大家好，今天小编来为大家解答停薪留职到期后单位不让复工这个问题，什么行业不建议复工申请很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 单位拿不到复工申请书，然后单位却让员工去上班。这属于违规吗
2. 电影局为什么通知影院暂停复工
3. 复工会不会加重疫情
4. 停薪留职到期后单位不让复工

单位拿不到复工申请书，然后单位却让员工去上班。这属于违规吗

从法律层面上，企业只要相关营业执照齐全，就可以开工上班。

复工申请书是疫病条件下的产物，属于当地政府管理措施。

违规但不违法。

电影局为什么通知影院暂停复工

这个问题是由很多的原因导致的。

首先，虽然国内基本没有了新增，但风险还在，还有国外的各种风起云涌，还是有各种风险因此谨慎一些，暂不开放，总没有错。

其次，电影院比较封闭，座位密集，如果有一个感染，就可能造成大面积的感染，造成不可估量的后果。

然后，电影院的人流难以追踪，如果是在学校里，每个学生的资料都有存档，一旦出现感染者，那么比较容易追踪和隔离，而电影院不一样，它人流大并且没有那么详实的记录，追踪，隔离，寻找，都非常之麻烦。

最后，其实比较关键的是，电影院它不是一个必须的场所，你如果想看电影，在家下个软件，交个会员，照样可以看。但孩子不能不学习，人们不能不吃饭，所以超市，学校需要开放，而如果不工作，那么没有存款，很多人将会没有饭吃，所以很多场所需要开放。但电影院，说到底，它只是一个娱乐场所，没有它，人们还有很多的娱乐方式，并不是非它不可，在这种情况下，如果关闭这个场所可以规避一定的风险，那么何乐而不为呢？

复工会不会加重疫情

现实情况告诉大家，最好延迟复工，非常时期，非常危险！为了你和家人的健康，配合政府做好防控病毒感染工作为上策！

停薪留职到期后单位不让复工

如果你的停薪留职期限到期后，单位不让你复工，你可以考虑以下几个步骤：

1.查看劳动合同：仔细阅读你与单位签订的劳动合同，了解其中关于停薪留职的条款和规定。

2.与单位沟通：与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们的理由和解释。尽量保持沟通的平和和理性，表达你的意愿和诉求。

3.寻求法律援助：如果与单位的沟通没有解决问题，你可以咨询劳动法律专业人士，了解你的权益和法律保护。他们可以帮助你评估情况，并提供进一步的法律建议。

4.提起劳动争议：如果你认为单位的行为违反了劳动法规定，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，寻求法律救济。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据你所在地的法律法规和具体情况来决定。建议你咨询专业人士以获取更准确的法律建议。

关于停薪留职到期后单位不让复工到此分享完毕，希望能帮助到您。