各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享大家对人力资源这行业怎么看呢，以及为什么想从事人力资源的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 有没有做人力资源管理的小伙伴人力资源好做嘛
2. 大家对人力资源这行业怎么看呢
3. 什么样的人适合做人力资源管理工作
4. 事业单位为什么能得到很多人的青睐

有没有做人力资源管理的小伙伴人力资源好做嘛

我在做教育之前，做了好多年的管理咨询。那对于这个人力资源方面咨询项目也做了很多，跟你大概说一下，如果我们去企业里面做人力管理的话，其实更多的是涉及到我们人力资源方面的六大模块儿，其中比较有技术含量的，主要是薪酬和绩效的设计，那这两块的话可能对你的，这个灵活性啊各方面，尤其是在你设计的时候会有比较高的一个要求，但是在企业里面一直做人力资源方面的工作比如像招聘培训等这些东西的话，等你做的时间比较长之后，你就会发现更多是一种模式化或者相对比较固定东西。也就说那如果你只在一个企业里面去做这种人力资源方面的管理工作的话，可能会比较单调一点，我给你举个例子啊，就相当于我之前一直在做人力资源方面的这种项目，包括薪酬包括绩效的设计也会做。但是等我做到七，八个人力资源方面项目的项目的时候，就会对这块儿失去这种兴趣或者是感觉，并没有太多的一个激情，套路都差不多。

那如果是我们仅仅在企业里面从事专门的人力资源管理方面的工作的话，尤其是你不能够负责整体人力资源管理而是仅仅负责某一块，比如招聘，薪酬或者绩效或者劳务关系管理的话，那这种情况下实际上是非常单调和无趣的。建议楼主要一定要慎重。

但是到企业里面从事一个企业的人力资源管理方面的工作的话，相对会比较简单一点，但是如果你做了十年或者20年甚至更长的时间话，你就会感觉这个工作就那样特别稳定啊，就是你轻车熟路的，也缺少挑战性啊，尤其是对于人力资源方面来讲，薪酬和绩效这两款应该是比较难的，尤其是在设计的阶段，但是呢，一个企业它并不是经常性的进行设计薪酬或者是绩效。

所以这种情况下的话，如果你想有更加挑战性的这种工作，建议你从事管理咨询中的人力资源管理咨询。主要是给各种类型得企业去设计这种薪酬绩效或者是组织架构的一个设计，或者是人员的定岗定编等等。这块儿其实对人的挑战性还是比较大的。此外的话你可以接触到不同的企业的人力资源发展状况。如果你只在一个企业里面，你即使说你干了30年或者40年，你觉得你可以自豪的说你有30年和40年的经验，但这个经验呢只不过是你用同样的一种工作重复性的干了30，40年而已，但管理咨询就不一样了，还是有很大的一个挑战性的，你可以了解到不同的行业，它的人力资源管理到底是什么样的。希望我的解答能够给题主提供一定的帮助。

大家对人力资源这行业怎么看呢

感谢邀请。

非常乐意并很自信地回答你这个问题，蜗牛君从大学毕业进入职场十几年，一直耕耘在人力资源行业，期间见证了很多人的成功和失败，也见到了很多人力资源从业者转型到其他行业。对于人力资源这个行业，具有较为深刻的体验，并曾经专门撰文写过总结。先简单介绍如下，希望能够帮助到你。

①畸形的中国人力资源

为什么说中国的人力资源是畸形的呢？有以下几点。

第一点，权利和功能不匹配。

第二点，岗位和能力不匹配。

第三点，价值和人才不匹配。

第四点，科学和政治不匹配。

②痛苦的人力资源人员

关于人力资源工作者的状态，你可以问一下周边HR，蜗牛君简单粗暴用四最来形容：最苦逼，最无奈，最痛苦，最想突破的人。

③不够成熟的企业管理

中国的企业管理非常不成熟，这和市场经济的发展及老板发家的历史有关。不成熟的体制，不成熟的老板，不成熟的管理，不成熟的干部，不成熟的员工，请问人力资源成熟有什么用呢？

【蜗牛观点】

建议不要从事人力资源行业，几乎每一个在人力资源行业干的人，都不会让自己的亲生儿子从事这个行业。

什么样的人适合做人力资源管理工作

人力资源管理是人性的管理。

不管你是做薪酬做招聘做培训做深了都是在和做人性的需求。

做人性的物质追求，做人性的心理诉求，做人性的社会期望等等。

所以懂人性的人适合做人力资源。

怎么才能懂人性？

情商高，知道何不同性格的人相处，知道面对不同级别的人的方法。

比同龄人社会阅历丰富，见多识广，能看得清每个人面具后面最真实的自我，能从交谈中轻松明白对方意图？

被别人接纳甚至喜欢，不仅仅能相处，还能在面对不同的人时，让大多数都喜欢你。

事业单位为什么能得到很多人的青睐

想象这样一个场景，有个中年妇女，40多岁，在办公室里，电脑不太会用，看了两页文件，揉了揉眼，瞟了一眼时间，11点啦该回家做饭了。午饭后想好好睡一觉，跟领导说了一声，不太舒服，下午就先不去了。

第二天来上班，跟领导说，女儿快高考了，最近想好好陪着孩子，领导说都能理解，高考就这么一次，重要，去吧。然后她一个月有半个月时间没来上班。

有人说，这种生活不是我想要的，一眼望到头，日复一日的生活。那你再想一下，如果这个妇女是你的母亲呢？她可以给你不算差的生活条件，又有足够的时间来陪伴你成长，你高考奋战时做你坚实的后盾，一日三餐营养均衡。到了50多岁安稳的退休在家，领着退休金，儿女也没有赡养压力。

承认吧，如果没有进体制内，人到中年时，这种生活将是你最奢侈的渴望。

再想象一个场景，有一个中年男人，每天拿着保温杯，他没有什么爱好，就是喜欢钓鱼。有一次他问你电脑怎么操作，你教他的时候觉得他大小是个领导，这么简单的操作都不会，心里有点看不起他，但是有想起来中学时你班主任拖他办了一件事，所以初中三年都对你格外照顾。他每天还能接你上下学，听你说学校今天发生了什么有趣的事。再想一下现在的你，每天被工作占满了全部的生活，以后有了小孩要怎么陪伴他成长。

为什么你的父母逼着你回家考编制，是因为他们走过了你没有走过的人生阶段，他们想给你安排最合适你的人生道路。不要急着否定，当你人到中年的时候，自然想求一份安稳。趁现在还有精力学习，抓紧考事业单位吧！

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的大家对人力资源这行业怎么看呢和为什么想从事人力资源问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！