本篇文章给大家谈谈职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议可行性如何，以及建议男性陪产假不对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 男员工陪产假不休，公司要给补偿吗
2. 四川规定男性陪护假20天，你觉得男性产假有必要吗
3. 职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议可行性如何
4. 人大代表建议男性陪产假延至38天写入《劳动法》，能否缓解职场夫妻育儿人力不足的压力

男员工陪产假不休，公司要给补偿吗

你好，各省新的《计划生育条例》明确规定，符合生育条件生育孩子的男职工，有十五天左右的陪产假。

陪产假，又名陪护假，看护假，是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的假期。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

按照各省、直辖市、自治区的规定，陪产假是对晚育或持独生子女证的夫妻的奖励，假期视作出勤，工资福利待遇不变，由所在单位发给；并不影响考核和晋级、晋职、提薪。

男方因工作原因不能休陪产假，单位应当给予一定的补偿。

但有的单位不允许男性休假。遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没有做出明确的规定。

因此，本人可向当地劳动行政管理部门投诉维权。

公司如果以请陪产假为由辞退您，您可以要求半个月工资的经济补偿金，如果公司不赔，您可以去公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

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四川规定男性陪护假20天，你觉得男性产假有必要吗

小微觉得是很有必要的，孩子即将出生，对于女性来说，老公的陪伴是必不可少的，十月怀胎不管是产前还是产后对女性来说都是一次挑战，因怀孕产子患上抑郁的情况也时有发生。男性产假可以给女性更多陪伴帮助他们缓解心理上的压力，给予他们更贴心的呵护。

随着全面二孩时代的来临，不少地方都明确男性陪护假。但在现实中，男性陪护假(又叫陪产假)却一直“落地难”，一些人甚至都不知道陪护假的存在。出于各种原因，这种假常常沦为“纸面上的福利”。一些单位的领导受传统“男主外、女主内”的思想影响，没把男性陪护假放在心上;有的老板由于担心企业生产经营受影响，不愿给男员工放陪护假，很多员工也都不敢或不愿为了几周陪护假而跟领导“较劲”。那么成都的爸爸们是否享受过陪护假呢

律师：建议将男性陪护假列入法律法规中遇到陪护假被“缩水”或者有假难休的问题，该怎么办?

成都泰和泰律师事务所律师周国平表示，各地出台关于男性陪护假的规定初衷是好的，也很人性化，但除了公职部门，很多企业尤其是私营企业职工恐怕是有假难休。现行制度下，男性陪护假的成本全部由用人单位承担，而不是转嫁给社会承担。“难落实，一方面是观念认识问题。作为员工和下属，往往担心自己主动要求休假会成为领导眼中不求上进的人，这就使原本正常的休假成了难以启齿的敏感话题。”周国平分析说，另一方面，还存在法规制度保障不够完善的问题。对于如何维权以及法律责任的问题，多数地区的计生条例对此并没有作出明确规定。周国平建议，应通过立法建立社会补偿生育保险的制度，使女性生育成本社会化，将企业生育保险转变为社会生育保险，由社会承担女性生育保险的费用。此外，国家应在顶层设计层面，将男性陪护假内容列入涉及职工权益的法律法规当中。

链接>>>四川规定男性陪护假20天

2016年1月22日，四川省第十二届人大常委会第二十一次会议第二次全体会议表决通过了《四川省人民代表大会常务委员会关于修改<四川省人口与计划生育条例>的决定》，新修订的《四川省人口与计划生育条例》正式实施。符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。生育假、护理假不区分孩次，合法生育均同等享受。按照此项新规定，四川人生娃娃，女方产假至少可以休158天，再算上男方的陪护假，夫妻双方一共可以休息178天，比之前大幅延长35天。

职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议可行性如何

哼，这还真像是专家说得出口的话。教授职称是路边捡的吧？

消除女性就业歧视的原点在于什么？

宇宙可能有边界，但打工人的工作内容大于宇宙，因为打工人的工作是永远都做不完的。

为什么打工人乐于摸鱼？

因为一项工作拿过来，你提早做完了，资本不会让你歇着，只会要求你做更多，甚至有时是无偿做。

于是打工人开始摸鱼。一项工作要求10天做完，明明5天能做完也要拖成10天，避免提早做完后还要做额外的工作。

工作不定量，就是女性就业歧视的原点。

资本永远想占打工人的便宜，不给工作定量。资本之所以斤斤计较，要求女性拿出更多的上班时间，就是为了安排更多的工作，无论多少，非要薅一把羊毛。

如果工作是定量的呢？打工人用半年时间把一年的工作都做完，剩余半年时间随他自己安排，资本什么都不管。这样的话，还会有女性就业歧视的存在吗？

专家不去阻止资本薅打工人的羊毛，反而从打工人身上找突破口？这都什么乱七八糟的？

张三抽了专家一个大嘴巴，我给专家出个主意改变这种情况，但我不阻止张三打人，而是让专家多抹点止痛膏，他抹完了还是觉得疼，我让他找他媳妇帮他抹，抹双份……我的主意，专家能认可吗？

