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本文目录

1. 为什么有人说人们都喜欢欺负老实人
2. 职场中，为什么有的老实人容易被人欺负
3. 领导欺负老实人该怎样回击
4. 领导为什么总是喜欢针对一个员工欺负

为什么有人说人们都喜欢欺负老实人

老实人通常就是心地善良的好人，本分，安分守己的人。人善被人欺，马善被人骑。很多人喜欢欺软怕硬。所以说越老实越容易被欺负。所以说要懂得变通。对待不同的人要不同。对待老实人要老实。对待骗子，虚伪的，也不要给他们客气。

职场中，为什么有的老实人容易被人欺负

生活的心理误区有两样，会自添心烦：其一，既没有那能力，也没有那运气，看到别人有，就总想要那物，轴在一个无视天意而自设的理想；其二，收集一堆道理格言案例教条，拿来硬套自己，以为是自律，以为装在这个“思想境界”的套子里，就可以优化，其实作茧自缚～最后却又没能达到那状态，只是白白承受为难～倒不如，沿着命运循自洽，一路自然判断自然取舍～怎样就怎样呗，不是一己努力就足以敲定命运～的啥大好处还需天助我也。搞不赢的别搞，想不通的别想，怎样发生就怎样，保持自洽即可～举个例子：在网上下象棋，我喜欢和业余6级棋手下，这样互相有纰漏有滋味，还不累心～7级以上的感觉密不透风，硬是要维持在这个竞技状态太累了～感觉不是不能达到，而是“维持这个用智水准”，透支了自己～有很多业8～感觉很他们轻松能保持～但是我却不能够，只能偶尔发挥超常些～不想心智透支，就别逼着自己透视人间，实在做不到，人们一边行骗，一边防骗～还要承受命运各种随机事件，实在是不能够面面俱到，处处择优，还是跟随兴趣，按自身情况，扬长避短就好。～孟德斯鸠

领导欺负老实人该怎样回击

定清自己的位置，要学会说不，有好多人都不好意思拒绝别人不合理的要求，特别是有些小领导，他看谁老实，他就欺负谁，官越小，皮气架子越大，不要说领导了，就是老员工还欺负新员工呢，这就是人的本性，欺软怕硬，所以说呀，你要学会反驳，学会说不，

领导为什么总是喜欢针对一个员工欺负

谢谢邀请。

这个问题看似简单，其实是一个复杂性的问题，很多人从员工自身的问题给出了答案，其实反而忽略了人性的东西。

当然我们也可以先从员工自身找找问题，俗话说可怜之人必有可恨之处，员工被针对，经常受批评，在很多时候主要是员工自身的问题，比如工作做得不到位，未能达到领导的期望，另外可能在为人处事上存在问题，如果一个员工一错再错，一而再，再而三地犯错，在领导心里就像铆了个钉子，他就很容易对这个员工形成固定的看法，不管他做什么，做得好不好，都觉得就是不行，都先批评了再说，所以也就给人感觉他一直在针对他了。

说这个问题复杂呢，原因是我们首先站在领导的角度看员工，那么站在员工的角度呢？就算员工工作有一些偏差，那么作为领导要考虑的是如何教导员工少犯错，这个时候激励比责备更为有效，不是不能批评，而是既要批评也要鼓励，如果只剩下批评了，再好的员工也有逆反心理，你不是说我不行吗？那我就不行给你看，自然而然大家就容易陷入职场的漩涡里了。

再者，作为管理者，情绪控制非常重要，谁也不希望整天看到领导心情写在脸上，而领导要清楚自己的角色，控制自己的情绪，让职场少一些戾气，多一些正能量。

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