大家好，今天给各位分享我们公司管理一片混乱，领导无担当无责任感，自私自利，我该不该走的一些知识，其中也会对县委领导不担当不做为建议进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 如果领导错了，还拒不认错，作为下属的你，该怎么办
2. 如果你的直属领导没有担当、遇事总是推卸责任、每天都在一个办公室，你会怎么办
3. 我们公司管理一片混乱，领导无担当无责任感，自私自利，我该不该走
4. 责任担当缺失的表现

如果领导错了，还拒不认错，作为下属的你，该怎么办

谢谢邀请，说实话现在社会就是这个样，领导永远不会错，因为他是你领导，叫你东你可不能西，老板错了，你能说老板错吗？现在打工人比讨饭人明说还是好一点，老板吃肉，工人还能喝一点汤！最后说一句，如果那个下属说领导错了，那么明天只能回老家了！谢谢点评，一个普通人说的心里话。希望大家点个赞，有必要评个论。谢谢！

如果你的直属领导没有担当、遇事总是推卸责任、每天都在一个办公室，你会怎么办

遇到这样的领导实属不幸，可谓是有了功劳没你的，有了过错没他的。总之甩手掌柜和甩锅大哥是也。而你又跟他在一个办公室里呆着，那实在郁闷至极，憋屈啊。不在憋屈中爆发就在憋屈中灭亡。那么究竟该怎么办呢？黑雪君认为可以采用两套方案。

方案A：持久战。尽管他是你的领导，但是以他的为人处事相信应该也无法一直顺畅。企业是盈利组织，偶尔养有懒人或者庸才可以理解，但没有人允许这种人一直站着茅坑不拉屎。也许你会说某些家族企业的任人唯亲，但多数情况下很多唯亲者也有两把刷子的。

在这场持久战中，你必须具有足够的耐心、勇气以及智慧，要能在多个鸡蛋上跳舞。不过前提是把你分内之事做好，并要凡事留个心眼，省的背锅，如此你一定可以守得云开见月明。

方案B：勇敢斗争。既然干得憋屈，如果再不吭声，怕是要被人踩到头上了。该出手时就出手，不要怕被穿小鞋，既然要闹大那就闹得大一点，争取闹成公司的头条。如此最差是你走人，但如果你有一定的成绩估计你会被调到其他部门，另外如果你有他黑暗证据的话，怕是他也会吃不了兜着走。

职场江湖，斗争与阴谋并存，权力与利益共舞。处于其中想要安静少事有时并不现实。无论如何，业绩做起来，永远是第一位。除此你大可以真性情一点，只要足够强大足够有智慧，胜利终归是你的。欢迎大家围观探讨，谢谢。

我们公司管理一片混乱，领导无担当无责任感，自私自利，我该不该走

我感觉凭一句话题目就建议题主是走是留多少会显得有点不负责。是走是留其实不需要别人的建议，因为不论别人怎么建议，最后承担后果的都是只有你自己一个人。

公司管理一片混乱，领导无担当无责任感，这是你的一己之言还是大家普遍这么认为？如果是你的一己之言，那么最好还是重新认识一下自己，连领导都不放在眼里，说明这个公司根本就不配拥有你，何必还要纠结是走是留？如果是大家都普遍这么认为，那这个公司恐怕早都倒闭几回了。

话又说回来了，能在去留问题上纠结，有可能这个公司还有让你不舍的地方，那么如果喜欢这个平台，就通过自己的努力给自己创造一个良好的发展平台，反之，遛之大吉。

如果有朝一日重新换了工作，送你一句话：没有一个没有问题的公司，没有一个没有问题的老板，没有一个没有问题的人，当然也包括你我。祝好运！

责任担当缺失的表现

责任缺失的人会把自己的错误无限缩小甚至不谈，把别人的错误放大抓住不放，转移自己的错误重点或者推卸给别人。

逃避问题、推卸问题、无视问题、不听取任何人的建议并且一直强调自己本就错误无理的理由，明知是犯错时还要一直坚持强调自己的正确性，或者直接无视否认自己的错误和自己做过的事情，即便在迫于某些原因承认错误后仍不会加以改正并且会依然如旧。

无视任何对方善意的提醒且自私自利已自我为中心，固执和自私往往就是这一类人的明显表现。

严重时会把自己缺少责任和担当的行为看作是他自己的一种个性，这也是嫉妒自我或者自暴自弃之后的一种最直接的表现形式。

关于我们公司管理一片混乱，领导无担当无责任感，自私自利，我该不该走的内容到此结束，希望对大家有所帮助。