如果专家真的认可了，那……专家还真的欠抽。

如果专家不认可，那他给出的建议还有任何意义吗？

延长男性陪产假并强制执行……如果双份的止痛膏就可以解决问题，那我建议向专家提供双份的大嘴巴。

什么专家！分明是与资本沆瀣一气狼狈为奸，为资本出谋划策愚弄良善的狗腿子。

人大代表建议男性陪产假延至38天写入《劳动法》，能否缓解职场夫妻育儿人力不足的压力

总的来说，我是支持延长男性陪产假的，但如果要写进《劳动法》中，那么就要考虑企业的人力成本问题和落地的实操性了。

首先，为什么我支持延长男性的陪产假呢？因为我认为男性延长陪产假，是对新手爸妈、尤其是新手妈妈情感上需求的满足。

1.缓解新手妈妈的情感焦虑、降低产后抑郁的发生。

怀孕的准妈妈们，在孩子出生的那一瞬间，便成为了一个“新手妈妈”。在月子里本需要休息的新手妈妈，不但需要每天24小时不间断的照顾嗷嗷待哺的宝宝，还要应对伴随而来的数不清的各种状况，比如：宝宝突然大哭是饿了还是困了？宝宝怎么突然边吃边拉了呢？我应该先给宝宝换干净的尿不湿，还是让宝宝先吃完奶呢?有的新手妈妈还要在月子里，因为新老观念的碰撞，与家里的老人发生不愉快。

这许多的问题，让大多数妈妈都会感到茫然而又慌乱，这种不知所措会给新手妈妈造成非常大的心理压力。

虽然都是菜鸟级选手，但如果这个时候有自己的丈夫陪同在旁，哪怕只是帮忙换个尿布、递个奶瓶，或者几句加油打气的话语，甚至在与家里老人发生矛盾时进行调停,这些心灵、精神和行动上的支持和鼓励，都会给予新手妈妈莫大的安心和宽慰，这对于缓解新生产妇的焦虑，降低产后抑郁的发生也是有很大帮助的。

2.满足新手爸爸对宝宝的情感需求，完成角色转变。

在宝宝呱呱落地的那一刻，我相信每一个新手爸爸都是紧张、期待、兴奋和幸福的吧！面对这样一个与自己血脉相连、粉粉嫩嫩、肉肉嘟嘟的小可爱，他们恨不得24个小时的护着宝宝，眼睛一刻都舍不得离开。

这个时候，新手爸爸们需要有一段时间与自己的宝宝处在一起，去尽情享受初为人父的喜悦，通过照顾宝宝而完成从小伙到父亲的角色转变。如果此刻让新手爸爸们离开宝宝而去工作，相信他们内心大概是不舍和不愿的，也无法集中精力在工作上，对工作的完成度也会打折扣。

3.缓解“丧偶式育儿”的焦虑，有助于提高生育率。

每每跟身边朋友聊天，尤其是与有宝宝的妈妈们聊天，有一个话题总是绕不过，那就是“丧偶式育儿”。而“丧偶式育儿”也成为了年轻女性生育路上的拦路虎，毕竟谁也不愿意将自己的后半生全都放在养孩子上，而无人可以分担半分。

看过2018《奇葩说》第三期的朋友们，大概还记得傅首尔的精彩吐槽。她说：“全球你最忙，我就好奇，当初你是怎么争分夺秒把他生出来的呢？你都没有时间陪孩子，你还有时间陪老婆吗？你那么忙，结婚生子干嘛，搞行为艺术吗？”

所以无论是否为职业女性，都是希望自己的丈夫可以参与孩子的教育和养育。

延长男性陪产假，不但可以让老公快速进入“爸爸”这一角色，还可以从“小”培养老公的“育儿习惯”，大大缓解年轻女性对“丧偶式育儿”的焦虑，对提高生育率也有所帮助。

如果要写进《劳动法》中，需要考虑企业的人力成本问题和落地的实操性问题。

为什么这么说呢？

虽然男性延长陪产假肯定能够缓解职场夫妻育儿人力不足的问题，但是如果写入劳动法成为一条法律，立法的程序、法条的落地实施都有难度，可能会缺乏灵活性、增加企业人力成本，与现行的各地婚育相关政策也不太匹配。

因此我认为，女性产假、男性陪产假可以在各地现行的相关政策基础上进行调整，例如北京市的男性陪产假相关政策就在《北京市人口与计划生育条例》中有所规定。在地方性法规中适当延长男性陪产假，或者增加一些灵活性条款，比如因工作关系无法休假的，可选择调休或者经济补偿等，既能够达到目的，也为企业在实际实施中提供了多种选择，便于灵活掌握。

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