位家长，弟弟妹妹们，择业需谨慎啊！????????

抛开待遇，现实，抛开所有认为的不平等，就单纯学习来说，去三甲医院待三年真的可以学到很多东西！三年转科，每个科室平均2-3个月，从接病人，问病史，查体，到写病历，下医嘱，记病程，看检查结果，直到病人康复出院，能学到很多东西！病种见的多了，治疗方案也多了，突破了以前的局限性，真心感觉世界真大！看多了病历千篇一律，复制粘贴，病程记录不断重复，真的有大夫可以把病历写的很好，病程分析的头头是道，工作以来跟过很多老师，也看过很多老师写的病历，直到遇见一个还在哺乳期的一个老师写的病程，真心是好，记完病程，处理完医嘱，溜一圈病房，交代一声回去奶娃去了！还有一些操作，规培期间要掌握四大穿刺，在二甲医院内科做的少，记的在感染科腹腔穿刺放水，几乎每天都会有这种操作，真的就是一个注射器针头，一个输血器就能穿了，听老师讲各种病例，印象深的一个肝硬化腹水的患者一次放水竟然放了12000ml，好吧，长见识了！呵呵，扯远了，真的，抛开一切顾虑，规培能学的还有很多！????????

所以，不管政策怎么变，既然选择的医生这份职业，还是踏踏实实干吧！

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