本篇文章给大家谈谈公司为什么愿意招学徒，以及为什么老板愿意招学徒对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 招收学徒是什么意思
2. 做生意收徒的人都是什么心理
3. 为什么有些早餐店招学徒还给工资，不怕学徒自立门户抢生意吗
4. 公司为什么愿意招学徒

招收学徒是什么意思

招收学徒意思是要招收本行业新的从业人员。这方面主要包括手艺人和工厂内的技术工人。由于相关的技术知识比较深厚，并非十天，半月能够学会和掌握的，因而需要专门的师傅，几年或各长时间的言传身教才能成才。

招收学徒是需要，也需师傅有意愿才能进行。因为招收徒弟后，师傅要对其负责到底才行。

做生意收徒的人都是什么心理

谢邀！做生意收徒的人都是什么心理？能够收徒弟的人都是有一技之长。或者叫做专门儿的手艺。师傅就是老师，徒弟就是学员。过去叫做一日之师，终身为父。老师之所以叫做老师。就是传道授业解惑。有几种情况，一是正规的科研人员或者工厂企业的师傅以及专家学者，重大的科研项目和专题。需要一代人的不懈努力。需要言传身教地传授知识。传授徒弟。这种收徒弟就是传授接力棒。二是具有独门绝技的传授徒弟，八卦，太极，武术，演艺中的变脸，各种绝活，杂技魔木等等，这属于非物质文化的传承和发展。三是民间范围的美容美发，修车，谈煎饼等等小打小闹的手技人的传承。师傅都是什么心理呢？有的生怕国家一代一代传成的技术失传，没有接班人。有的是为了收点儿钱。属于卖艺的手艺人。有的属于让徒弟廉价的给挣钱。有的学手艺的徒弟不给发给工资，有的混到了几年才学到了手艺。几年做的贡献也就等于给报酬了。有的师傅就以试用期为名白使工人。干了几天儿不给工资就打发走了。总之，各个层次的师傅都有，有科研专家，有大国工匠，有文体界的专家。也有民间的一些小师傅。他们的思想境界和心里想的都不一样。师傅领进门，修行在个人吧。

为什么有些早餐店招学徒还给工资，不怕学徒自立门户抢生意吗

您好！很高兴回答您的这个问题。对于早餐店招学徒还给工资这种现象，不要认为老板是宅心仁厚给自己培养竞争对手，相反的是这些老板都精明的很，是在为自己不断牟取生意利润的最大化。

众所周知，要经营一家早餐店其实并不难，所需要掌握的菜品数量也不多，充其量就是一些馒头包子、稀饭面条等，制作这些菜品本身不需要多大的技术含量，只要做多了自然就会熟能生巧。而之所以早餐店愿意招收学徒，其中的原因便是为了招募廉价劳动力，因为早餐店的技术含量虽然不高，但是其工作量却十分大，往往需要在凌晨三四点就开始备菜准备营业，日常工作包括端茶送水、洗碗擦桌等，工作量可谓是相当繁重，在这种情况下如果要去招聘一个服务员的话，那么付出的成本必须要和市场价接轨，而如果以招募学徒为名招聘一个服务员，那么所付出的成本将大大低于市场价，最终获利的便是早餐店的老板。

除此之外，早餐店的学徒其实也是学不到什么真才实学的，因为老板根本不会教你任何实用性的技能，你唯一能做的就是在一旁观摩学习，连动手实践的机会也基本没有。以我个人经验来说，我曾接触过的一个饭店学徒，在饭店打杂三年多，连一样家常菜都学不会，除了每个月那微不足道的工资以外，就是白白在饭店消磨青春。

天下没有免费的午餐，早餐店老板也断然不会将自己的拿手好菜或私家秘方教授与你，虽然看似招募学徒传授手艺，但实际上只是招聘一个廉价劳动力干活，根本不用担心你会学有所成后和他进行竞争。因此，我建议你如果想学一门手艺，还是应该到正规的技术培训学校进行学习，在学校中你和老师是没有任何利益冲突，因此老师可以毫无保留的将技术传授给你，而不是为了那一点微不足道的学徒工资而去浪费自己的时间和精力。

以上就是我的一些个人看法，如有不足之处请您提出。

公司为什么愿意招学徒

公司为什么原意招学徒？

我有以下关点：都说公司招学徒是为了节约自己公司的开资，底薪低。我觉得也应该是吧！。因为有实习期限，新来的员工，就像是一张白纸一样，这就要看每个人的能力和智慧了。

在实习期限中如果你做什么都做不好，没有被公司看好，工资只能拿最少的走人，就要被淘汰。反之实习期过后，就是加薪

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。