大家好，今天给各位分享新工作干了不到两星期，老板就说你不适合这个工作，这是让主动辞职的意思吗的一些知识，其中也会对不建议录用是什么意思进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. hr和主管满意，但得不到录用是什么原因
2. 岗位不合适，怎么办
3. 现在30岁左右结婚了，没有孩子，去找工作，很多公司都不愿意录用，该怎么办
4. 新工作干了不到两星期，老板就说你不适合这个工作，这是让主动辞职的意思吗

hr和主管满意，但得不到录用是什么原因

正常情况下如果HR和用人部门的主管领导都明确表示很满意，应该是会将Offer给你，但后来HR告诉你不合适这个岗位，不是太符合逻辑，当然事出肯定有原因。不防我们来大胆猜测一下：

第一个原因，HR回去给人事经理讲了你的面试情况后，你被人事经理否定了。可能认为你的期望薪资太高，可能认为你的学校不是太好，可能因为你过去公司不怎么样！总之就是被HR的领导否定了，也就是说明你遇到了一个坑爹的HR，他没有将该岗位的具体要求弄明白。

第二个原因，面试你的主管并不是真正的领导或者说他做不了最终的决定。为什么这样推测呢，笔者也面试过很多次，有过几段工作经历，但从来没有遇到面试的主管在面试结束就问哪到offer了吗，这不是一个领导会问出的话，正常都是等着HR过来咨询是否觉得工作经验和能力满足要求。所以笔者推断这个用人部门的人不是领导，在他汇报之后被真正的领导否定了。

第三个原因，你被忽悠了，这两人可能对所有的面试者都这样讲。理论上这种可能性不大，既然有心拒绝，HR为什么加你的微信呢！当然也可能是用人部门的主管跟你客套了，虽然他想拒绝但没有明说，因为他没有加你微信，存在这种可能！

以上也都是笔者的个人猜测，真正的原因只有他们自己清楚。

更多咨询请关注Leo小许！

岗位不合适，怎么办

50

收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报姑苏小掌柜

2020年03月03日

关注

朋友，您的领导为何把您调到你不适合的岗位呢？是因为你在原来的岗位没做出好成绩，才把您给调离了。还是说为了培养您，让您多学些技术，适应和掌握更多工作环节，以后好提拔您呢？我想这个问题您得想清楚！

我以我个人为例和你说一说，我以前在特种玻璃厂上班，我本来是做钢化技术的，这也是整个特种玻璃制造所有环节中最关键的一环。我还专门去学习了相关知识强化培训。当时我就只专注于做这个环节，别的环节我基本不参与。就这么做了有两年，后来领导就有意的安排我去做其他环节的工作，刚开始我不理解，心里抵触不想去做，所以即便做了也是马马虎虎的干。后来领导找我谈话，和我说了他想提拔我的想法，算一次促膝详谈吧，我当时听了以后就开窍了，自那以后我就改变了工作态度，很认真的，也很主动的去做本来跟我不相干的工作，就这样，又用两年时间把所有环节的工作都做到了了如指掌。之后就做了厂长，一干就是三年。如果不是因为身体原因，我现在应该还是在那上班。

这是我的亲身经历，希望能帮到您。我是姑苏小掌柜，如果您觉得有帮助，那就给个赞吧！谢谢[微笑]

现在30岁左右结婚了，没有孩子，去找工作，很多公司都不愿意录用，该怎么办

感谢邀请。目前我也正是30岁的年纪，学历不高，又要育儿，可能去家公司应聘文员都没人要??，所以很能理解这种心情，现实似乎太残酷。

接下来我想给你打打气，这是一个最坏的时代，也是一个最好的时代，为什么呢，因为社会的不断发展，它会更具有包容性多元化，并不是只有公司里才有好工作的。比如我，结婚前学了美容，后来在武汉一家产品公司做市场辅导，经常出差到各加盟店做培训做营销活动，待遇也挺不错，而且自我感觉也挺体面，哈哈??。最重要的是不受年龄限制，年龄越大越有经验，找个高级点的美容会所做顾问完全没问题。

我还有一个朋友离婚好多年了，三十好几岁了，儿子小学五年级。前几年自己开网店，赚的不比那些高级白领少。这两年淘宝生意竞争也大，没以前好做了。她去年又去一家月子中心学习，目前在武汉一家高档的月子会所上班，工资待遇都很好，而且也能兼顾着儿子。

我没有进过大公司，没有经历过残酷的职场竞争，但我上班的话工资不比我那些上了大学的同学差。所以说工作还是有很多的，天无绝人之路，不要在一棵树上吊死，这个领域不行我就换其他适合自己的，找准自己的路，边积累经验边备孕，生完孩子有机会咱再出山。??

新工作干了不到两星期，老板就说你不适合这个工作，这是让主动辞职的意思吗

老冬观点：

老板说的话并不是仅仅只有让你主动辞职这么一个意思。在职场中，碰到这样的情况，其实很常见，根据老板的为人，以及最近你的工作状况，进而分析出老板的真实意思，做好对策，以不变应万变。对此，老冬有几点分析和看法，希望对你有用。

1、想让你主动辞职。

员工的能力与薪水不匹配，其实就是老板的负担。但因为有合同，老板为了减少支出，会想办法让员工自己辞退工作。

所以这个时候，你应该审视一下自己，看看自己的能力是否有缺陷，工作创造的价值能不能匹配自己的工资？如果不能，走吧，不然就算你能继续干下去，你也得不到好的发展。

如果能匹配，就得从其他方面找原因。

2、老板在激励你。

商人的价值就是创造利润。老板不会嫌自己的员工为单位多做贡献的，为了发挥员工的积极性，老板的方式方法可以说是多种多样。

老板对你说你不适合这个工作，是激将法中的一种。你如果心性好胜，就会更加努力的工作，为了给老板一个证明，你适合这个工作。

老板对你说出这样的话，他肯定会在之后的工作中暗地里观察。之后的工作你也可以有意识的观察老板的动向，看看是不是这样。

无论是不是这样，只有我们自己的工作能力强，效率高，才能在职场上走远做大。

所以请把能力放在第一位，其他的不重要。

3、你在某件事情或工作上得罪了老板

能当老板，智商情商不会太低，说这样的话，是有目的的。

所以你反思一下最近发生在你和老板之间有交集的事情或者工作，看看是不是没有做到位，让老板对你产生了不满的情绪。

如果有，找到老板，把事情复盘，跟老板说清楚当初的想法，只要是为公司着想的，老板一般都会释然。

如果没有，老板可能真的不怎么喜欢你。人有时候很怪的，对一些人就会有莫名的不喜欢，所以你也不用太过纠结，老板不喜欢你，走吧，不然后面的日子也不好过。

综上，无论出于什么原因，老板对你说那样的话，希望你能正确的看待，尽可能的做好本职工作，提升自己的能力放在第一位，一旦有了更好的选择，立马离开。

我是@一杯老冬，专注职场，每天分享精进和成长干货，欢迎关注我，我们一起做一个终身成长践行者。

如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。