很多朋友对于人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗和为什么想从事人事工作不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 在律所当人事怎么样
2. 人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗
3. 三十岁还在做人事专员，以后的路该怎么选择
4. 在劳务派遣公司做人事专员怎么样

在律所当人事怎么样

在律所当人事的话，需要非常的严谨，对于法律特别是劳动法要特别的小心，无论是招收运用分派离职，各个层面都需要有多方的考虑，因为所有的人都对法律非常熟悉，如果说你的态度比较散漫，或者不够严谨，即有可能被警告或者解雇，甚至有可能被告上法庭

人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗

有提成的招聘专员，不太可能是公司里的招聘岗位员工，而基本上可以确定是带有销售性质的人力资源招聘人员，类似于猎头。

按照通常的理解，在公司里做招聘岗位的员工，在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务，能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在，反倒是不能招到人的情况，那就是工作的失职，碰到管理严格一点的公司，甚至是要扣绩效工资的，哪还有说招聘到人给奖励的情况，在公司眼中，付工资给你这个岗位，就是让你完成招聘工作任务的，完不成扣绩效，完成了就是职责所在。

而如果是人力资源机构的公司，则完全就不一样了。这样的公司里，给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩，只要给企业招到人，企业就会付钱给人力资源机构，这样就可以通过此拿到提成，这种模式下，招到人就是一个业绩目标，或者说是销售任务，完成了有奖励，没完成就仅仅是底薪，如果说业绩非常好，每个月都是超额完成招聘任务，别说每个月额四五千，工资过万也不是没有可能的，因为这个本质上就是一个销售，销售工作风险和压力并存，能受得起，工资当然会高，受不起，可能也就一个底薪，比如当地的最低工资标准。

虽然都叫招聘专员，但如果是在这两个不同的公司任职，岗位性质是完全不一样的。想稳定，进公司做招聘专员，想高收益和压力，就去人力资源机构。真实性不用怀疑，但确实需要根据自己的特性来选择。

春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。

三十岁还在做人事专员，以后的路该怎么选择

你好，我的经历很适合回答你的问题。

因为我曾经就是企业的人事专员，重点负责过企业的招聘和培训模块。我本人是27岁裸辞，然后做的职业培训师。现在享受着钱多，是少，离家近，受人尊敬，好处多的职业福利。所以，我建议你以后的路转型培训师。

30岁还在企业做人事专员，说明几个方面的可能：

1、你能问这个问题，证明你是积极主动的人，只是没有方法。

2、你30岁还在做人事专员，证明你工作稳定，业务能量强，只是企业没有给你竞聘的上岗的机会。

3、你的企业竞争压力比较大，这些年，可能其他人升职了，上位了，你却没有得到上位的机会。

所以，基于你的问题，基于我的分析，你的能力是OK的，没有问题。所以你可以尝试跳出去企业应聘人资主管或人资经理，以证明自己的能力，和得到社会的认可。

但是，就算你跳出成功，你未来依然会迷茫，依然会遇到职业发展的瓶颈，所以我现在就给你支个招，答案就是，你和我一样，转型培训师。

做培训师，换成培训师的岗位，收入会比现在多很多。

做培训师，兼职讲课，挣取外快，一边上班一边做培训师，岂不美哉。

做培训师，未来收入多了，可以全职做职业培训师，那多棒啊。

可能你会问了，那30岁开始准备转型培训师，晚不晚呢。

答案是不晚。只要你愿意为之努力即可走好培训师之路。

在劳务派遣公司做人事专员怎么样

劳务派遣公司主要承接企业甲方公司的招聘、代发工资、代缴社保等人力资源事务。因此在劳务派遣公司做人事专员，往往会做大批量的事务性工作。

例如，专职招聘的人事专员，就会负责大批量的校招或社招的组织、面试、筛选和与甲方的对接。

专职代缴社保的人事专员，就会对接好几家企业的社保缴纳事务，每个月需要甲方提供的人员和薪酬数据，处理社保账户的缴纳、招工和退工等流程的办理。

若是人力资源专业的应届毕业生，想对人力资源管理的基础工作有了解和经验的积累，可以做一两年。但乙方公司毕竟更偏重事务性的工作。

想真正掌握人力资源系统的管理体系的经验积累，还是建议在甲方公司工作。

关于人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。