各位老铁们好，相信很多人对如何让你的简历更吸引人都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于如何让你的简历更吸引人以及提高简历的冷知识是什么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 面试时，先写的简历表，让你写自己的不足，怎么写
2. 初审纳入人才库是什么意思
3. 如何让你的简历更吸引人
4. 求职简历的个人优势应该怎么写

面试时，先写的简历表，让你写自己的不足，怎么写

首先看你是哪种求职者:

一:准备就业的大学毕业生,用人单位看中的是你的专业知识水平,简历中应多提及到你的学术、实习成果等，而不要一味的说你在上学时得过什么唱歌比赛冠军，什么形象代言人。

二：有工作经验的人，通常用人单位对常换工作的人不会很中意，则你可以多在简历中写写你在以前公司的工作内容、及对本岗位的贡献等。

还有，就是要注意不要把你的简历搞的象平面设计一样，简单大方反而引起注意，且实事求是是大原则！

初审纳入人才库是什么意思

就是说你的简历已被看过然后放到了简历库里，作为预备简历。如果后续有合适你，或者觉得你很合适某岗位，就会直接联系你。

我们可以简单理解，既然人才是指具有一定的专业知识和能力水平的，在所处行业内较位出类拔萃的人。顾名思义，人才库就是这一群出类拔萃人的集合。

如何让你的简历更吸引人

1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。

2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的几率大很多

3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看

4、简历的架构最好是分3个部分（个人基本情况，工作或实践经验，特长及求职意向），按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。

5、现在的简历一般是电子版，只要你不是应聘IT或者策划类型的工作的话，颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。

求职简历的个人优势应该怎么写

找到自己真正的闪光点，结合实际经验，重点描述

很多人的简历中“自我评价”都是泛泛而谈，根本没有根据自身的优点来写，而且丝毫没有重点，即使HR有心去看你的“自我评价”，也会摸不着头脑，看完之后也不会留下什么印象，可以说这样的“自我评价”是多此一举了，甚至有可能会造成HR的反感。

每个人身上都由自己的闪光点，比如：细心谨慎。勤奋好学…但是，“自我评价”里千万不要空洞的写出这些优点，最好结合自己的实际经验，重点描述，例如：细心严谨：在xx公司xx岗位实习期间，没出现数据分析错误…类似这样的自我评价。

事实求是，不弄虚作假

事实求是是整个简历内容必须具有的品质，弄虚作假，夸大其词的简历，会让HR感到浮夸而且不着边际。即使这样的简历侥幸过关，在面试的阶段，求职者会被专业的HR一眼看破，各位求职者不要抱有侥幸的心理，HR都是具有专业知识的，从求职者的一言一行都能看出其是否具备简历上所描述的优点。

措词方面要注意

简历是一份正式的书面文件，是向面试官推荐自己的第一手资料，所以，措词上我们得尽量避免口语化。“自我评价”中描述自己的闪光点等方面所使用的词语应该严谨、平实，让HR在阅读简历时可以充分感受到你对这份工作的诚恳态度。

希望可以帮到你，更多职场信息可以关注我进行沟通。

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