大家好，六种人不享受年休假相信很多的网友都不是很明白，包括哪些人不建议返聘也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于六种人不享受年休假和哪些人不建议返聘的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 六种人不享受年休假
2. 退休后原单位返聘去不去
3. 退休了，单位返聘，一个月3500，还去吗
4. 私企退休返聘管理制度

六种人不享受年休假

根据中国劳动法规定，以下六种人不享受年休假：

1.在职不满一年的员工。

2.未满18周岁的未成年工人。

3.因病或非因工负伤停工治疗期间的员工。

4.超过法定退休年龄（男性60岁，女性50岁）仍未退休的员工。

5.因解除劳动合同而未满一年工龄的员工。

6.其他依法不应享受年休假的人员。

退休后原单位返聘去不去

去

退休后原单位返聘，是可以去的，讲大道理是继续做贡献，继续发挥余热，从个人角度说，退休后做点事情，一是可以保持良好心态，二是还可以获得收入

退休后返聘是很好的事情，说明自己有能力，原单位认可过去的工作，掌握了一定的工作本领，能发挥水平

退休了，单位返聘，一个月3500，还去吗

肯定不去！

我是特殊工种提前5年退休，55岁退休。办退休手续时，单位领导找我谈话，让我返聘继续工作，我婉拒了！

我从工作开始就在这个厂，一干39年，真是干够了，同事间的勾心斗角，工作上的各种不顺心，让我心灰意冷，好不容易退休了，何必再遭这个罪，吃二茬苦！不干了，我也累了！

我现在市老年大学学国画和书法，生活充实而快乐，多好！

私企退休返聘管理制度

私企的退休返聘管理制度因企业而异，以下是一些典型的私企退休返聘管理制度：

1.退休员工须先与用人单位签订书面劳动合同，并保证工龄累计15年以上。退休员工的首选岗位以原从事工作相似或相近的职位为主。

2.退休员工的任职时间一般为1年或2年，到期可以根据需要续聘。续聘后的劳动合同期限以半年为单位（一年至多两次），直至退休员工不再适合返聘岗位。

3.返聘员工应当接受常规的身体检查，符合岗位和职业要求，达到相应职业健康标准。

4.返聘员工不具备再缴纳社保和住房公积金的权利，但企业应当依法为其办理劳动保险及工伤保险等相关社会保险，另有约定的除外。

5.退休返聘工资一般与在职员工相同，其它

关于六种人不享受年休假，哪些人不建议返聘的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。